被猎头面试及技巧,被猎头公司邀请去面试要注意什么

1. 面试没通过猎头会给反馈吗？
2. 面试完了猎头会跟进吗？
3. 作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？
4. 面试猎头助理要注意什么？

面试没通过猎头会给反馈吗？

不会，猎头只是帮助你推荐和介绍单位，具体的面试什么的都是你自己去做的，有没有面试通过都是单位直接对接你，通知你的，而不是通过猎头通知你，只是你面试录用了以后。猎头会收取一定的中介服务费，至于你的面试结果猎头不对接。

面试完了猎头会跟进吗？

如果是猎头的职位，面试中没有表现出满意或者直接表明要你，后续等待就是没戏。因为猎头会不断的推人过去，一个公司好的职位要面试6,7个甚至十几个，直到最满意的那个。碰到待定的情况直接准备其他的面试，不要纠结，不要浪费时间。

作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

我来自FMC猎头，我来回答一下这个问题。

首先，专业的猎头顾问是不会直接给客户发送候选人的简历的，我们发送的都是候选人报告。

候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。

那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：

• 候选人报告都是统一的排版格式，让人看起来专业。
  

• 候选人简历的内容需要整理增删，让职责描述更加有条理性，优化工作经历的表达逻辑；根据职位信息，突出候选人的优点
  

• 最重要是，帮助客户HR用最短的时间获取候选人的基本信息、经历经验，确定是否合适面试
  

  
  （图片来源网络，侵删）

• ……

其次，我来分享一下，要如何写好一份候选人报告，提高客户对候选人的兴趣度，从而促成面试。

除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。

1. 高度总结：让HR一目了然地看出候选人的大致只有轮廓和工作特质。

2. 展示候选人的管理层面的水平。

3. 写出候选人目前所在的公司的架构，以及项目经历等，展示候选人的能力维度。

4. 简短写出候选人的性格等软性技能，包括沟通能力、抗压能力等等。

5. 附上候选人的一些硬性技能，然后英语水平证书、会计证书等等。

最后，要如何更好地把候选人报告推送给客户。

来到最后一步，可以把简历发送给HR了，邮件怎么写也很关键。

主题：候选人姓名+应聘职位+推荐候选人的猎头公司名字

正文：寒暄。把候选人主要的优势特点再罗列一次，提供HR的注意力。

结尾：与HR约定一个反馈的时间。留下自己的联系方式，方便HR随时能联系到你。

最最后，

分享一下FMC发给客户HR的候选人报告是长什么样的，当然是重码的。候选人信息必须保密。

有人会问，内容这么多，排版这么复杂的报告，猎头顾问得花多少时间做啊？这个，我们可以告诉你，FMC的顾问整理这份报告的时间，不超过10分钟。这是很多同行猎头做不到的。

为什么FMC能达到这样的速度？

原因是FMC有强大的业务支持团队。FMC 的ERP有专门的模块，用来处理简历导入，报告导出。

FMC有专人排版整理，满足顾问各种排版需求，不同客户不同模板，so easy，甚至还提供简历翻译服务。

最大的目的就是，让猎头的时间归猎头，让每一分钟都不被耽误！

面试猎头助理要注意什么？

作为一个猎头助理，你主要的工作就是负责猎头做一些应该做的事情，比如说帮他找一些信息，帮他找一些相应的他想知道的东西，或者发一些你认为他需要的帖子，让他看一看。

然后你面试呢，你就要说你打算干什么，作为一个猎头助理需要做什么，知道这一点就足够了。

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