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huangp1489时间2024-06-02 13:59:21分类兼职浏览74
兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么？
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
劳动合同与劳务合同区别：
(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)主体的待遇不同。
(4)报酬的性质不同。
(5)用人单位的义务不同。
(6)适用的法律不同。
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，***合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和***合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在职人员利用休息时间***可以吗？会违反劳动法吗？
利用休息时间***这完全是你自己个人的私人时间，有什么理由不可以呢？自然也不会违反劳动法。
当然有的公司在规章制度或是员工手册中会有要求员工不要做***，尤其是不能从事跟自己公司产品相关的***，这也是从保护公司的利益出发。属于约定，不属于劳动法犯范畴。
现在都是流行杠杆青年，可以说大多数的人或多或少都做过***，比如微商、代购等朋友圈卖东西的，有好多都是***在做的。当然***应该是在不影响主业的前提下去做，不应因为做***顾此失彼。
利用休息时间***，这是很多职场人都在做的事情。毕竟现在生活压力很大，大家都会考虑通过***赚钱来多获得一份收入。
01
职场***的一些现状
在疫情期间，很多人因为隔离而断绝经济来源，让人更加认识到了***的重要性。
智联招聘曾经开展了一项调查：他们抽取了8000个职场人作问卷调查，发现：
有近9成的职场人有***的念头，有近一半的人曾经做过***；有近三成的人曾经遭遇***诈骗。
***主要原因：裁员危机、收入下降、工作清闲、工作不稳定等等，***的主要方向是：专车、代购、网店、文字工作等，而超过半数的***月收入低于5000元。
但现在***也有一定风险，主要是可能遭遇***风险、法律诉讼风险、与现雇主的劳动纠纷风险等，从事***的人必须要谨慎对待。
02
***要有所为有所不为
但是作为职场人，不是自由职业者，做***也必须做到“有所为有所不为”：
- 1.不能影响自己的本职工作状态
在职场，做好我们的本职工作、做好现有雇主安排的事情是本分也是诚信，是获得稳定收入、体现自我价值的第一舞台；***不是不能做，但如果为了取得***收入而影响自己的休息，对现有安排的工作造成延迟延误，那就是得不偿失。
- 2.不能从事和公司主营业务冲突或者有竞争的产品
***从事一些商品代理工作，比如化妆品、酒类等，不能从事和公司主营业务冲突和有竞争的产品及服务，导致对现任职的雇主利益产生影响。这可能涉嫌你与用人单位签署的劳动合同相关条款。
- 3.不能利用你的本职岗位的影响力
在我们单位以前就出现过类似情况，一位中层副职利用其职权，在职工中搞商品传销，结果被职工举报，得到行政处分。
在网络上也有这样的案例，有的公司领导利用职权做***，结果造成公司的商业秘密和技术秘密泄密，给现任职的公司造成很大的损失。
如果造成这样的结果，也是违反公司规章制度，违反劳动合同条款，公司可依据《劳动合同法》提***讼并追讨损失。
- 4.不能违反公司的劳动纪律和规章制度
做***不能违法公司的劳动纪律和规章制度，这是做***的底线。比如有的职场人做***，可能由于工作轻松、时间充裕、单位管理又比较松懈，有的甚至利用上班时间送货、联系业务，有的甚至将下线的代理人员叫到公司来，造成极为不好的影响。
这类行为也违反了公司与劳动者签订的劳动合同，公司一旦有裁员的倾向，有这些表现的员工将会首当其冲。
03
职场***有好有坏
对于职场***，对职场人士有利的一面在于能够锻炼职场人的沟通能力，扩大人际交际圈，体验创业的不易；有害的一面就是现任老板很反感，***者造成工作的专注度、职场能力严重下降，对自己的造成的后果就是“快被下岗了”。
综上，职场人利用休息时间***是可以的，也没有违不违反劳动合同法之说。如果因为***给公司造成泄密、经济利益受损和其他重大损失，公司倒是可以利用《劳动合同法》解除劳动合同并向劳动者追偿损失。
“***很诱人，入行需谨慎！”
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