本地招聘系统哪种好用,本地招聘系统哪种好用点

1. 为什么现在很多企业单位招工都不要本地人？
2. 哪个平台能找本地工人？
3. 本地招聘和外地招聘区别？
4. 本地招工怎么找呢？
5. 郑州这边哪个招聘平台效果好？

为什么现在很多企业单位招工都不要本地人？

很多企业招工不考虑要本地人，这也是有很多原因的，一是企业认为本地人家就在附近，事情会特别多，可能经常要请***，而且不能全身心投入到工作岗位。

二是本地人不珍惜这个工作机会，可能不会认真的努力工作，所以不考虑录用本地人。

　　这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。跟企业有一定关系，丹我想不是绝对的，只要关系够硬或者能力足够突出，在哪里都有人当宝的

哪个平台能找本地工人？

我推荐58同城，里面有好多本地人在上面找工人，或是招工作的，非常的不错，我特别推荐，大家可以去上面试一下，就知道了，里面各种各样的工作，还可以在上面面试，面试成功了就可以上班，非常的方便，实用，工资还挺好的，有五险一金呢？

周末双休

本地招聘和外地招聘区别？

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较：

1. 工作地点：

本地招聘通常指在本地寻找工作机会，工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会，工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

2. 招聘范围：

本地招聘一般针对本地求职者，招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者，招聘范围较大。

3. 招聘成本：

本地招聘通常成本较低，包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等，成本相对较高。

4. 招聘效果：

本地招聘由于招聘范围相对较小，应聘人数可能较少，招聘效果可能相对有限。而外地招聘面向更广泛的求职者，应聘人数较多，招聘效果可能更为明显。

以上是本地招聘和外地招聘的主要区别。求职者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的招聘方式。对于企业来说，也需要根据招聘岗位的需求和公司的实际情况来选择本地招聘还是外地招聘。

本地招聘和外地招聘的主要区别在于招聘成本、员工稳定性、文化背景和法律法规的考虑。
1. 招聘成本：在本地招聘，公司可以更好地控制招聘成本，因为员工都在本地，公司不需要支付额外的交通费用、住宿费用等。而在外地招聘，公司可能需要支付这些额外的费用。
2. 员工稳定性：本地员工往往稳定性更高，他们通常已经在本地建立了家庭和生活圈，不太可能因为工作变动而离开。而在外地招聘的员工，可能会因为各种原因（例如家人、朋友、生活环境等）而选择离开。
3. 文化背景：本地员工通常对当地的文化和习俗有更深入的了解，能更好地融入公司的文化和团队。而在外地招聘的员工可能需要更长的时间来适应新的环境。
4. 法律法规：各地的劳动法规和政策都有所不同，因此在本地招聘可以更好地遵守当地的法律法规，避免因违反法规而导致的风险。
总的来说，本地招聘和外地招聘各有优缺点，需要根据公司的实际需求和情况来决定。

本地招工怎么找呢？

你好，以下是一些方法：

1. 在当地招聘网站上发布招工信息，例如智联招聘、前程无忧、拉钩等。

2. 在社交媒体上发布招工信息，例如微信群、QQ群、微博、朋友圈等。

3. 在当地人才市场或招聘会上发布招工信息。

4. 在当地报纸或刊物上发布招工信息。

5. 直接到当地企业或商店门口发布招工信息。

6. 通过人脉关系或口碑传播，让更多人知道你的招工信息。

7. 在当地的求职中介或人力资源公司寻求帮助。

8. 利用手机APP，例如猎聘、BOSS直聘、58同城等寻找招工信息。

郑州这边哪个招聘平台效果好？

很荣幸回答你的问题，主要汇总以下几个人才市场，请参考：

1.河南人才市场.

2.河南省人力***市场

3.郑州人才市场

4.郑州市职业介绍中心

5.郑州博思人才市场

6.天天人才市场

7.郑州高新技术开发区人力***中心

8.郑州锦绣人才市场

如果是大学生的话，建议网上智联招聘，51，郑州人才网，58等或留意各大高校的招聘市场，每年各高校都举行人才招聘会，平时可以留意一下，希望我的回答对你能有所帮助，如果有更好的平台，欢迎留言😊。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/9715.html