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1. 求解2020年了，做人才招聘网站还有前途吗？本地的全国的？
2. 干招聘有前途吗？
3. 现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗？

求解2020年了，做人才招聘网站还有前途吗？本地的全国的？

目前做人才招聘网站还是很有前途的，至于你说的本地还是全国的问题，其实都各有利弊，但是如果没有建站经验的话建议先从本地开始，一来是投资较少，先通过本地的人才网来锻炼运营能力，再有就是建议你选个合适的人才系统，对新建招聘网站能省不少时间，我当时建站就通过朋友推荐选用了骑士人才系统，常规的建站功能一应俱全，只需要简单的配置即可，很快我就实现了盈利，你可以去了解了解。

个人建议：我觉得是可以的，你可以先去看看目前的几大招聘网站的情况实际操作感受一下例如智联，58等等，实际操作和观察过程中会发现一些你觉得不满意的地方，这些不满意的地方，如果你做的网站能解决，那么这些都是你的卖点，同时建议你兼顾做猎头，算是相当高端一些的收益会可观一些。专精某个行业深耕个人感觉还是很有前途的，有时间可以了解一下仁联集团的牛杰，他也是做类似行业的希望对你能有启发！[赞][赞][赞]

干招聘有前途吗？

有前途，招聘行业的现状和前景很好！

发展前景十分可观。随着人们越来越重视就业和技能培训，以及企业对人才紧缺的需求，招聘行业的需求量也将越来越大。预计未来几年，招聘行业将不断增长，成为一个快速发展的行业。以区块链、大数据和人工智能等新技术为基础，建立数据***集和分析平台，帮助企业更快地锁定所需***，从而帮助招聘行业创造更多商机，实现更好的服务模式。

干招聘确实没前途，原因如下：

第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。

第二：招聘岗位本身是有发展前景的，重点在于你如何积累和提升。相对而言，在人力资源公司作招聘专员，比在一般的企业做招聘专员，更能学到知识、积累经验。毕竟，专业的人力***公司，在工作流程规范、技能培训、面试岗位的多样性等方面，都更有优势，能让员工接触更多的学习机会。

第三：寻找晋升空间。一直做重复性的工作人都是会疲惫的，重要的是学会自己找寻晋升空间，找到了之后就要看看能力和经验是否匹配要求。

现在做地方招聘网站或者***这些有前景吗？

我工作出差比较多，去过的地方不管是市区还是乡镇都有做的比较好的招聘网站。越小的地方它涵盖的内容就越多，因为他们的人口及发展没有那么多，必须添加其他的内容来盈利，比如广告、当地信息咨询等。

如果是地方小，单做招聘网站是很少有出路的，需要添加其他内容。

个人认为前景不大。除了好用的、功能齐全的***外，没有足够的人脉***作为支撑，那就是好看的花架子。例如你做了一个一流的***，超过智联招聘，有智联招聘没有的功能，还更方便。但是没有用工者用你这个平台，没有找工的人信你，那就招不了人。所需要考虑的还是比较多的，请参考。

如果没有模式上的创新，我想直截了当的回答，做地方招聘网站或者***就不要做了，没有任何前景，

作为投资机构的从业人员，我见过了太多的这种项目，有些创业者，一个客户都没有的时候，先花了几十万做一个***，当然，他不懂互联网的一个获客成本平均要到两三百块钱，那么你一个***，如果有1万个人使用，你的营销成本获客成本，就需要两三百万，而你只有几十万块钱，你居然做这个项目？花钱打水漂，没有任何前途，

作为个人创业者，亲爱的BAT能做的事情、尤其是平台型的项目就不要再做了。

个人认为当前招聘行业，厂家多竞争压力大，其实招聘拼的是渠道和人才***汇总。如果你想本地做类似于51这种，不建议，风险高，压力大，回报低。如果你有其他想法针对某个行业或是几个行业整合，确保行业人才本地流通，还是有可行性的！

具体要看你做的城市属于几线城市适不适合做，竞争对手有多少，多维度的数据做下用户画像…

***目前是很难推的，最好要结合公众号…

网站的话当地的seo热词，能优化就要去做

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