网上招聘平台缺点-网上招聘平台缺点有哪些
huangp1489时间2025-04-07 22:23:30分类招聘平台浏览4
在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。
在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。
内外部招聘的优缺点？
内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。
外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。
内部招聘：
1、优点
对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。
2、缺点
实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。
外部招聘：
1、优点
外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。
2、缺点
外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。
内部招聘的渠道有哪些优缺点？
招聘渠道分两种，一种是线上招聘，也就是网上招聘。优点是成本小，缺点是见不着人，对投简历的人没有直观印象。另一种是线下招聘，比如，去招聘会设招聘摊位，或者是去大学开招聘等，优点是可以与应聘者面对面沟通，缺点是成本高。
各类招聘***的优缺点？
1、前程无忧
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
2、智联招聘
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/9613.html
