员工***-员工***是否违法
huangp1489时间2025-04-05 10:32:32分类兼职浏览5
员工干私活，怎么办？
1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学
2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量
总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工
我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。
首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。
再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些兼职，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。
当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。
如果不影响本职工作，有什么关系呢？
现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。
毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？
如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。
在职人员利用休息时间***可以吗？会违反劳动法吗？
利用休息时间***这完全是你自己个人的私人时间，有什么理由不可以呢？自然也不会违反劳动法。
当然有的公司在规章制度或是员工手册中会有要求员工不要做***，尤其是不能从事跟自己公司产品相关的***，这也是从保护公司的利益出发。属于约定，不属于劳动法犯范畴。
现在都是流行杠杆青年，可以说大多数的人或多或少都做过***，比如微商、代购等朋友圈卖东西的，有好多都是***在做的。当然***应该是在不影响主业的前提下去做，不应因为做***顾此失彼。
一般情况下在职人员利用休息时间***是完全可以的，但在***前你应该特别注意如下问题：
第一，利用休息时间***是否违法
我国法律并没有否认双重劳动关系，《劳动法》及《劳动合同法》也没有规定在职人员不得从事***活动。因此，根据法无禁止即自由的法理学原理，职员利用休息时间从事***活动是不违法的。
第二，***中应该注意哪些事项
司法实践中，经常有职员因为***活动而被公司辞退或者要求赔偿损失，所以在***活动中应特别小心：
1、***活动不得影响原来工作，《劳动合同法》第39条第4款明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付任何经济补偿金。因此，职员在***活动时应量力而行不要影响本职工作，否则可能被原单位解除劳动合同。
2、***活动不得竞业，现阶段大部分企业尤其是大企业与其高级管理人员、技术人员都签订了《竞业禁止协议》，如果***的工作与其本职工作相同则构成竞业禁止，一旦被公司发现轻则赔偿损失重则被解除劳动合同关系。
3、***中应保守商业秘密，现阶段大部分企业对产品设计图、客户信息等商业秘密都非常重视，企业往往和员工都签订了《保密协议》，约定了相应的泄密赔偿金。所以，职员在***中应当严格区分，决不使用原单位的设计图、客户信息等涉密材料，否则原单位可能会以泄露商业秘密与你解除劳动合同，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪。
结语
在现如今的生活环境下，每个人都有巨大的生活压力，做做***增加收入无可厚非。希望我的回答能帮助朋友们尽量避开一些坑。
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