***公司-***公司给买社保吗
huangp1489时间2025-04-02 23:26:00分类兼职浏览9
杭州三更灯火科技有限公司怎么样？
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邯郸闪送和uu跑腿哪个更好？
我个人感觉邯郸闪送比uu跑腿要好一些因为哪个服务的时间更快更短？服务周到，他就会在市场上占有率比较高，在邯郸城区里，闪送人员覆盖地区覆盖都比较广，比较齐全，相比较Uu，跑腿来说就比较小众了Uu，跑腿也有很多的门店地址，配送服务，但是还不是那么的健全，随着市场份额的不断扩大，我相信两者会迎来比较激烈的竞争不过现在外卖行业或者说跑腿行业还是美团和饿了么的天下。
uu和闪送差不多，在不同的城市两个的使用率不同。从知名度来说UU跑腿要高一些，其实这两家都差不多，比别的同城平台都靠谱也都挣钱，这两家算是行业的两个龙头了，你在不同的城市，两个平台的市场份额也不一样，就像我这边UU跑腿比较多，所以很多人都改跑UU了，有的城市闪送发展的好。
安装接单渠道有哪些？
安装类接单品台还是很多的，主要有以下几个：
1、左右手家具安装平台。专业的定制家具安装平台，橱柜、衣柜、办公柜、门窗、地板及其他全屋定制都可以接单。
2、万师傅。非常丰富的家具安装平台
3、鲁班到家。
综上所述，如果是定制的家具或者全屋定制的话，找左右手家具安装平台还是非常值得推荐的。
企业可以雇佣长期临时工吗？
企业是可以雇佣长期临时工。
企业可以根据自己的用工需要来雇佣员工，雇佣的员工可以是固定工，可以是合同工也可以是临时工，还可以是小时工，企业不管雇佣那一类的员工，都需要按照劳动法的规定给员工缴纳社保，付给该给的待遇，即使是小时工人也是受劳动法的保护的
可以，临时工曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务完成，劳动合同就终止了，后者非全日制用工合同，双方随时都可终止合同。
近年来，随着《劳动《合同法》》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动《合同法》》的规定，劳务派遣应当在临时性、***性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动《合同法》》规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动《合同法》》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动《合同法》》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
是的，企业可以雇佣长期临时工。长期临时工通常是指在一定时间内工作，但没有固定的职位和合同期限的员工。这种类型的员工通常是短期或临时性的，但他们可能会在一段时间内为公司做出贡献。
长期临时工通常会根据公司的需要进行招聘和管理，他们的工资和***待遇可能会与全职员工不同。
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