面试的提问技巧有哪些-面试的提问技巧有哪些,分别举例说明
huangp1489时间2025-03-28 03:47:42分类面试技巧浏览19
5分钟结构化面试答题技巧？
五分钟的结构化面试一般都问的是应急方法，比如说遇到这个问题时候，你会做什么处理？
一般答题技巧是第一部分是概括总结表明态度，然后有条理性，首先是对这个事情做一个解释，第二个就是针对问题做一些询问原因，然后具体原因具体分析最后一点就是要进行自我反思
1、自我认知类
在教师资格证的考试中比较常见的考题类型就是自我认知（性格/价值观/人生目标等）和对职业的认知（教师职业）。
2、人际交流
这类型的题目考察作为教师所需的情商，人际关系无外乎教师与学生、家长、领导、同事。
4、应急应变
这类题目的特点是即时性比较强，考察的是你在当下的环境如何解决。核心的地方是要区别轻重缓急！
5、综合分析
这类是教师资格证面试结构化考试中比较复杂考察的一种类型，综合分析类的题目非常容易判断，对于XXX问题/现象/观点，你是怎么看的？这类还可以细分为两个小类别：教育现象类和教育观点类。
面试官面试业务岗位提问技巧和思路？
思路和技巧如下：
看表达能力：提问开放性问题，看面试者话题思路、控制、表述的能力
看职业素养：提问专业性问题，看面试者回答精准度、深度、经验等
看应变能力：提问一连串问题，看面试者回答的反应、速度、正确性等
看心态格局：提问薪酬等问题，看面试者回答的态度、情绪、微表情等
看观念信念：提问社会性问题，看面试者回答的思路、逻辑、态度等
看职业规划：提问远景性问题，看面试者的远景目标、职业规划等
面试问什么问题显得有水平？
我觉得这个问题不是那么重要，实在要问的话应该要问一些面试者所学专业知识方面的问题，面试者人生观能力的问题，应聘者仔应急方面的问题，对工作随机应变方面的问题。当然要看对方要做的工作情况
1、面试的时候，如果以更高的站位来理解应聘的岗位，应该会得到HR的认可。
2、除了自己关心的薪酬待遇，如果想寻求稳定、有发展空间的机会，可以考虑问一下所应聘的岗位隶属于那个部门、该部门在公司架构中的位置、部门主管的管理风格如何？应聘岗位发展机会中哪里等等。
如何面试别人提问题？
别人提问
一、 少说多听，一定不要被他引导了思路，该打断他的思路就打断，保持让他围绕你提出的问题发挥，注意不要下总结性的话，可以诱导他自己总结、下结论，可以进行一些反问，甚至略显极端的发 问。但是问后要解释清楚你为什么会发问，保持自己的良好想象。
二、 1、你紧张，应聘者同样紧张，所以一开始要缓和气氛，就 拉拉家常，比如说：从哪里过来啊？到公司花了多长时间呢？觉得公司 好找吗？等等。问什么？你想了解什么就问什么，你的岗位需要什么样 的人就问什么。再简单的说，就是问上面的东西，核实简历的真实性。 行为面试法强调：要事实，不要***设；问行为，不要结果。追问？首先 要明白为什么要追问？追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效 信息，所以才要追问，切忌不能为了追问而追问。面试总结，也就是 面试评估，对面试者的表现作出评价和结论。这一点是基于前面几点 的，面试后没感觉，没有结论，说明前面的面试环节没有达成面试目 标，所以才会这样。
三、作为一名面试官，面试前一定要对招聘的岗位情况详细了 解，包括岗位的工作内容，工作要求，薪资待遇等，然后针对工作内 容和要求提炼问题，提出的问题一定要具体，不可是选择或封闭式的 问题，一定要开放式的，让应聘者发挥，作为面试官少说多听，关键 点再追问。只有提前做好功课，面试时才能做到胸有在竹，自信。
围绕着将要从事的工作开展提问。
面试时一般是有个岗位需要工作人员，即使是招聘实习生，也会有个工作方向，面试前一定要搞清楚这个工作岗位或是工作方向什么，需要什么技能的人员，需要什么样的工作经验，需不需要上夜班，对工作态度有没有要求，工作人员的形象身高有没有要求等等，围绕着这个提问题就可以。
以上回答希望能有所帮助。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/9347.html
