招聘平台排序方式-招聘平台排序方式有哪些
huangp1489时间2025-03-27 07:40:24分类招聘平台浏览26
全国政协委员杨成长认为应打破用985、211大学排序作为硬手段的招聘方式，如何看待此事？
公务员、事业编、国企招聘早就打破排序了，除非是高端人才引进。
至于非国有企业招聘，与求职者是双向协议，不应该横加干涉。毕竟有些民办院校录取分数也就200分，满分可是750啊！
所以说，上述提案缺乏实际意义。
拙见拙见。
首先应打破体制内单位招聘35岁以下的年龄限制，又不是干体力活儿，为什么只要年轻的？这给全社会带了个坏头儿，你让上有老下有小的中年人怎么办？至少958、211、双一流的毕业生被优先招聘，还算是符合择优录取的用人常识。况且现在每年1000多万大学生毕业，良莠不齐，如果你是HR，你会怎么选择？
谢邀。杨成长认为应打破985.211大学作为硬手段的招聘方式，是为非985.211毕业生争取就业机会，其出发点是好的。但是缺乏可操作性。其原因在于：作为用人单位都希望招聘到德才兼备的人才。纵观科研机构和重点院校有成就的人才，大部分都是清华、北大、985.211大学的毕生。使得用人单位不得不把985.211大学排序作为硬手段的招聘方式，如何打破这种招聘方式？缺乏卓有成效可操作性。
杨成长的提案，出发点是好的，取消招聘市场中985、211大学排序，拿掉从农村出来的双非高校毕业大学生，向高层流动通道的门槛，似乎就可以实现农村大学生与城市大学生，双一流大学毕业生与双非大学毕业生平等就业，实际上这是不可能的！
首先，国家并没有出台有关招聘市场中优先985、211的政策规定，目前，形成本科要985、211，学历要硕士生、博士生的这种模式，是多年来市场经济选择的结果！既然当初没有规定，现在也不存在取消的事情！
其次，在大学生供过于求的大环境下，择优录取就成了唯一选择，大家都清楚，高中阶段的优秀生都上了清华、北大，至少985、211，无疑985、211毕业生，是自带优秀人才光环的，不要说企业，就是公务员招考，985、211毕业生，各地都有特殊政策！要么人才引进，要么急需专业，走的就不是与双非大学毕业生一个通道！
第三，如果是企业招聘，那更是要考虑招来的人才创造效益，你想一个当初高考必须600以上才能入学的985大学毕业生，与一个只需要350左右就能上的双非大学毕业生相比较，创新能力高下自见，企业更喜欢211、985大学毕业生！
第四，作为中央部委选调生，那是农村学生走向高层的最捷径，但是28所有选调生资格的大学，全都是985！大家看这28所大学！
北京大学，清华大学，复旦大学，浙江大学，南京大学，上海交大，华科大，中科大，人大，东南大学。
武汉大学，南开大学，山东大学，中山大学，西安交大，哈工大，天津大学，四川大学，吉林大学，同济大学。
北京航空大学，北师大，厦门大学，西北工大，中南大学，东北大学，大连理工，湖南大学。
这机会根本不给双非大学给，要怨只能怨自己在高中没好好学，考不上好大学，就业被人歧视，那十分正常！无论国家机关，还是企事业单位，都喜欢用受过良好教育的人！而且，我们高等教育的目的，也就是培养高素质人才！
从杨委员的提案中，受到启发的应该是我们的中学生，应该懂得高中三年的重要性！
事业单位招聘岗位代码排序原则？
编码规则招考单位代码共有7位数字、分为三个码段①地区代码（第1一4位）表示招考单位所属的行政区划；
②类别代码（第5位），表示招考单位所属类别；
③单位代码（第6一7位）表示各单位固定代码或流水号。
岗位代码编制规则
岗位代码编制规则：岗位代码为11位数字，从左至右依次是：岗位类别、市区代码、县区代码、镇区代码、岗位代码。
岗位类别（2位）：卫生--01，教育--02，综合--03；
市区代码（2位）：汕尾--10
县区代码（2位）：陆丰--03
镇区代码（2位）：东海--01，碣石--02，甲子--03， 博美--04，南塘—05，湖东—06，甲东—07，甲西—08，大安—09，潭西—10，陂洋—11，西南—12，金厢—13，上英—14，桥冲—15，河西—16，城东—17，河东—18，内湖—19，八万—20。
岗位代码（3位）：001-999（各单位按岗位顺序排列）。
58招聘怎么按时间排序？
58同城安排时间的排序，如果说58同城里面，你要安排时间来应聘的话。如果是搞大型的话，你直接去全部都安排。在一起就可以了，但是如果说你是安排，哦。不分的话，那你就得安排。先到先得。
就是有个先来后到的意思吗？
所以说。
哦，先拍安排那些先报名的，后报名的就是在后面。
我认为是这样子的安排。
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