找本地工作招聘,找本地工作招聘网站有哪些
huangp1489时间2025-03-21 06:03:52分类本地招聘浏览22
公司入职需要本地人推荐是为什么？
有本地人推荐，相对来说就比较知根知底，现在外来人口流动非常大，很多公司怕招来的人有不良的过往工作经历，或者有不好的习惯，所以有个本地人介绍会放心一点。
如果你也遇到这样的公司，可以找当地的朋友帮个忙推荐一下，但是也不是所有公司都有这个要求的。
为什么工作一般要本地人？
我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。
本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。
另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。
所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！
如果你要办五金，就必须有本地户口；
如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；
如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；
如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；
如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；
如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？
58同城怎么只搜当地招聘？
58同城默认按照用户当前位置搜寻当地的招聘信息，用户可以在搜索框输入关键字，便可搜索符合需求的当地招聘信息。
该功能的设置有助于减少用户的搜索时间和提高搜索效率。
如果需要搜索其他城市或地区的招聘信息，用户可以在筛选条件中选择相应城市或地区。
在58同城搜索框中输入关键词后，可以在搜索结果页面的左侧筛选栏中选择“地区”选项，然后选择所在城市即可只搜索该城市的招聘信息。如果需要进一步筛选，可以选择“职位类型”、“工作经验”、“学历要求”等选项进行筛选。
58同城只搜当地招聘是因为，58同城的招聘信息更侧重于本地的职位招聘，只会根据用户所在的城市展示相应的招聘信息，这样既方便了用户查找招聘信息，又有助于各地用人单位寻找本地的工作人才。
如果需要查看其他城市的招聘信息，还可以在网站上通过切换城市来查询不同城市的招聘信息。
58同城根据用户的IP地址识别用户所在地区，自动筛选出当地的招聘信息。
1. 58同城只搜当地招聘。
2. 58同城的搜索结果是根据用户的IP地址进行地域限制筛选出来的。
因此只会显示当地招聘信息。
3. 用户如果要搜寻其他地区的招聘信息，可以通过修改搜索条件来实现，或者使用其他网站进行查询。
为什么保安公司不招本地人？
保安公司不招本地人的目的是：本地人难管理，因为本地人熟人多，人脉关系复杂，在入职后存在一些管理上的问题，特别是工地保安和重要单位的保安更难管理，很多还存在一些监守自盗的安全隐患。外地保安就不存在这些问题，管理起来更轻松。
找工作，哪个网站最好？
58如鸡肋，打的电话十有八七打不通 空号，另外密号保护方式就是导致联系方式很不便，真正对于沟通人才有时候要不到求职者电话重复付费；智联技术类人才难找上于天 5*** 没有一个号，boss招聘网答多来少
谢谢邀请
智联、中华英才网、前程无忧这些网址相比较还是比较靠谱的，可以同时在这些网址投递简历能快速的找到合适的工作。
不可否认哪些招聘网站都有可能有骗子的存在，所以一定要有所警惕，如有公司通知你去面试，可以在网上查一下企业信誉，另外还有收取押金的还是不要考虑了。
国内三大招聘网站是中华英才网，智联招聘，前程无忧，这三个网站成立较久，招聘信息较有保障。
不过不管是什么网址，自身都要保持警惕，一来对钟意的企业要用百度查找一下，看看是否虚***；二来查看一下地址，如果是小区或者偏远地区，要多一个心眼，前往面试前要告知自己的朋友面试的时间和地点，防止误入[_a***_]；三来，任何收费的企业都要警惕，正规企业在招聘时不会要求面试者缴纳任何费用；四来面试通过，签订合同时要注意合同内容是否合法，是否保障劳动者的自身利益。
创建于2018.5.24
主要的APP：智联，前程无忧(51job)，猎聘，Boss直聘，拉钩，卓聘，中华英才，赤兔，领英。
好用排序：猎聘，前程无忧，Boss直聘，拉钩，智联，智联卓聘，领英，赤兔，中华英才。
对于个人岗位较高端，年薪20万以上，需要猎头介入的，一般是猎聘更好！
现在在做求职网站的话，其实哪个网站都不靠谱，因为，关键是人你要比较清晰的知道你要去干什么，然后在这个过程当中的话是直接去这样一家公司，不需要去经过这样一个面试的过程，你需要直接找到这样一家公司的负责人，或者是相关的人员，然后直接通过新浪微博今日头条微信公众账号或者是线下的活动，直接找到这样一个人，然后把你自己非常好的一面呈现出来，那么你能够呈现你自己最好的一面，能够和这样一家公司的职位去做非常好的匹配，按在这个时候就可以直接获得这样一个位置。
所以我们在做求职的时候是一个双向选择，选择的关键是在于你自己是否足够优秀，并且向别人展现你的优秀，同时在这个过程当中你对于雇主是否了解，并且能够为雇主提供你所能够产生的效益，那么在这个时候了才能够达到一个双向交换的过程。
雇主需要的是能够帮助公司解决问题的个体，而你所需要的是，公司所提供的薪酬和待遇，那么在这个时候呢，你需要对于你所要去供职的雇主要有更清晰的认知，然后对于自己得，能力，要有非常清晰的评估，当你能够评估你的雇主，当你能够评估自己，那么在一个职位上面去查询对接的时候，找到负责这样一个对接的人，那么直接对接的过程中，通过内推的形式可以获得实习的位置，然后在实习的过程中不断的晋升，从而成为正式的员工。
所以在这个时候你最需要去做的事情是想办法，告诉别人你是谁，你会什么，你过去干过什么，并且要直接的去告诉别人，你想过来帮别人干什么，那么在这个时候形成双向对接，才能达到最好的效果。
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