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huangp1489时间2025-03-21 03:10:58分类招聘平台浏览14
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
我觉得真实性很高，感觉腾讯要转型了，首先腾讯是一家科技企业，却没有拿的出手的科技产品，重心却在社交 游戏 *** 投资等方面，并且都到了发展瓶颈，未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景，大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕，让企业发展创新科技，腾讯作为一家龙头科技企业，一定要起带头作用，大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新，很难有大的发展、很难和国际巨头竞争，腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。
题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？
谢邀！
答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。
因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。
至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：
第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员
第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想
第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂
也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。
最近阿里、腾讯裁员已经上热搜了
随着政策的趋严监管以及经济下行压力，传导到了互联网公司，以至于现在传的缩减人数，其实也是企业在自救，毕竟增速赶不上前几年的速度，人员的发展自然也就停下来了，经济的下行让企业不得不减少人员，也就表明了整体压力的激增。
人员减少越来越烈，侧面也映射出灵活用工的重要性，如果***用灵活用工的方式，那么人员调整将会变得更加柔和，对企业的冲击也不会有想象的这么大，就好比美团，旗下的送餐员均属于灵活用工，人员可以随着业务波峰波谷的变化来进行调整，个人也是对自己负责，企业就不会承担这么重的压力，所以综合来看灵活用工在之后将会是行业主流。
主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人，200万年薪的话，100万现金加一百万股票，以前***如是1万股，现在就得2万股。或者候选人对股票不看好，就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期***额反而出现了历史上的首次下跌。
说白了就是大家对未来充满了不确定性，即使没被裁的人心中也不免有一丝“自己的高薪还能持续多久呢？”的悲凉。
以前是天天想着加杠杆，现状是看到杠杆就怕。
腾讯招聘员工的学历有什么要求？
抛开工资不说，就
来回答一下，因为本身人不腾讯员工，只是对互联网尤其BAT这类的公司有点儿研究，答案内容仅供参考。首先是学历：
腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高，比如项目经纪培训生就需要本科以上学历。985和211的或者国外名校毕业的会更吃香些。
当然，有特殊能力或天才的，另说了。
然后是能力：
其他的可以参考“6项素质5项能力”
2、登录腾讯招聘系统，通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘。
3、简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接和您取得联系，进行专业面试。
4、专业面试—HR资格面试——背景调查——发放offer
以上内容仅供参考，具体的能力要求还是要考虑具体的职位的。
另外再说回工资的问题，进鹅厂不易，能进入鹅厂的工资也不会太低。但是7万多的月薪，很显然是被很多高管“平均”了，大部分员工是拿不到这么多的。
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