招聘平台占比,招聘平台占比怎么算
huangp1489时间2025-03-17 20:34:25分类招聘平台浏览4
有什么好的平台可以发布招人信息的？
综合人才网站：中华英才网、智联招聘、大街网、若邻网、猎聘网、5、8招聘网、赶集网招聘、前程无忧、58同城招聘、boos招聘网等等都可以帮助广大人才的需求#人才招聘# #网络安全人才招聘#
你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。
1、BOSS直聘：
主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。
2、智联招聘：
主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。
3、前途无忧：
主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。
当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。
但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：
1、微信朋友圈；
2、快手；
3、抖音。
之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。
以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！
其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
有哪些靠谱点的招聘平台？
才毕业在网上投递简历找工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个[_a***_]都不想错过，认真打印好简历查找路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。
第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。
第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。
第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要找销售就找销售。这样忽悠有意思？
第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节***等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了***。过节***基本没看到，当然除了年终奖就这。
其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。
谢邀，上啥班短视频招聘***为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班***、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班***招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。
有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。
还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。
总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。
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本人从事招聘多年，也经历过多家企业，企业会根据需求岗位的不同，来选择不同的招聘平台，用过的招聘平台有以下几类。
1、全国性的招聘平台
诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台，比较适合于大部分的招聘岗位。
2、区域性的招聘平台
珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网，中国人才热线虽然在北方的知名度不高，但在珠三角地区还是比较知名，招聘效果也不错，东莞的卓博网主要以技术岗位为主，如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造工程等。
3、针对低端人才的招聘平台
58同城、赶集网是其中杰出代表，二者都是凭借着分类信息起家，目前是中国最大的分类信息招聘网站，此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。
上述介绍的网站都建有自己的移动端平台，PC端和移动端账号是通用的。
5、猎头平台
对于高层岗位，需要用到猎头。
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