面试技巧薪资-面试技巧薪资方面如何谈
huangp1489时间2025-03-04 20:51:21分类面试技巧浏览9
面试谈薪资的6个技巧？
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
面试薪酬问题怎么回答？
针对薪资的问题，常见的回答有以下三种：
第一种叫底价，你告诉面试官至少不能低于多少钱一个月。面试官就会知道你过往的真实薪资水平，你的能力可能一般。
第二种叫市场价，你说：我去看了贵公司的职位要求，薪资范围是在多少到多少之间，我认为我的能力和经验非常符合贵公司的要求，我希望的薪资是多少。那么面试官会认为你表现的很自信，敢于提要求，能力应该不错。
第三种叫无底线价格，你回答：公司给多少就是多少。面试官会觉得你自信心不足，不敢提要求。或者你求职遇到了困难，只要公司愿意要你就去。这种情况面试成功的概率很小。
面试的薪酬问题该怎么回答就怎么回答，这个工作岗位，嗯，他的薪资是多少就告诉他就行了，像有的工作岗位是靠拿提成的，嗯底薪可能会少一点，但是是有提成的，然后也要讲清楚做成一单是多少钱的提成或者是加班啊，干什么的有没有嗯你加班费呀，这些都要讲清楚的。
面试如何和hr谈薪酬？
你好，面试时与HR谈薪酬是一个重要的环节，以下是一些建议：
1. 提前做好准备：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，并根据自己的经验和技能确定一个理想的薪酬范围。这样有助于你在面试中更有底气地谈薪酬。
2. 等待HR首先提出薪酬问题：通常情况下，HR会在面试后期主动提出薪资问题。在HR提问之前，你可以对该公司的***待遇、加班政策等方面进行一些了解，以便在回答时更有依据。
3. 强调自己的价值：在讨论薪酬时，强调自己为公司带来的价值和成果，例如过去的工作经验、专业技能、学历背景等。这样能够让HR意识到你的价值，并更愿意给予你更好的薪酬。
4. 不要急于答应第一个报价：HR可能会给出一个初始报价，但这不意味着你必须立即接受。你可以表达感谢，并表示需要考虑一下。这样可以给自己一些时间来思考和评估报价的合理性。
5. 谈薪酬时保持理性：尽量避免在面试中过于感性或过于强硬地表达自己的要求。保持冷静和理性，认真权衡自己的需求与公司的实际情况，以便达成一个双方都能接受的薪酬。
6. 探讨其他***待遇：薪酬并不仅仅是工资的数字，还包括其他***待遇，如健康保险、年***、培训机会等。在谈薪酬时，可以和HR一同探讨这些***待遇，以获得更全面的薪酬方案。
最重要的是，与HR谈薪酬时要保持积极与合作的态度，争取达成一个双方都满意的薪酬协议。
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