管理岗面试技巧-管理岗面试技巧和注意事项,答题15分钟

1. 面试问管理思路怎么回答？
2. 综合管理岗位面试技巧？
3. 应聘管理岗位面试技巧？

面试问管理思路怎么回答？

1、如实回答，整理好逻辑和思路。

2、我不知道你面对的是什么行业、具体什么岗位的管理？

3、通用来讲，可以从这些方面回答如何管理：

1）、从招聘团队成员怎么做的；

2）、培训他们怎么做的；

3）、每天怎么跟他们一起工作的，你管了怎么管事、管人、管业务流程、内部审批和汇报等；

4）、每周、每月、每个季度、半年、一年要定期做什么；

5）、你在原来管理岗位上有什么管理心得，管理的方法总结，也可通过一次管理成功***描述，证明你的管理能力。

可以回答面试官我的管理思路就是让自己在管理的时候能够表现出一种善良善解人意的人文体贴，让他们遵循自己的内心所想，在工作中以自由的方向去工作，这样既能让员工满足自己的内心需求，又能让他们在工作中努力的去奋斗。

综合管理岗位面试技巧？

1

事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、产业概况等，不但可了解该公司的用人政策，也可使面谈的话题更为深入，展现你的专业内行，令对方留下深刻印象。

2

对于可能被问及的问题，事先做好准备，如果能仿真演练几次更佳。

3

衣着造型要符合应征公司的企业文化和工作性质，头发、胡须、鼻毛要事先修剪，体味、口臭要多留意，避免佩带与应征职位不相称的饰物。

4

在面试时要注意礼仪和细节问题。

5

在回答问题时要自信大方，不要紧张，保持微笑，语速适中，声音洪亮，表达清晰流畅。

6

在回答问题时可以从自己的工作经验出发，结合岗位职责来阐述自己的优势和能力。

应聘管理岗位面试技巧？

应聘管理层的面试技巧主要体现在6个方面

一、做足充分的准备工作。在参加管理层面试之前，一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。因为你应聘的是管理层职位，面试考官向你提出来的问题可能特别刁钻，需要你做好全面充分准备才能够回答完成。这就意味着你在事前收集的资料越全面、越丰富，你对这家公司以及所应聘岗位的判断就越精准，在面试中就越容易过关。

二、仪容仪表整洁、着装得体。作为管理层，属于是公司领导层（至少是中层领导），对自己要有比对普通员工更高的要求。因此，在参加面试时，要做到仪容仪表规范和着装得体。有的人参加面试时习惯不修边幅、大大咧咧，这样的形象，去面试一般的岗位可能问题不大。但是，参加管理层岗位面试，依然***取这样的做法，会让用人单位觉得你对对这份工作不重视，对这个就业机会不重视。

三、学会转换思维。同一个问题，普通员工的回答角度，和管理层的回答角度，是不一样的。当你面试管理层职位时，就要用管理层的思维来想问题，而不是用员工的思维来想问题。

四、回答问题体现团队思维。管理层和普通员工的最重要差别，就是不以自我为中心，在看问题想问题的时候，习惯于从团队合作这个角度出发。因此，在面试管理层职位的时候，要习惯于说“我们”，而不是习惯于说“我”。这样的角度转换，更容易让面试考官觉得你重视团队合作。

五、学会向考官提出问题。一部分求职者在面试的时候，只习惯于回答面试考官的问题，却不习惯于向面试考官提问和发问。实际上，在面试管理层职位的时候，我们也可以抓住合适的时机向面试考官发问，比如，了解所面试公司的企业文化，会让面试考官感觉你对这份工作非常感兴趣。另外，在面试考官问你关于薪资待遇的时候，也可以坦诚发问和沟通。对薪资的重视，会让面试考官觉得，你真的在乎这份工作。

六、准备好应对面试考官的刁难。在很多面试情景中，我们都特别习惯展示自己的成功，但是，也要预防面试考官有可能会问你，你工作中最失败的一件事是什么？你认为你性格中最大的缺陷是什么？这些问题如果没有认真准备，回答很难让面试考官满意。在面试之前提前模拟一下对这些问题的回答方法，效果会更好。

应聘管理岗位的人员，在面试时一定要着装正式干净整洁，面试官的问题，思路一定要清晰，做到问什么回答什么与问题无关的问题不要去回答。

面试管理人员还一定要把自己在管理岗位所做出的突出业绩谈一下，还要说明在工作当中遇到过哪些问题，是如何顺利的解决，这都能表现出管理者的能力。

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