招聘平台的盈利-招聘平台的盈利模式
huangp1489时间2025-02-23 07:41:40分类招聘平台浏览20
招聘公司怎么赚钱？
招聘网站要想盈利，主要从以下三个方面入手：
当网站拥有一定的流量以后，自然会有广告商或者网站用户来找网站，寻求广告位，所以先一心一意做网站，网站有用户，有流量后，广告自然会上网，当然，不能一味等待，适当时机，也可以外出营销，既是推广网站，也是在寻找潜在广告用户。
2.会员会费盈利
这是传统的盈利模式，但也不失为增加盈利点的一种方法，可以向用户收取会员会费，也可以向招人单位收取会员会费，只有缴纳会员会费，才能享受更全面的服务和得到更全面的信息，也有人愿意为此买单。
很多大型工厂企业招聘到人员之后，还需要进行培训，如果网站能够延伸服务范围，能够进行培训教育，这是很大一块蛋糕，也是盈利的一个高速增长点。
招聘公司在招聘应聘者时会付出大量的劳动力，而这些劳动力也会对应一定的费用，费用主要是由企业来支付的。***把自己的要求向招聘公司提出，然后招聘公司按照企业的要求向社会开始招聘并进行筛选，这也是招聘公司和企业之间发生了劳务的关系。
人力公司怎么赚钱？
现在很多找工作招聘都是通过人力资源公司进行的，那么人力***公司是怎么赚钱的呢？下面就介绍一下赚钱的方式。
1、普通中介介绍，企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人，这种事最常见的中介方式，也是市场求职者接受的一种，但是这种的中介的费用不会很高。2、求职者介绍工作。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。
1、传统人力***公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；
2、分析一下各项业务的运营模式及收入：
（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；
（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；
（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
为了配置人力***，满足供求双方劳动力关系，出现了人力公司。
人力公司有两种赚钱方式，第一种是招标公司将服务外包给人力公司，人力公司通过一次性收取费用或者从劳务费中按比例抽成来赚钱。第二种，通过给人找员工或者给求职人寻找工作来收取服务费。
人力***中介怎么赚钱？
人力***中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒***工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
企业人力***外包的优势：
1、人力***外包有利于提升企业管理核心竞争力
企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力***管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力***管理工作的规范性、公正性和科学性。人力***外包很好的解决企业人力***管理的痛点，帮助提升人力***竞争力。
2、人力***外包可以降低人力***管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力***外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力***管理体系，避免了企业内部过高的人力***管理成本。
3、人力***外包有利于留住核心员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力***管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。
优秀的人力***外包公司通常拥有人力***管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
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