面信审面试技巧-面审一般问什么问题
huangp1489时间2025-02-22 04:13:41分类面试技巧浏览25
面试官咄咄逼人，像是在审问***，该忍受还是离开？
分两种情况看待。
1、如果面试官是HR，不是你的上级，那么没关系。
他的咄咄逼人有可能他的面试风格、也有可能是他的面试方法例如压力测试等这些都是测试你能否应对“咄咄逼人”这件事的反映，你离开反而会被判定不合适。退一步说，就算是HR本身性格如此，他既然不是你的上级，那么你入职后和他多半是没有什么汇报、协同关系的，他的“咄咄逼人”是伤不了你的，要是你们业务关系比较远，更是可能入职后都可能见不到对方，所以完全没必要离开。
该要想的是公司好不好，值不值得。
2、但是如果咄咄逼人的面试官就是你面试岗位的未来顶头上司，那么就需要慎重考虑。
因为每个人在交谈的时候，本质就是在沟通表达。面试时候的风格、气质、方式是有他日常工作影子的，甚至于就是骨子里的他，那么这样的人、这样的风格作为你的上级，你无法接受，就趁早离开，因为你进去后你也会发现不合适。
我曾经面试时候遇到过一个很强势的女性，她也是咄咄逼人，当时面试通过想着也许工作中会比较柔和一点。结果进入工作中几天时间，就被工作中的咄咄逼人会给吓离职了。
所以综上，分这两种情况看待和考虑。
感谢邀请！
面试的时候被咄咄逼人有两种情况，要区分来看，不能冲动，防止被面试官“带入坑里”。
情况一：故意设计的，用压力考验你
面试中启用压力面试，为了考察候选人临场发挥，能反映沟通表达、情绪反应、危机处理等压力处理能力。
成熟的面试官，在面试前会设计压力面试的问题，提问中灵活自如的穿***去，不让候选人发现，但又能悄无声息的考察到人，所以在面谈的时候会有不适，有一定的心理压力。
如果面试官讲了礼貌，提问不伤害人格尊严，大概率是在做压力面试，一定要沉着冷静，沉住气，遇到了不能马上回答的问题，可以请求给时间思考，再有条理的回答，千万别急躁，更不能和面试官对着干或者吵闹起来，这样才能展现有理、有据、有节的自己。
情况二：面试官缺乏技巧，沟通带来不适
这种情况会非常普遍的，把面试的气氛塑造的非常严肃，有很强的官僚气息，让候选人得不到尊重，反而会影响面试效果。
如果面谈中遇到了被侵犯隐私，不能得到尊重，就要小心了，可能这家公司文化比较强势，未来同事或上级的沟通能力有瑕疵。
面谈时，实在没有办法聊下去，可以平和聊完一轮，和HR沟通退出面试，但不要轻易这样做，防止被人倒咬一口。最好能够坚持面试完所有环节，是否合适，选择权留给自己，占据主动权。
希望以上回答对你有所帮助。
从理论上来讲，面试交流主体间的地位本身就不平等，求职者是“客”，面试官是“主”，客随主便，因为这是中国传统文化所带给国人的潜在心理影响。
面试官在与求职者进行沟通与交流的过程中，应该起到交流引导与主导沟通过程的作用，但这个作用并不是以牺牲求职者良好求职体验而获得的，一个优秀的面试官应该扮演好能够让求职者充分展示自我能力与水平，积极配合面试官进行各个面试环节的角色。
作为求职者来讲，职场菜鸟遇到比较强势的面试官会比较被动和拘谨，也不能充分展示出自我的实际职业能力，但对职场老鸟或职业能力较强的求职者来讲，也应该具备扭转这一局面的能力，让面试官被自己的思维所引导。
回到原题，出现这种情况，求职者是该忍受？还是离开？个人认为没有必要为此而致气，因为对于求职者此行的主要目的是“面试”，达到这个目的就可以了，没有必要浪费自己的这次面试机会。
这里说走，不是说遇到这种面试官就要走。因为每个人的情况不同，提问者既然提出了这样的问题，就代表他不能接受这种沟通氛围。所以如果面试官是用人部门的直接领导，不论他是故意考验还是风格就是这样的，都代表应试者需要接受这种氛围，既然你不喜欢，我建议不要勉强自己。
其实择业是双向选择，最不好的结果就是***装接受，然后慢慢反抗。
但是如果你选择留下，就意味着需要接受，这要做好心理准备。
面试管是直属领导且咄咄逼人，如果他的领导风格就是这样，选择离开大家比较容易理解，但是如果他是试探，为什么也要选择离开呢？
道理非常简单，人为什么要试探你呢？试探就是为了看你能不能接受，如果这样的事情不会发生，又何必试探你能不能接受呢。
面试后报总行审批是什么意思？还会刷人吗？
大的公司 特别是国企 都要走流程的 也就是地方部门招人 面试 都通过了 就把材料递交上一级部门 申请，就是你所说的总行 等总行审批（其实就是盖个章）了以后 就退回招聘。
不会
一般通过面试后最后还是会报上级部门批准的，一般不会刷，但是也有可能会刷人的！
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