招聘会***访稿,招聘会***访稿范文
huangp1489时间2024-05-29 00:24:54分类招聘会浏览99
怎样才可以成功应聘到适合自己的岗位？
额，从标题看来，题主心态不好，要求100％成功说明你内心极度渴望面试成功，而你越渴望面试成功，你就会在行动上表现的迫不及待，别人说什么你就是什么，这样会显的你这个人很轻浮，以至于你丧失主动权。其实要想成功不难，满足以下几点即可。
1.心态，你不要抱着一定要在这家公司工作的心态，不要让自己处于被动，你要抱着无所谓的态度去应聘，你的心才会放的开，放的开了，气场就会正常，说话各方面就会正常发挥，不会由于迫切而胡乱说话。并且，如果失败，也不会难受。
2.过硬的能力，在问你工作经验的时候，要虚实结合（比如，我在某某公司的时候，曾经创造了某某业绩，根据具体情况，不能太夸张），把自己包装的与众不同。你要让他知道，你是个牛b的人，相比一同招聘的人，你比他们更有能力创造更多利益。
3.礼貌不可少，进门敲门，坐下的时候背打直，别驼背，一驼背，气场就没了。
4.给他来点意外惊喜，利用大数据做一份市场该行业的市场调查，怎么做，百度吧。（这个可是杀手锏，一般很少人会去做这些）。
5.提前学习自己岗位的业务流程，专业知识，能够保证面试官问你你能轻松回答。
一、投递简历前:了解你所应聘的公司基本情况，该公司的资质，经营范围，公司规模，工作地点，信誉等（通过网络搜索，可以获取信息）。了解应聘的岗位任职要求，岗位职责，工作内容，作息时间，薪酬范围等。
二、投递简历:
2、工作履历（每段工作离职原因）；工作履历主要写你应聘的工作岗位相关的工作经历！
3、期望薪酬范围；
4、对应聘岗位工作内容的理解与自身所具备的适应该工作岗位的优势。
三、简历填写注意事项:
1、自己的工作经历尽量与应聘岗位工作内容相契合；
2、尽量不要填写与你应聘的工作岗位不相干的内容。比如自己做过其他岗位的部门负责人，做过你应聘的岗位负责人等；
3、工作履历的连续性，基本上主要体现你一直在做和你所应聘的岗位的工作内容；
4、填写你以前每段工作的时间，尽量不体现你以前在多家公司工作时间太短（如:半年换一次工作或者公司）。
5、不能体现你频繁换工作单位；
6、要体现你的工作态度与团队精神。
四、面试
1、穿戴整洁，得体；
2、遵守面试时间；
3、用词礼貌；
4、回答面试官提问，要简明扼要，贴近面试内容主题；
5、不要打断面试官讲话；
6、充分了解你的工作内容，适用期，工作作息时间，薪酬（税前还是税后工资），节***日安排，带薪年***等；
8、应聘结果的通知时间。
题外话:
1、由于刚毕业的大学生找工作时，大部分人主要看薪酬，这样是短视行为。因为，你还缺乏工作实践经验。
2、最好找专业对口的工作单位；
3、最好找比较大的公司；
4、不要看待遇，因为，你要还是在学习阶段，积累专业技能阶段；
5、到一个比较大的公司就业，能够学到很多实践知识，能够经历大世面，使自己能够尽快适应工作岗位的任职要求。这样，会给自己的职业生涯创造更好的机会与起跳平台。
谢邀，关于应聘什么工作岗位的问题，这要根据本人是什么学历，学的是什么专业了。如果只是一个高中生甚至只是一个初中生的话，现在这个年代是很难应聘到一个好岗位的。如果是大学以上学历的话，就根据所学专业来应聘相应的岗位，这样工作起来要顺利一些，当然，由于现在人口众多，读大学的人数也相应的增多，各单位招聘的岗位却比较少，这样一来所学专业想应聘相应的岗位几率就不大了，只有所学非所用，工作以后慢慢的适应了。
1、要善于了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的[_a***_]方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和...
谢谢邀请。
想要应聘一个合适自己的岗位，首先要了解自己，可以借助一些***性的工具，比如说MBTI职业倾向测试（可免费测试），来了解你的职业倾向，并结合实际专长找到适合的岗位。虽然说性格等有些因素在后天的工作和生活中是有可能慢慢改变的，但如果能在工作中发挥自己的优势，那你的职业生涯会更顺利。
以MBTI职业性格测试为例，就是从四个维度对自己进行分析：
1、性格：内向OR 外向
2、信息的注意和接受方式：感觉OR 直觉
3、决定模式：思维型 OR 情感型
4、生活模式：判读型 OR 知觉型
以下是一个没有认清自己的职业倾向的例子：
有一个朋友的弟弟，性格非常的内向，但是数学成绩非常好，本科学习的也是“数学与应用数学专业”，毕业之后家人一直在各种培训机构交数学，但是因为性格原因导致和学生之间无法很好的沟通交流，常常就是入职培训学校一段时间后，自己离职或者被劝退，毕业将近两年还是要靠家里支持。
于是建议朋友问他的弟弟是否对编程感兴趣，数学好的人一般逻辑思维都很强，这是做编程非常重要的优势，而且他的性格可能不适合面对和服务群体的这种沟通交流，比如销售，讲师等。 后来他***纳了建议，选择进入培训学校学习了半年，当然期间也参与了几个项目，培训结束后在同一家公司工作两年左右，工资已经是10K以上了。
急！在线求人力资源管理管理大佬，我在做生涯人物访谈，想请教一些问题？拜托了？
(1)您是如何找到这份工作的?
答：我是通过招聘会进入学校的，在找工作的过程中，我有以下几点收获：
首先，知己知彼备战不殆。在你打算找这份工作之前，要待该单位的状况进行全面的了解。尤其要对该单位目前比较关心的问题进行透彻的了解，很有可能在你面试时间考官会问你这方面的问题。就算不问，***如你在回答他们提出的问题是多少的涉及一点这方面的内容，会引起他们的刮目相看。给他们一种你已经在为这份工作努力了，你的积极性是毋庸置疑的。
其次，面试是一个非常重要的时刻，一定要把握好机会。因此应当注意：第一，言语要礼貌。面谈前，应该做充分的准备工作，以免在面试时犯口吃等错误。面试时，要时刻保持和善的态度，面带微笑，在***说话时不要多说，而要多听并不是的点点头以表示你听得非常认真，让考官觉得你是一个做是很认真的人，也是一个非常尊重人的人。视情况对面试官所提的问题作出准确易懂的回答，让考官觉得你是一个很有修养的人，而不是一个骄傲自大的人。还有面试时一定要守时、简洁，不浪费他人时间。时间就是金钱，浪费别人的时间就是谋财害命，这是我们常说的话，我们也要以防犯这样的错误。结束时，要跟考官说谢谢并不断的通过合适的方式表示向他们你的感激之情和你对这份工作的热爱之情，以及你会决心把它做得很好的信心。第二，服装要得体，整洁是必须的，还要考虑你所找的工作的性质和工作场合，做到得体就好。面试时尽量穿的正式一点，不要太随便，也不要穿得太过于华丽或时髦，给人一种你很轻浮的感觉，也会让人觉得你很傲慢，你很轻视这份工作，尽管你没有这种意思。
2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？
根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉曾表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。
在四川一所大学的校园招聘会上，记者***访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况，却不尽相同。记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。
但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。
靠考研考公来逃避就业不可取
面对这么大的就业压力，相当一部分毕业生会选择加入“考研热”和“考公热”的潮流当中，近几年考研和考公的压力已经不亚于就业。目前，春招季已接近尾声，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”。专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。
“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘说。虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。
如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。
避免“拖延症”，早就业！
拖延症这个问题，在我们大多数人群中却普遍存在。有研究家发现，不自信、害怕失败、目标过高等原因都有可能导致产生“拖延”。虽然我们都知道拖延不好，但是面对近在眼前的就业大军，还是忍不住害怕。那么如何才能在毕业后避开压力顺利就业呢?
答案就是，选择竞争小但前景好的行业和岗位。上文中有说到，人工智能等专业的学生是非常抢手的。除此以外，IT行业的软件开发、网络运维、软件测试、云计算、大数据等专业人才也是缺口巨大的。相较于已经过分饱和行业，从事IT行业实为明智之举。
与其等待毕业后茫然的找工作，不如在大三大四的时候提前做打算。如果原来所学的专业知识不能帮助你找到一份心仪的工作，就早点学些“含金量”高的东西。IT行业的这些岗位虽然可能听起来跟自己的专业毫不相关，很多人担心学不会，实际上已经有不少的大专生和本科生零基础学习最后成功就业的了。所以，早点行动起来，从根本上解决拖延症！
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