招聘平台功能影响-招聘平台功能影响因素分析
huangp1489时间2025-02-12 06:04:39分类招聘平台浏览27
为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？
废话不多说，直接上干货！以下均为个人观点，不喜勿喷！
第一，网站自身的老板希望用户量能上去；第二，互联网公司很多都是需要融资的，需要让投资方看到数据的增长情况；第三，要让招聘企业看到简历池的人员选择多，企业才会更有动力付款嘛。
2. 降低自身数据被爬取的可能性
每一条招聘信息对于招聘企业来讲，也都是宝贵的数据，当然要让自己的用户才能看到。而不是给其他友商做嫁衣裳了。只有登录才能看到，起码能设个门槛，让数据***集没那么容易。
3. 拿到用户数据，用于数据分析
如果注册登录的话，按照国家的规定，需要实名认证，换句话讲，哪怕用户没有上传或者更新简历，一个手机号和所在位置大概是拿到手里了。
如果上传或更新简历的话，那求职者的信息就更全了。
这样一个是方便企业用户看到自己发布的信息到底有多少求职者看到，另外也方便网站预估出每个地区各个时间的人才供求关系。
另外像日活、周活、月活、访问量等等互联***心的数据也都能比较准确的拿到手，方便运营人员分析，方便为企业用户提供帮助等。
4. 大部分招聘网站的企业用户是付费用户，客户有需求当然要满足了
比如智联招聘，猎聘等专业招聘网站，企业用户是需要付费的。人家都付费了，肯定也希望能找到靠谱的人才，那企业用户的需求，也就是造成了招聘网站的现状。
顺带给boss做个小广告，boss直聘只有稀缺职位才会收取企业用户费用，大部分情况是不需要花钱的。不论是招聘企业或者是求职者，只要是互联网沾边的，都可以去boss上搞事情！
PS：boss的PC端是不用登录可直接浏览的，不过不论是老板还是求职者只要看对眼，就肯定要注册登录的，不然怎么沟通是吧。
5. 用户需求使然
真正的求职者上招聘网站，肯定是奔着找工作去的。那就肯定得投简历或者在线沟通呀！所以人家只不过是把注册登录的步骤合理前置了，没毛病！
而且，只要用户登录账号，网站才方便记录下你一些行为，比如求职者偏好投j***a岗、比如求职者的薪酬预期一般是20k之类的，记录数据才能分析数据，并以此为依据，来给求职者或者企业用户推更符合他需求的信息。
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作者简介：纳兰说数码，工科毕业，爱玩爱搞机，也深爱写作。关注我，咱们一起聊点有趣的数码产品或者超酷有用的APP或小程序。
这个其实就像你现在在用淘宝搜索一样，如果说你想搜索产品，搜索东西就必须要登录账号，这样子其实就是为了各个平台，各厂家为了更多的拿到你的相关的数据，他更多的要分析你，通过你产生的所有的搜索浏览，以及你关注页面的时间的长短，然后你的所关注的关键字，各种各样的植物，公司地域，男女等等一系列的信息，来分析你的各种各样的数据，最终将你的数据再卖给别人。
1.主要是是这类网站公司都是需要做客户消费者信息数据库作为大数据做以后的二次销售以及资本议价，为公司带来更长久的二次利益
2.同时也是为了让用户有更多权限使用相关***，同时诱导用户深入绑定
1 现在所有的网站都需要流量，如果不注册，对网站没有任何意义
2招聘网站属于信息服务类，只有在人们需要找工作的时候才会去打开，因此，他的服务对象是求职者，需要的人肯定会注册。
3招聘网站属于有偿服务，不注册就可以绕过网站，这样网站也赚不到钱了
1.主要还是为了保护站内的***。例如头条就不允许百度爬虫来抓去***。之前头条分享出去的视频可以直接看，现在必须要有头条客户端才行。
2.为了留住客户，要客户的资料信息，做数据分析
就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。
市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。
招聘平台分类
综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；
垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；
社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；
新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；
各自优势与不足
一、综合招聘平台
51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。
所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。
他们的优势：
1）招聘方与应聘方活跃且稳定；
2）丰富的品类。满足多个行业工种；
不足：
1）广告太多，信息架构太复杂。平台网站信息太多，其中以广告为主，入口模糊，很难精确找到对应的职位。
2）企业信息不准确。有些企业不是真的在招聘，实在在宣传。
3）不及时，找工作效率低；投了简历，很久没回复，处理慢。
二、垂直招聘平台
拉勾网专注于互联网的招聘，整合中小的互联网企业入驻平台。主要为这类的企业提供招聘服务。优势是高度垂直，不足是：入驻的大多为创业型公司，服务单一，功能单一，用户少。
猎聘网专注于中高端招聘。特点就是有中介，即猎头。帮你推荐工作，替你服务。缺点就是有中介，用户黏性低。找到工作效率低，不匹配。乱推荐。
三、社交招聘平台
脉脉，社交招聘，通过人脉，实现跳槽，交流，关系搞事情。
优点：通过关系来实现跳槽，方便快捷，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”，“人脉圈”的动态等信息，是一个人职业经历和能力的最好证明。
不足：用户量少，反馈慢。
四、新兴招聘平台
Boss直聘，交流式的招聘。
优势是以互联网行业招聘为主，直接高效，看中即可邀约面试，PC端、移动端功能与界面都简洁，无广告。用户粘性高。
不足点， 把控相对不严格。用户量低，入驻平台的招聘方不多。
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