面试技巧课程-面试技巧课程心得体会1000字

1. 课程顾问面试流程和技巧都有哪些？
2. 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？
3. 导师面试技巧和方法？
4. 高校综评面试技巧及答题？

课程顾问面试流程和技巧都有哪些？

面试流程，可能有两个部门以上的人面试，首先会是人力资源这边，会先询问你以前工作的情况，以及个人形象气质，谈吐，性格倾向等作一个评估，如果第一关感觉你还可以，就会推荐到上级那里去面试，这个时候，可能会问你为什么会想做课程顾问，在你的理解中如何才能是一个好的课程顾问，如何完成目标等，如果说服客户，人生追求，等等的问题，这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答，然后再结合自己的实际情况作一些更改，至于薪资待遇，课程顾问的底薪都是不高的，主要是提成和奖金。

休***肯定也是五天制或者六天制，只是休息时间可能不是周六或周末，具体要公司安排，五险一金，肯定也是过了试用期后的事情了。

面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？

那的看面试时，企业对人才的真实需求是不是具体和可精准操作。如果不能，再好的面试官也未必能选到合适的人才，再有面试官自身对企业所需人才的理解与定位，如果面试官具有的决定权限很大，自身又非技术专业人士，他甄选出的人才未必适合企业，尤其是专业技术岗位，仅凭学历和简历，没有专业的沟通，是很难找到合适人才的。有的技术人才讷于言，又不善沟通，这样的人适合研究，但多半无法得到面试官的认可。

我觉得千篇一律的面面俱到的提问，是面试官的弊端，也是一种观颜值、走过场的形式，没有新意，也很忙盲目。

面试官我觉得应该在事前做点功课。根据你所掌握的现实工作中的结点，设计撰写或根据工作中发生过的实案，分几种跟三观、跟工作有关的案例。在对面试对象有了初步了解认识中，将其案例类后，举出其中一两个案例，让面试人做出现场判断处理。通过这种方法可观出此人的头脑反应的机智灵活程度，也能观出他本人的现场调动能力、独立完成任务的水平。同时也能在他对问题分析和处理的观点态度上，看出他本人自然流露出的品味和素质。这种新颖的选用人方法，我本人亲自尝试过，很奏效。

另外，再加上对他在所对应领域的认识程度，进行多方考察，得到好的优秀人才，应该是手到擒来的。

第一感觉，然后智力能力测试，知识智慧测试，智商情商测试，人品人格很重要吧！等等测试，只是片面的，了解一个人需要时间，需要落到实处，能力一部分，主要看一个人能不能全心全意去努力！行行出状元，所以这个地方不认可的人，在另一个领域，一样放射光芒！事在人为吧！

感谢邀请。经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈，面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者，其实这些问题与岗位工作风马牛不相及，其答案也是仁者见仁智者见智，这样的提问根本收不到预期效果，不但招不到合适人才，而且会损害了单位自身的信誉。

依我看来面试人员在提问时做到八个字即可:有的放矢，察言观色。针对岗位工作需具备的知识和能力，设置一些话题进行测试，在此过程中，注意观察对方的言谈举止，然后便可基本确定此人能否录用了。此外社会上极少有量身定做的人材，这需要上岗后继续磨合完善和提高，面试官只起个引荐作用而已。

面试官应该先准备好针对要招聘的岗位的相关问题，如果怕直接提问收到的效果不佳，可以***用试卷的形式呈现，先让面试者答一份题，从试题答案来侧面了解面试者，批阅后，有个大致而全面的印象之后，再对自己不确定或感到疑惑的地方，面对面进行面试，一般提问由面到点，层层深入。也要让面试者说出自己想要知道的，自己的需求。面试官提问的问题应侧重于这个人是否有长期稳定性，对工作的态度是否积极认真，最好专业或经验有相关性等方面。

导师面试技巧和方法？

1，说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太校若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，回答问题要简练干脆。

2，说话时的***动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。

高校综评面试技巧及答题？

你好，面试技巧：

1. 做好充分准备：提前了解学校的历史、文化、特色和教育理念，为自己的申请做好充分准备。

2. 衣着得体：着装要得体，不要过于随意或过于正式。要让面试官感觉到你是一个有素质、有修养的人。

3. 谈吐得体：在面试过程中要保持自信，语言表达得体，不要出现口误、啰嗦或者语无伦次的情况。

4. 适当的眼神接触：在面试过程中要与面试官适当的进行眼神接触，表现出你的自信和诚信。

5. 着重强调自己的优势：在面试中要着重强调自己的优势，突出自己的特点和能力，让面试官对你印象深刻。

答题技巧：

1. 精简回答：回答问题要简明扼要，不要过于啰嗦，让面试官感到你的回答是清楚明了的。

2. 回答问题要有重点：回答问题时要有重点，突出自己的观点和思考，不要回避问题或者模糊其辞。

3. 适当发挥：在回答问题时，可以适当发挥，展示自己的想象力和创造力，但不要过于离题或者太过虚幻。

4. 表现出自己的学术水平：在回答一些学术性问题时，要表现出自己的学术水平和研究能力，让面试官感到你的专业素养。

5. 多与面试官交流：在回答问题时，可以适当与面试官交流，表现出自己的思维能力和表达能力，让面试官感到你是一个有思想的人。

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