课程顾问的面试技巧-课程顾问的面试技巧有哪些
成都新东方课程顾问面试流程及薪酬待遇问题?
我是新东方在线的指导老师,
一般会问你工作经历,课程顾问主要也是销售,你要突出你的销售能力和沟通能力;还会问你的专长跟特长,为什么离职,自己这几年的规划,这些问题你都要准备。
一般的话会有三次面试,根据地区不同会有所不同。
待遇新东方在行业内还是比较好的。一般你面试的时候不要直接问待遇问题,让面试官说。
课程顾问面试问题?
1. 是非常重要的。
2. 因为可以帮助学校了解申请者的背景、兴趣和目标,以便为其提供最合适的课程和学术指导。
同时,面试问题还可以评估申请者的沟通能力、思维能力和适应能力,以确保他们能够适应研究生学习的要求。
3. 此外,还可以为申请者提供一个展示自己的机会,他们可以通过回答问题来突出自己的优势和研究兴趣,从而增加被录取的机会。
此外,面试问题还可以帮助申请者更好地了解学校和课程的特点,以便做出更明智的选择。
因此,对于研究生申请者来说是非常重要的。
新东方课程顾问面试流程和话术?
进去的时候是面试,我做了自我介绍,说明了自己的经历为什么会选择教育行业,为什么会选择课程顾问这个岗位,然后讲了一下课程顾问我要做的话分线下线上怎么去做,谈了一点之前的工作经验,面试完了以后直接通知试岗,约定好试岗的时间,打了两天邀约电话确定每个组加微信和邀约人数,之后便是PPT制作和试讲,每个人选了一个方向,交完PPT以后迟迟没有通知,我也不知道怎么回事,十多天那边一直处于被动状态,我就直接放弃了。
面试官问的面试题:
1.对未来的规划2.理想薪资2.课程顾问岗位职责面试的时候更多的是我自己在说,后面有简单的培训,培训的时候讲了课程体系,课程顾问工作流程,考核点等等。
有没有人做过课程顾问?今天面试了一家就是课程顾问,这个职位怎么样?好做吗?
课程顾问,核心就是向客户销售课程。
有些机构是提供客户名单的,或者是针对来咨询客户的,这样的可以忽略第1步;
大部分是不提供客户名单的,你就需要自己去找客户。如果是线下机构,大多数是靠地推;如果是线上机构,一般都要提供,靠你个人根本找不到客户。
2)如何让客户买课程
要了解客户需求,找到课程给客户带去的价值,然后把这些说清楚。当然,只说清楚不一定会购买,还需要做很多工作来推动购买,比如:日常的沟通交流、解答疑问、活动推荐、课程价值的逐渐确认。
3)如何让客户继续购买课程,甚至转介绍新客户
做好课程售后服务,解决客户各种问题,发现客户新的需求,销售其他课程。建立良好客户关系,让客户愿意甚至喜欢给你介绍客户。
课程顾问在我们老家,这个岗位其实就是招生岗位,就是向你的潜在客户详细讲解自己机构的课程,然后吸引学员投资学习。说的直白点其实就是销售,只是换个名字,其岗位的挑战强度比较大。
作为销售的岗位,我给大家的建议是一定要首先解决自己自身的两大问题,第一个问题就是不好意思,第二个问题就是恐惧。
解决以上两个基础问题之后就可以进入实际的销售过程中,没有多少精髓的东西分享给大家,那就是随时随地做销售,多总结。
正如销售大咖所讲的那样,世上原来没有销售,打的电话多了,朋友圈发遍了,腿跑断了,销售自然就来了
很简单,我们公司的课程顾问只需要告诉家长:我们100小时一对一辅导免课时费,但不是免费,只是成绩没有提升就免费,成绩提升后家长补缴费的。且按照提高成绩的多少来收费,不像其他机构计时收费且预付款。我们更不是先交几万甚至几十万,达不到目标后再退费。我们是直接上课,等成绩提升后家长再来不了费用就可以了。就这么简单。更不用想办法去哄家长和学生开心。
这个我来回答,市面上有两种,一种是专业销售课程,一种是入户代办等等众合一起的,普遍都是电话销售,所以做好心里准备,不过工资后期很高,我尝试过一个月,月薪到两万,感觉没什么可学习的,就辞职没做了
你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员,就课程顾问这一岗位我有以下认识,希望可以帮助到你。
课程顾问岗位
1.上班时间长,基本上是做六休一。
2.工作内容单一,比较枯燥。
3.每天基本都会有客户拒绝,比较压抑。
4.收入比较可观,可以赚到钱,稍微努力一点基本上可以薪资过万。
5.学习和晋升都比较快,基本上做的好3个月就能升主管,主管做的好3个月升经理,以此类推。
课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的。
每天需要做三件事:
1.完成电话的通时量,目前的标准基本是有效通时2小时/天。
2.完成客户的邀约数,目前的标准基本是有效邀约3个/天。
3.完成每天学员出席数,目前的标准基本是每月60+。
课程顾问岗位从工作性质上讲不是很好做:
1.以结果为导向,没业绩做再多老板都不会看到。
2.压力比较大,2个月出不了结果,就会面临被淘汰。
3.基本没有个人[_a***_]时间,每天下班基本是在晚上10:00以后。
这是个人做过课程顾问的一些经验,希望可以帮到你@肥猫焦糖
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