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huangp1489时间2024-05-27 18:11:46分类招聘平台浏览76
怎么样申请公司域名与网站？在哪里可以申请？
选择一家域名注册商平台，比如中数、阿里云、百度智能云等等，然后查询你要注册的域名，如果提示可注册，那就注册平台账户，充值付款，填写域名所有人信息，这个时候，域名就是注册成功了，如果域名要正常能使用，还需要进行实名认证。
如果发现想要注册的域名已被注册，那只有两个选择，一个是向现持有人购买，一个是注册一个其他后缀的域名。
在域名注册商平台，能够注册的域名有com、top、cn等等。
申请域名到域名注册商处申请就可以了，现在有很多家注册商，随便挑选一家，普通的域名一般几十块钱一年，网站的话，可以选择模板建站也可以选择源码定制，自己购虚拟空间即可，可以到***.yuming.top看下，域名网站空间都有
一、申请域名：
可通过各域名注册商或者其代理商（例如阿里云、百度云、魔码云等）申请注册，费用从9元到数千元都有，正常情况com在55~80之间，cn域名在19~50之间，基本上都是首年低价，续费正常价（com在60~80续费价格，cn域名在30~40之间续费价）。
二、申请网站：
网站分几种：自助建站、模板程序建站、定制建站
a、自助建站，目前很多云服务商都有自助建站业务（例如阿里云、西部数码、魔码云等），此类网站短期费用低廉，每年费用比较固定，根据选择的应用场景不同，集成的功能页不同，一般收费在600~5000，新手经过3~5天的熟悉后就能快速搭建出一个电脑端、手机端、微信端，甚至是微信小程序，缺点在于功能固定化，平台有什么功能就只能用到什么功能，也无法将网站迁移到其他服务商。
b、模板建站，此类比自助建站要求略高，要有一定的建站技术基础，程序一般选择wordpress、帝国cms、phpcms等，根据需要选择不同的程序，形如wordpress有大量的用户贡献多样的模板，可以快速搭建一个相对独立的网站。此类建站主要是域名、云主机之类的费用，自己搭建费用在200~1000之间，如果有开发能力，可对程序进行二次开发，因此功能相对灵活自由，如果委托他人搭建，一般收费1000~3000之间，搭建后网站可以随时迁移到其他服务商。
c、定制建站，此类建站成本最高，但是也是最适合企业的，一般选择专业的团队为企业量身定做，需要什么功能就开发什么功能，当然了，目前不少建站公司都有自己已经开发并不断完善的网站程序，首年收费一般在3000~数万，之后续费数百维护费加虚拟主机域名的费用，约1千左右，此类建站自由度高，可完全根据需求进行量身定做。
互联网时代，公司网站是企业面向全世界公开的一张名片。所以，一个设计良好的公司网站，不仅能够给公司带来互联网的潜在客户，还能提升公司的整体业绩，更能塑造公司积极向上的企业形象。那么，要如何建立一个属于公司自己的独特网站呢？
首先，要建立一个网站，就必须要有一个网站域名。域名就像是房子的地址，你要先有一个地址，大家才能找到你的房子。域名可以向代理商租赁，费用一年一付，也可以十年一付。一般的域名价格不会太贵，100以内都可以拿下。现在国内最大的域名代理商是万网，万网已经被阿里巴巴收购了。所以只需要在阿里云申请域名租赁就可以了。
有了域名之后，就需要建立网站了。网站建设需要服务器空间，也就是网站内容需要存储在服务器主机中。目前国内有众多虚拟主机供应商，其中市场份额最大，技术最好的当属阿里云。所以建议购买阿里云虚拟主机，费用也是一年一付，或者多年一付的。
有了服务器主机之后，就可以正式开建网站了。建网站并不难，但是如果要建一个炫酷的网站还是有比较高的技术门槛的。如果条件允许的话，可以招聘几名专业的互联网工程师建站，或者找一家网站外包公司建站。这种建站成本相对比较高，当然效果也比较好。如果条件不允许，就自己动手建站。现在有很多网站提供免费的建站模板，最著名的当属WordPress，不需要专业的建站知识，只需要懂得一些基本的网络操作，就可以设计出炫酷的企业网站了。
网站建好之后，并不能马上发布到互联网上去，需要先去工信部备案。一般类似阿里云这种云服务供应商都有相应的备案服务。备案主要是报备一下网站的主要用途，以及提供一下网站维护人的个人信息等，防止有人利用网站做坏事。网站备案好之后，就可以正式发布了。这样，公司就有了一张面向全世界公开的企业名片了。
除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？
1、 招聘网站：目前常用的招聘方式就是招聘网站，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；
2、 校园招聘会：一个很好的招聘渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园招聘会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；
3、 人才市场：每个城市基本都有人才招聘市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时报名可以参加，不过有时候展位费挺贵，招聘技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；
4、 人力资源公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；
5、 个人IP：不仅仅是招聘部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息，招聘不是其他部门的工作，所以人家[_a***_]愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；
6、 疫情期间关注***帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘，通过组织网络面试等，加强企业与高校毕业生沟通交流；
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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力***师，欢迎关注@老孙浅谈系列
招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：
1.朋友圈转发：
发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。
2.朋友介绍：
请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。
3.还可以用脉脉这样的平台：
脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在***库直接找。
4.和院校直接对接：
作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。
5.内部举荐机制：
设计内部举荐机制，请公司同事帮忙介绍，发挥公司内部人际圈功能。
6.同行挖角：
有些不道德的地方，但找人还是比较精准的，可以试试。
以上均有实践，供参考，谢谢！
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