本地元招聘职位,本地招聘工作
huangp1489时间2025-01-30 19:10:16分类本地招聘浏览7
外地户口能否在公益岗位上班？
外地户口完全可以在公益岗位上班的，与户口所在地没有关系的。公益性岗位是指由***出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级***投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
农村户口的大学毕业生，可以报名大学生公益性岗位。大学生公益性岗位的招聘对象是高等院校毕业生，既包括农村户口的，也包括城市户口的。基层公益性岗位由所在省的人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅负责制订计划并组织招聘。招聘的对象条件是：
2、毕业后两年以内尚未就业。
3、在当地人力***和社会保障部门领取了《就业失业登记证》。
家庭在招聘岗位所在城市是什么意思？
户口是一方面。要是你的户口一直不在当地，但是你与当地人结成家庭或者与人在当地有房子，或者近年来个人财产和关系都在当地，都符合“家庭或生活基础在招聘岗位所在城市”。
（一）遵纪守法、诚实信，具有良好的个人品质和职
（四） 具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务 具有正常履行工作职责的身体条件，
（五）符合 中国银行 中国银行 亲属回避的有关规定； 亲属回避的有关规定； 亲属回避的有关规定； 亲属回避的有关规定；
（六）岗位要求具备的其他条件。
不是本地户口能当护林员吗？
能当护林员的。护林员是保护森林、管理森林、防治林木病虫害，防护森林火灾等职责，进行植树造林等工作的人员。
他们为国家的环境绿化，环境保护，保护森林，保护大自然作出贡献的人，他们的户口在不在本地不重要，重要的是要有爱护森林，保护森林，爱护环境的心，有为保护森林作出贡献的意愿和能力。
一、生态护林员选聘条件
1.从已列入现有建档立卡系统中的贫困户中选聘。
2.年龄一般在18-60岁之间，身体健康，能胜任野外巡护工作，责任心强，男女不限。
3.政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法。
4.选聘后，必须按要求履行管护职责，不得在外打工。
二、生态护林员职责
1、广泛宣传有关保护森林的法律、法规及护林防火、封山育林等政策。
2、巡山护林，制止盗砍和非法毁林开垦和侵占林地的行为，及时报告。
3、负责森林防火巡查，制止违章用火，发现火情要及时***取有效控制措施并报告情况。
4、制止牛羊等牲畜放牧，做到全面封山禁牧。
5、阻止猎杀野生动物和破坏野生植物的行为，扣留盗伐、滥伐木材和乱捕的猎物，暂扣毁林工具、运输工具和猎捕工具，及时报告情况。
6、适时进行林业病虫害监测，及时发现和报告发生情况。
7、及时参与村山岭扑救森林火灾工作，及其它相关工作。
生态护林员是使用中央和省级财政补助资金设立的公益性岗位，通过***购买服务的方式，将有劳动能力的农村建档立卡贫困人口选聘为护林员，参加森林、湿地和荒漠化土地等***管护的一项生态扶贫措施。2016年，国家林业局深入贯彻落实中央“利用生态补偿和生态保护工程资金，使当地有劳动能力的部分贫困人口转为护林员等生态保护人员”的要求，综合考量贫困人口脱贫需求和森林***管护的需要，联合财政部、***院扶贫办，开展了选聘建档立卡贫困人口担任生态护林员工作，选聘以集中连片困难地区为重点，以具有一定劳动能力，但又无业可扶、无力脱贫的贫困人口为对象。
普通二本院校的行政老师和本地比较大的国企职工，两个岗位哪个更好一些？
从职业规划的角度来看，人岗匹配很重要，以终为始是原则。通俗点说，你适合哪个岗位，哪个岗位的未来发展是你想要的，决定了你当下的选择。下面缪老师把两个岗位的优劣给你列出来，你对号入座就可以啦。
大学里的行政老师，在待遇结构上面相差不大，不管是双一流、985大学还是普通二本院校，有的二本院校收入反而比顶尖大学还要高。这个岗位持久稳定、晋升途径窄、工作相对自由、寒暑假额外加成。
行政老师的工作性质，要分岗位来看，有的忙死、有的闲死，而且不同学校的同样岗位可能肩负不同的责任。总体上看，是比较稳定的，合法收入别指望太高（你应该知道我要说明什么的），要转教学岗，是比较困难的。
行政岗晋升途径比较窄，大学里面的晋升通常需要你不仅仅有实力（你应该懂得）。行政岗的压力不会太大，竞争也没有多么激烈，此外，大学老师的寒暑***加成不能忽视，尤其有了孩子之后，***期可以带孩子出游，绝对是幸福满满。
再来聊聊国企的工作吧。首先国企跟国企之间是不同的，行业不同、岗位不同、人脉不同，所以发展的方向也不同，[_a***_]是朝阳行业，前途一定比夕阳行业好很多。由于你提供的线索比较少，我就给你提供倾向性的意见吧。
相对于大学的行政老师，国企的工作晋升途径多，相对没那么自由，薪酬结构更加复杂，人际关系也要复杂。为什么说晋升途径多呢，因为国企的人事升迁，跟级别的关系大于跟工作经历和专业背景的关系，一个人干过多个部门，甚至专业不对口的情况比比皆是。
为什么相对不自由呢？没有寒暑***，上班有规定的时间（大学老师没那么严格），组织结构层级更分明。在大学，相对来说周围的交际圈子比较单纯，除了老师就是学生，在企业就不同了，三教九流都要打交道。至于薪酬结构呢，国企相对于大学还是灵活的，有很多“门道”在里面。
对照缪老师上面的分析，再参照一下自己的情况，选择是不是很明确了呢？祝你好运~！
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