面对hr面试技巧,面对hr面试技巧和话术大全
huangp1489时间2025-01-30 01:43:07分类面试技巧浏览11
如何通过HR面试的最后一关？
在面试过程中，HR面试一般更注重个人的工作经历、工作表现、工作态度、所获得荣誉以及应聘人员和招聘岗位的匹配度等方面。所以应聘者要尽量阐述清楚。
有的HR在面试时，还会***用情景模拟、结构化面试等方式，所以应聘者也要在应聘前也要做好相关的准备工作，确保自己能够顺利通过。
在面试时，注意着装得体、端正大方、保持微笑、不卑不亢，尽量展示自己的特长和优势，自信的用诚意打动对方，让对方相信只有你才是最适合的人选，没有之一。
求职面试如何应对HR的闲聊？
面试官的闲聊应该先要清楚：闲聊类别、谁来闲聊、清醒认识自己该展示什么、分清话引子与闲聊。
1.先要清楚闲聊类别，闲聊不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。
2.谁来闲聊，往往意味着不同的内涵。一个经验丰富的专业人力资源从业者来跟你闲聊，和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲聊传递出的信息是不一样的。因此我们不能用一种单一的方法应对。
3.清醒认识自己该展示什么，正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲聊，闲聊个三两分钟都要赶紧回到正题上。如果面试官再次和你闲聊，你也要尽快回到正题。有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。
4.面试中，很多被面试者比较敏感，一问及非职业和专业问题就敏感，会以这个问题属于隐私不方便聊而拒绝面试官，甚至认为这是面试官跟自己闲聊。如果面试官对被面试者的婚姻情况、家庭经济情况、健康情况，是不能恰当安排工作岗位的。分清话引子与闲聊。
5.有经验的面试官往往有意找到一个轻松的切入话题话引子，看被面试者能不能从切入话题顺其自然地切转到自己身上，把自己介绍清楚。
6.当你作为被面试者，一上来没有聊多久，就发现面试官跟你闲聊，你简单附和一下就往面试的正题上扯，可扯了三四次都扯不来。你一个问题聊了30分钟，就没有机会充分展示自己的其他信息，面试官对你没有完整清晰判断，你这一趟基本上就白来了。
面试必问hr的问题？
1. 自我介绍是HR在面试中必问的问题，因为它是HR了解应聘者整体素质的必要途径之一。
它可以让面试官对面试者有一个整体的了解，为后续的深入了解做好铺垫。
2. 此外，通过面试者的自我介绍，面试官可以了解面试者的语言表达能力和沟通能力等关键素质，也可以掌握更多与应聘者相关的信息，为后续评估做准备。
3. 除了要特别关注语言表达的清晰度和得体，简洁有力的自我介绍也能给面试官留下一个良好的印象，有助于为面试者的分数加分。
1.您在公司工作多久了？
2. 我们最近的一次巨大成就是什么？
3. 公司对衣着有什么要求呢？
5. 我们部门去年面临的最大挑战是什么，最后是怎么克制
6.
【五险一金】 全额工资or基本工资2200
【加班费】周六日如何算？周一周五如何算(从几点开始)？周一周五加班如果有补助，是需要自己提交申请？还是公司自己统计
【加班是否可以调休】
【绩效】绩效是走工资的吗？占工资多少比例，如何考核，标准是什么？会扣钱吗？
【迟到怎么扣除工资】
【是否有忘记打卡签卡这一项】
【年***如何计算】
【有弹性打卡吗】
【是否有餐补，交通补，住房补】
【工资每月几号发】
【全勤奖】
①包含在工资里还是工资外额外发的
②***设每月免费签卡次数有3次，如果签卡了还算全勤吗？
【年底是否有奖金or 13 14薪之类的】
奖金是什么时间发放呢？
①年底发
②春节后发
③春节后，该年的年中发
选择问部分
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的'是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，***待遇
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