面试员工的技巧-面试员工的技巧流程

1. 面试新员工的正确方法？
2. 考核员工的技巧和方法？
3. 员工招聘面试有哪些技巧？

面试新员工的正确方法？

通常在面试新员工的正确方法包括以下几点：

1.了解候选人的基本信息，例如教育背景、工作经历和技能等；

2.关注候选人是否有体现价值观以及企业价值观的表现；

3.深入讨论候选人在此前工作之中的成就；

4.了解候选人个人对所在行业及职位的理解及态度；

5.判断候选人的专业技能是否符合公司的要求。

1. 了解背景知识——应聘者来自哪里，学历上有什么背景，曾就职于哪些机构，有何经验？
2. 调查工作能力——面试过程中对应聘者的经验能力、工作理念以及承担责任的意愿等进行审查，判断其胜任能力。
3. 讨论未来——应聘者有何希望的发展计划，在未来几个月内会在职位上做出何等成绩？
4. 探讨新思路——询问应聘者怎样研究解决新问题，以及公司面临困难时怎样应对此类情况？
5. 问出开放式问题——询问应聘者对重要工作概念的理解，了解其对职位的看法等。

考核员工的技巧和方法？

对于考核员工，以下是一些技巧和方法：

1.确立目标和标准：在考核之前，应该先和员工一起确立工作目标和考核标准，让员工了解期望达成的目标和什么样的行为会得到高分。目标和标准也要具体、清晰、可衡量。

2.给予及时反馈：随时给予员工关于其表现的反馈，包括好的和有待改进的，让员工知道他们的进展如何，帮助他们更快地纠正和改进错误，并调整工作重心。

3.***用多种考察方法：包括员工自我评估、上级主观评估、后评和360度评估等，根据不同的职位和要求来***用不同的方法，多角度、多维度地考察员工工作表现。

4.避免主观性：在考核过程中，要尽可能地减少主观因素对员工考核的影响。应该依据事实、依据数据、依据标准来考核员工，让员工看到考核结果是公正的。

5.与员工沟通：在考核之后，与员工进行反馈，向他们解释考核结果，询问员工对工作建议和反馈，帮助员工制定提高自己表现的***，并为其提供培训和***以支持其成长。

总之，考核员工需要根据工作性质、性格、目标和标准等各方面因素来确定具体的考核方法和技巧，在考核过程中需要注重公正、透明，以期获得最客观有效的结果。

员工招聘面试有哪些技巧？

好的技巧是你在面试时能够得到一份好工作的关键。内容最好提前准备、面试当中应该注意的问题等，面试是一个短时间交流的过程，这个过程中包太多，比如你的反应能力、应变能力、语言组织能力等。所以如何做好面试对求职者是至关重要的。

1、收集资料：在面试前先了解该公司，以求“知己知彼百战不殆”；准备好面试材料、求职信及个人简历等，面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍来调整情绪，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，尽量展现自己，让面试者看到你优秀的一面。

2、留好印象：第一次见面和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。面试时要集中注意力，对主考官提出的任何问题都不要忽略。

3、语言组织： 听清面试官所提的问题，切忌答非所问。把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。回答有自己的见解，只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

4、诚信为先： 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、控制语速：一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

6、控制音量：语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

7、注重仪表：应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格，又不超出三色原则。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，女生可以把头发扎马尾或盘起。男生不要留长发、胡须等。好的着装也会给你加不少分哦！

作为人事部门，招聘是为企业找到合适人才的关键岗位，一般面试会有一定的流程。

一、在面试时，由于求职者没有正式被录用，不存在上下级的关系，跟求职者聊聊关于工作岗位/工作经历、兴趣爱好等问题，可以缓和气氛。本人特别反感一上来hr就让求职者做自我介绍，尤其是一些中高级岗位时还是用这样一个老套的方式开头，让求职者感觉特别压抑。一些基本信息简历上都写的一清二楚，又不是面试刚毕业的学生。通过这些简单的聊天可依知道求职者的谈吐、逻辑以及性格特点，尤其是沟通能力，初步判断是否能够满足岗位的基本要求。

二、当经过第一阶段后，会进行往期工作经历的一切沟通，这个地方问的地方就比较多了。主要问应该知道而应聘者没有表达出来的问题。往期的工作经历以及成长点和收获点可以多问问，比如以往的工作让你感受最大的、成长最快的、最难忘的经历是什么，为什么难忘。通过问可以知道这个应聘者的职场经历、规划以及岗位能力。

三、人力部门应该都学会倾听，因为你所问的问题面试者都会一一作答，需要我们去甄别去判断。

四、面试人员应该通过不同的方式和方法进行面试，提前准备好工具，比如性格测试/问题测试的答卷，还要提升自己的专业程度，通过多样化的面试手段找到合适的人。

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