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huangp1489时间2025-01-23 17:06:59分类招聘平台浏览18
人事部做背景调查会很严格吗？
现在的背景调查越来越普遍了，无论岗位的高低，薪酬的高低，哪怕你是普通员工，人事都会进行背调的，规模稍微大点更会找第三方公司做详细的背调的。但是，人事背景调查基本会分三次进行的。
首先，工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，而且还得是6个月以上的。
有人说我可不可以拒绝不给，可以是可以的，工资流水单可以不提供，但是自己还是要提供相关证明的，比如自己工资单照片或者是原单位开的工资证明，但是必须得有原单位的公章才行。
其次，学历或相关证书的调查。公司决定要录取你时，会在学信网查询你的相关学历，如果自己的学历没有传到网站上，那就要学校开具学历证明，证明自己学历的真实性。如果发现自己学历***基本就没有机会了。
但是，有些特殊情况，比如自己已经正式入职了，人事很长时间才发现自己的学历问题，这时候就要和自己的直属领导搞好关系了，如果领导对你的能力相当认可的，他也会把这件事压下来的。
最后，第三方调查公司。这是相当可怕的，先上一张图吧
这就是第三方公司调查的内容，详细到令人窒息的地步，基本上把自己所有信息查了一遍啊，那一部分有虚***信息都逃不过的，所以不要抱着侥幸心理哦。
总之，随着社会的发展，一切逐渐的正规化系统化，人事背景调查也会越来越严格和深入的。
作为企业方的HR回答一下这个问题，我们公司基本是不用外部专业的背景调查公司的，费用太高。所以基本大部分的背景调查都是由HR自己来做的，效果应该算是很一般吧。
我们有一个标准的背景调查表格，需要了解哪些信息都是固定的，甚至问哪些问题也是固定的，被调查人说什么就记录一下，只要和面试情况没有大的出入基本也就通过了。所以我们公司的背景调查还是很容易通过的，找了同事顶替领导这种是不太容易识别的。
不过我们的候选人倒没太有必要说谎，因为我们的要求很松的，入职前可以不背调领导，只背调同事也可以。
我们公司还算比较大、管理比较正规的公司了，可以想见大多数的公司，我估计至少得有95%以上的公司在背景调查这块不会做的非常严格，也不会请专门的背景调查公司来做的。
题主，背景调查的机构不一定是发放offer的人力资源部做，也有可能外部第三方背调机构。至于是外部去做或者内部去做，取决于背调的成本，委托第三方机构成本肯定会高，而且依据委托背调的项目不同，收费标准也不同。
背景调查是否严格，主要你取决于同事应聘的公司对背景调查的态度，有些公司的背调流于形式，只是象征性走一个流程，基本是100％的通过率，但是对于大型企业，特别是知名企业，背景调查是十分严格的，容不得一丝作***，题主可以参考猎头葩葩说在头条上写过写过的一篇文章:offer背景调查，不幸中招，进入职场“黑名单”。譬如说，某人选应聘某知名企业，十多年前大学打架的事被背调出来，又如某人选隐瞒了短暂的一个月工作经历也被背调出来，某人选在背调资料上写了非直接上级领导而是跨部门领导的联系方式，诸如此类，都最终没有拿到offer。
即使对于背景调查不予重视的企业，但是对于有些核心保密性高的岗位，背景调查还是非常严格的，譬如高管类岗位，财务类岗位等。同事留了你的电话，而且对你做了交代，这本无可厚非，但是严格的背调公司，还是会通过其他渠道去印证你所说的情况是否属实。遇到这种情况，作为同事切不可落进下石，但是也不可雪中送炭的过度修饰，锦上添花非常必要的。
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职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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我们公司不少同事离职后，新单位的人事部来找我做过背景调查。这里分享我的想法：
1，新公司若不重视背景调查，就会把这个手续省了，他们就不会联系你。但只要他们有想法要联系旧单位做调查的，他们会非常认真。他们有的是先给我电话或邮件预约时间，然后将调查表发送给我。有些是让我直接填表回复的；有些是在电话里逐个问题问我的想法的。
2，建议你若不是同事的领导，最好别代办。现在有些HR是互相有联系的，还有HR club或其他组织的。他们有可能会知道，你不是同事的领导，你代办就会有不良记录。HR人员自己也跳来跳去的，说不定哪天，跳到某家公司，发现真相，对你和对打算跳槽的同事都不好。
3，若是直接领导，要如实回答。你是什么职位和回答的内容，是会记录在案的。若你的同事的实际情况与你说的情况不符，将来人事翻看记录做对比，就知道你讲的不是事实，这不值得去冒险。对离职的同事，一般公司都会提醒员工，要按规定办理好离职手续并出具离职证明。若将来新单位来做背景调查时，旧公司会如实反映情况的。
首先，你简历上的领导电话只是一个参考。如果真的要做背景调查，一般HR 不会只打这一个人的电话。
背景调查是否严格。分多种情况，以下：
看职位高低
职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。
主管以上一般会做背景调查，了解重要工作经历在职期间的情况，还有人品风评等等。
看职位性质
职位不高，但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计，采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。
轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，喜欢记得关注哟！
[_a***_]制管为什么总是招聘？
正大制管作为一个企业，可能会因为多种原因持续招聘新员工。以下是一些可能导致企业频繁招聘的原因：
1. 业务扩张：如果企业的业务量增加，或者公司正在进行扩张，那么可能需要招聘更多员工来满足增长的需求。
2. 人员流动：员工离职、辞退或其他原因导致的空缺职位需要通过招聘来填补。
3. 提高效率：通过招聘新员工，企业可能希望提高现有团队的效率或引入新的技能和知识。
4. 技术更新：随着技术的不断更新和发展，企业可能需要招聘具有新技术知识背景的员工来适应这些变化。
5. 季节性需求：某些行业可能会有季节性的波动，需要在特定季节招聘额外员工以应对增多的业务量。
6. 项目需求：如果企业承接了新的项目或合同，可能需要招聘员工来完成这些项目。
7. 政策变化：***的政策变化也可能影响企业的招聘需求，例如税收优惠、产业扶持等政策可能会促使企业扩大生产规模，从而需要招聘更多员工。
8. 市场竞争：为了在市场竞争中保持竞争力，企业可能会招聘新员工以加强研发、销售或管理团队。
如果您对正大制管为***繁招聘有具体疑问，建议直接联系公司的人力***部门了解详细情况。企业可能有其特定的招聘需求和战略，这些信息可以通过官方渠道获得。
湛江市正大集团招聘残疾人吗？
从劳动法和残疾人保***规定来说，任何企业或招聘单位是不应歧视和拒招残疾人。
当然，有些企业招聘岗位残疾人是不能胜任的除外。据我所知，有特长和专业技能的残疾人，也系很受企业欢迎的。因此，建议你可致电到湛江市正大集团问清楚招聘的负责人。襄阳正大农牧招聘？
要求如下:
岗位职责( 经验、技能要求 )
岗位职责：
2、关注客户库存状态，协助客户完成订货；
3、领导交代的其他工作；
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，退役军人优先；
2、C1及以上等级驾驶证，1年以上驾龄，有快消品配送服务经验优先；
3、吃苦耐劳，服从管理，服务意识强。
襄阳市正大食品厂还招聘司机吗？
还在招聘。
要求如下:
招聘条件：招聘1 人 | 大专 | 男 | 25-35周岁
岗位职责( 经验、技能要求 )
岗位职责：
1、按照业务领导要求完成客户订货配送，保证配送及时性；
2、关注客户库存状态，协助客户完成订货；
3、领导交代的其他工作；
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，退役军人优先；
2、C1及以上等级驾驶证，1年以上驾龄，有快消品配送服务经验优先；
3、吃苦耐劳，服从管理，服务意识强。
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