hr面试技巧总结,hr面试技巧总结分享
huangp1489时间2025-01-23 09:10:00分类面试技巧浏览16
HR的面试技巧？
在人力资源经理面试的时候，往往有一项技巧，一般是这样的，他问我问你为什么来公司的这个岗位上面，试问你一旦当选之后获选之后，你将如何开展工作，他还会问你，如果你的上司和你的观点不同，你将如何处理？已经遇到一些紧急的事情，你会怎么选择？该怎么解决。
从HR的角度看，面试有哪些注意事项？
作为一个面试通过的人角度来说，我报了华图教育课程之后迅速上岸，老师总结面试技巧非常棒，面试备考中，考生们希望从各个渠道学习面试经验。这其中经验有很多值得汲取的地方。在备考时，一定要明确目标，对于面试经验吸取也应有所取舍，有重点关注方向。结合经验实战来看，考生一方面要注意高分考生的具体表现，另一方面要避免低分误区。公考资讯网在本文从实战的角度，结合众多考生经验，特别提示考生应该避免三大错误意识表现。
面试有哪些注意事项，以下几点供参考：
1、时间观念要强。
按照面试邀请的时间到达公司，要准时，尽量不要迟到，预计到自己要迟到了要提前告知面试官；最好提前10分钟到，也不要提前太久，公司面试人员也挺忙的，你提前太久有时候并不能赢得很多好感，如果打断别人的工作，有时候可能还会带来不好的效果；但是如果你准时到了，但是面试官临时有事让你等，面试官反而会内心有一些歉意，给你的面试过程带来一些好处。
2、注意着装。
其实很多HR在看到面试者的第一眼就会对这个人做出初步判断，所以面试时候的精气神非常重要，着装在很大程度上可以改善一个人的精气神，如果你参加一个自己非常在意的面试，在能力范围内，甚至可以穿一身新的衣服，可以在一定程度上给自己增加自信。
当然在选择着装的时候还是要注意面试的公司的岗位性质和氛围，比如如果面试的是老师，律师，会计这种岗位，最好着正装，如果面试的是时尚编辑，当然是突出自己的个性和风格比较合适。当然总体一定要给人一种舒服的感觉。
面试的时候90%的概率会有自我介绍的环节，自我介绍一般控制在3-5分钟，尽可能的突出重点讲的丰富一点。切忌3句话就讲完了，我是谁，哪里毕业的，来自哪里就完了，那你的面试很有可能就完了。
4、回答面试官问题的时候尽量完善和丰富一点
完善丰富不是指讲很多重复的语言。首先回答面试官的问题肯定需要注意语言的逻辑性。然后尽可能丰富一点。比如面试官问你，你比较擅长的技能是什么，你回答了是Excel之后，还可以补充你会通过Excel进行数据分析，会用多少多少公式；就是可以举例论证你的答案，会显得你的答案比较丰满，可信度也会比较高。
5、了解公司
面试之前对公司做一个了解，公司性质，老板，行业，岗位性质，在行业内做的怎么样等等。很多面试官很可能会有一个问题，您之前对我们公司了解多少，类似于这种问题。了解之后或多或少能讲出几点。这会很加分，会让HR感觉你想要加入公司的意愿比较强烈。
当然最重要的还是自身的能力和岗位的匹配度。
最后祝面试成功啦！！
面试有哪些注意事项，个人认为，这几点需要注意。
1、时间观念强。
面试肯定就要求求职者什么时间去面试，所以，要准时，不能迟到。
2、着装得体。
面试就是第一印象，所以要注意自己的衣着，西装最好，便装也要干净整洁，给人一种干净爽朗爽朗的外表。
3、表现要积极。
面试就是以第一印象，来决定去留，所以，一定要表现出自己的积极性，对公司的向往，以及你想去贵公司的强烈愿望。
4、自我介绍要突出重点。
首先，时间要有分寸，按照要求，严格控制自己的介绍时间。在短时间内，表达出自己的优点。
个人一点浅显看法，可供参考。
- 仔细阅读职位描述和人员要求。清楚雇主正在寻找的技能和素质
- 查看公司网站以了解有关其产品或服务及其未来计划的更多信息
- 查看你的简历或申请表，想想雇主可能会问你的事情
- 准备一些例子来证明你有合适的技能、个人素质和经验。最好使用STAR方法。
- 想想你自己的 2 或 3 个问题，你可以在面试结束时问这些问题，以表明你对这份工作充满热情
- 挑选合适且舒适的衣服
- 检查你需要到达的时间以及你需要会见的人的姓名
- 确保你知道如何到达进行面试的地点。制定公共交通路线或可以停车的地方。***在面试开始前 5 到 10 分钟到达
- 确保你知道该打电话给谁，以防万一你因任何原因迟到。
二、面试说的和简历上写的是否一致。
三、过往做过的工作里是否有和所招岗位要求相匹配的技能和经验。
四、最近一份工作的薪酬状况以及期待薪资和本岗位预算是否匹配。
以上供参考。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，[_a***_]，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
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