找招聘岗位平台,找招聘岗位平台有哪些
huangp1489时间2025-01-23 07:00:05分类招聘平台浏览15
- 网上应聘如何发问？
- 同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？
- 建筑英才网靠谱吗？
- 广州一公司招聘助理「需要陪客户睡觉」，平台称「发布职位符合发布规则，但违背使用规则」，如何看待此事？
- 如何看待58同城等招聘平台暗设陷阱，部分岗位以招女公关为名诱人卖淫？
网上应聘如何发问？
1. 的方法有很多种。
2. 首先，你可以在招聘网站或者社交媒体平台上发布招聘信息，明确表达你的需求和要求。
同时，你可以提供一些关键问题，以便应聘者能够更好地了解你的岗位和公司。
3. 另外，你也可以利用在线面试工具或者视频会议工具进行面试，通过直接提问来了解应聘者的能力和适应性。
这种方式可以节省时间和成本，并且能够更方便地与应聘者进行沟通。
4. 此外，你还可以在招聘网站上设置筛选条件，通过简历中的关键词或者特定的问题来筛选出符合要求的应聘者，从而提高筛选效率。
5. 最后，你可以在招聘网站或者社交媒体上发布一些常见问题和解答，以帮助应聘者更好地了解你的公司和岗位，并提供一些有用的建议和指导。
总结：网上应聘发问的方法有多种，包括发布招聘信息、利用在线面试工具、设置筛选条件等。
这些方法可以提高招聘效率和准确度，同时也能够更好地与应聘者进行沟通和了解。
同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？
招聘的软件上的话能信吗?就跟老板口头说要给你涨工资一样，小李好好干，到时候给你涨工资，等你去问的时候，老板会说我什么时候说过?工资都是按照公司制度来的。
建议不要相信招聘软件工资
以腾讯的大数据工程师为例，在boss上面，他们给出的工资区间是20k-40k，那就是20k了，至于另外20k当然是看业绩了，看你的努力了！
这是主流大厂的招聘，当然会有一定可信度，起码该有的***待遇还是有的。
但是，这类工作岗位就只招聘那个几个人，我们这些经验，软件根本看不上，我们还是来看看，我们一般应聘的职位吧，比如以运营为例，我分别截图了智联招聘和boss 的图片。
熟悉boss 的后台的人都知道，左边是Boss直聘，右边是智联招聘。
同一岗位在两个平台的搜索差距并不大
差不多都是在3k-8k之间。根据我们平时的经验，我们都会取中间值，但实际贵阳工资并不是这样。
大多数运营的底薪都在3k左右，其余全部靠提成，一个月到手也就在3k-4k之间，甚至还会出现一种奇怪的现象，新来的比老员工的到手工资都高，为啥呢？
因为新员工前面几个月不交五险一金，而老员工会，扣除五险一金后老员工到时候的可能就没新员工高了，当然这也与工作水平有关。
比如大厂的，老员工到手的怎么比都会比新员工的工资高，这就是大厂的好处。
所以，不要相信招聘软件，他们打广告招员工可以随便标，反正都是那么点。
您好，欢迎关注好运谈！同样的工作岗位，智联招聘上和boss直聘上的工资薪水不一样，其实呢我们看到这个之后，对于写的多少的工资不必太认真，因为最终你在公司的工资收入是靠和面试官以及老板的面试中来决定的，而很多的人力资源在网上进行招聘的时候，普遍会把工资写高一点儿，这样的话才能吸引你来投简历，但是到实际的面试中你会发现，真正的工资收入，网上写的都是一个大概的综合收入，一般都是写高不写低。在实际面试中他们都是跟你说是底薪加提成包括绩效，如果说每个月完不成一定的考核，甚至底薪都是要按比例来扣的。
所以无论是你在智联招聘上还是boss直聘上投简历，只要是你喜欢的岗位，待遇写的还不错，公司也不错，都可以去投，投完之后如果说通知你去面试，我们再从面试中选择自己合适的工作和公司就可以了。
老茶以为这种情况下，可能是一些书写上的错误，并不是真正的工资待遇的，至于真实的待遇，还是得等面试通过后，对方才会告知你的。
正常来说企业都有自己的薪资体系，在招聘信息上面显示的价格区间并不是真实的录用后的待遇的，往往你只能看那个区间最低的价格，那个大概就是这个岗位的正常工资了。
当然，不排除一些能力比较强的人，就有资本跟企业谈工资待遇了。
之所以会出现不同网站上面，同一种职位工资待遇不一样的原因，这个往往是不同网站后台选择工资范围的时候，他有一些常用区间是写死的，比如有些网站写的是5000~8000，有些网站就会写5000~7000这样的范围。
这就导致一些HR比较懒，或是比较粗心直接选择默认的，也没有去对比不同网站显示的工资待遇是否一致。
碰到这种问题，完全没必要太在意的，因为最终你能拿到的工资待遇，还是得经过面试后才能确定的。
这个时候最主要的就是要看看，这个岗位是不是你需要的，如果是你需要的岗位，并且你的条件也挺适合的，那么先投递简历再说，等通知面试了再去具体问薪资待遇。到时满意了，并且自己也被录用了再考虑是否要去。
现在纠结这个细节，对自己来说意义不是太大。
公司每个岗位的薪酬都有一个区间范围，每个到岗员工的具体薪资都是根据个人面试情况，最后双方协商一致订的数，当然一般在这个区间之内。不用过分关注不同网站的数值是不是一样，有些即便是同一个网站针对同一个岗位，HR也会贴不同薪水区间的招聘，只不过是想看看在什么区间能招到什么样的人。楼主还是根据自身情况和市场薪资水平来求职吧，祝好运。
专业人力***从业者告诉你，不要信软件上公示的薪资。一般的企业会用薪资吸引求职者，所以把乱七八糟的补贴***都加上，美其名曰综合薪资。所以一般薪资低的那个更接近真是薪资水平。
每个招聘网站预设的薪资区间不一样，所以同一职位不同薪资。要么就是发布时间不同，岗位薪资有调整。
建筑英才网靠谱吗？
不错的网站，比较规范的网站，很多的用人[_a***_]都是相对知名企业！建筑英才网是于2000年推出的一个人才招聘网站。 建筑英才网专为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务。
广州一公司招聘助理「需要陪客户睡觉」，平台称「发布职位符合发布规则，但违背使用规则」，如何看待此事？
这种情况不是招募启示违规的问题，这是明显的违法犯罪！希望这家单位的人事经理站出来投案自首，因为很多人会进行举报！希望工商管理部门好好查一查这家单位，一定存在许多违法经营行为！
如何看待58同城等招聘平台暗设陷阱，部分岗位以招女公关为名诱人***？
对于58的这种状态，不想多说，凡是用过58软件的都应该清楚，对于在其网络发布的招聘信息的审核难易。
此前BOSS直聘就因为一位大学生通过BOSS直聘求职，被骗入传销组织一事，使得招聘网站成为舆论的焦点。中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上诈骗***中，网络兼职***占40.8%，利用虚***招工信息***占34.5%。
易观智库认为，招聘信息不对称、虚***招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
但是客观的说，作为招聘的平台，如果他人想要发布招聘信息的情况下，作为平台方索要相关的材料核实真***的难度并不大，因为这是用人单位的需求决定了如果想要发布信息，必然需要配合平台。但是对于用户来说，基于对网站的信任做出的应聘选择，倘若连基本信息都无法保证真***的情况下，那么可以说招聘平台的此种做法无异于杀鸡取卵，终究会被用户抛弃，尤其是那些分类杂乱的平台，什么东西都有，令人打开界面的第一瞬间就想要立刻关闭，至少个人的使用感受就是如此。
最后对于此类招聘网站的审核义务以及审核缺失情况下的法律责任规则，目前并没有规定，而且考虑到其审核的成本问题，我想目前对于此类平台的责任，还处于很难归责的情况，否则发生这么多招聘陷阱的情况下，为何招聘平台还能够大行其道？
只能寄希望于后期的法律规定能够逐渐完善起来了。
58赶集的垄断地位
首先要说的是58和赶集网其实是一家，早在2015年，58同城就收购了赶集网。由于58同城和赶集网是互联网信息门户网站的老大和老二，合并之后，一直都处于行业的垄断地位。
同类的招聘网站还有百姓网，若邻网这样没什么名气的网站，在行业中所占的比重少的可怜你，根本无法跟行业大佬所媲美。
58赶集形同虚设的审核机制
成为58招聘的付费用户，是要通过审核的。
然而，成为58招聘的免费用户，是不用通过审核的。当然那些***窝点和***公司是不可能给58付费的，选择不断注册账号成为免费用户发布信息就成了这些不法分子的不二选择。
直到最近，58才发出了一条公告，从2018年7月起才开始要求所有招聘企业必须通过认证。
然而，通过了验证也并不代表这个企业就是一个合法合规的企业，因为对于58的审核机制，我们真的没什么信心。
在淘宝上，我搜到了58同城的认证代理，你需要花10块钱，就可以搞定认证了。
卖58简历盛行。
再给大家看一张淘宝截图。
这个说明什么呢？
不法分子并不需要自己去认证企业，只需要在淘宝上买简历就可以了，一块钱一份。
而58并没有跟淘宝进行交涉要求不允许上架此类商品。
综上所述，不法分子选择58赶集作为招聘渠道，一方面是因为58赶集已经是行业垄断企业，另一方面是因为58赶集的管制非常松散。而问题的根源在于，58赶集作为行业垄断企业，在自己是龙头老大的情况下也没有尽到自己应尽的社会责任，没有真正为保障求职者的切身利益去做一些事情。
特别是58和赶集的求职者，大多数都是属于一些基层岗位，对应的学历层次在大专以下，分辨***明显比智联前程无忧的受众更难一些。所以在58赶集上曝出的***总是很多，也希望58赶集能够不断改善自己，为用户创造更好的求职环境。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/7934.html
