硕士招聘会,研究生招聘会

1. 一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
2. 很多大学的校园招聘会都要求硕士研究生以上，本科生和专科生该何去何从？
3. 教师公招会看毕业学校吗？

一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？

就业形式很严峻。普通文科本科生毕业就业形势就更严峻了，这也是现在本科生毕业考研越来越多的原因之一。但是硕士毕业挣5500，确实是少啊!能考上211大学硕士，也是付出了很多艰辛和努力的，工作都赶不上送外卖的赚得多，读书的价值体现在哪里呢？我儿子就读的是某211大学的新闻传播学，目前来看就业形势还可以，孩子喜欢这个专业，未来想在新媒体平台工作。今年考研，考上的话大概率会从事本专业。如果不行，那就考公务员，在***部门从事文秘、宣传工作也不错。但我跟孩子说，目标可以定的高一点儿，但心理预期不能太高。

应届毕业生应该更需注重的是职业有没有发展前景，是否与自己的专业对口，不能一味的看重工资，对于应届生来说，你没有工作经验，公司是要对你进行学习培训等，所以对于应届生来说，优先选择有发展前景的，专业对口的工作，有了工作经验再来谈工资[灵光一闪]

回答：招聘会均薪5500元已夠多了。这位211文科硕士生不满5千5百元底线，可以找每月更多钱的单位，如找不到，那只好认了。当今用人单位不是单看文化理论知识水准。2是要看你文化虽达到硕士毕业是否和实际答辩各新闻能力，写出有政治文化水平的文稿，文章，实地考察立即能报导，类似媒体记者的水平能力。而不是一开始工作就能拿到高工资，那你就是为金钱高低而工作，是否要检典一下三观正确与否？三观不正的人，好单位不会聘用你。

面对疫后的社会现实就业难，企业经济环境也不很好的现实，硕士生刚入职就有5500元已不错了。安心投入工作吧，以后的待遇会有机会提高的。现在左挑右拣，将会面对失业。望三思而定。

不甚好。或许很多招聘的老板，对这些高校毕业的学生有一个"试探"期，他们认为读那么多年的书，无一点社会经验，一开始就给他高工资，心有"不甘"，或许试用一段时间后，发现此人确实不是什么"书庸"，能很好地做好每天的事，让自已没什么担忧，过后估计很快会给予重视，提高薪资待遇的。

很多大学的校园招聘会都要求硕士研究生以上，本科生和专科生该何去何从？

也并不都是这样！你可能所见是研究型大学，那些公司主要为招聘研究性技术人才去的！自然要招聘硕博士了！不可能如你所说，都招硕博士！如果那样，他的公司的管理、成本都将吃不消那是不可能的！大量的主体还是本专科！

呵呵，每年毕业5.5***士，一多半在找高校教师、国家研究院所、欧美博后、企业研究中心岗位，剩下一小半对本科构不成威胁。呵呵

每年毕业硕士50-60万，这些硕士和本科生的区别是来自优秀本科生、多上了2-3年大学最有价值的大四、普遍多了实习。另外，每年从欧美英加澳日韩回国40-50万硕士生，这些留学生特点是家庭条件中产以上、英文好、经历过culture shock，很受外向型企业青睐。普通本科毕业生在这两者眼里，就是小屁孩，毫无竞争力。这每年合计100-120万的研究生，是中国高端岗位最有力的竞争者，普通本科基本无还手之力。

普通本科除了60万考研、11万留学(也是考研)，剩下的400万本科、400万专科，会严重内卷，严重踩踏，竞争非常残酷。

教师公招会看毕业学校吗？

是会看毕业学校的。

在单位招聘教师时，其主要看的就是学生的毕业学校，如果毕业学校是985高校或者211高校，那么相对来说就有明显的优势，但如果毕业的只是普通的学校，可能在筛选和淘汰的过程中会处于劣势的地位，在某种程度上毕业院校也直接决定着学生的实际水平。

在笔试的时候，人家只看所有考生的总成绩。当面试的时候。监考老师也就只会看你在现场的表现状况，比如说话，普通话是否清晰，然后讲课是否明确，然后才会去看你的毕业学校。你所毕业的学校并不能代表你水平，最终是否录取你也只是看你的综合实力而已。

不看学校，由各区[_a***_]局组织进行面试。

教师编制考试笔试通过进面试后就要准备面试，而且面试的占比从70%至80%不等，占比可以说很高，起决定性作用，就得好好准备。

有的区是无生试讲课的前十五分钟，有的区是说课，看各区的招聘公告上的说明。

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