智联招聘平台,智联招聘平台怎么样
huangp1489时间2025-01-10 00:01:12分类招聘平台浏览12
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
作为一个应聘者和招聘者都使用过这三个平台的人来讲，我感觉我应该有些发言权，算是有经验的了。那么我就从应聘者和招聘者两个角度分别来回答一下这个的体验吧。
从应聘者的角度
从应聘者的角度来讲，这三家平台，从体验上来讲，boss 直聘是移动互联网时代起来的一个新产品，体验度上来讲比较好。Boss 直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，而且应聘者可以和 boss 老板在线直接聊天，约见面试，从整体感觉上来讲，给你的感觉是平等，公开透明。
而前程无忧和智联招聘是互联网时代起来的招聘平台，算是老牌的平台了，在这点上可能使用者比较多，简历库比较多，比较完善，毕竟时间早嘛，第一个吃螃蟹的人是有时间优势的，招聘公司也是很多的，但是多就带来了一个问题，就是乱，感觉这些老牌的招聘平台比较混乱，使用起来体验不好。
而且很多乱七八糟的公司也在上面，很容易让应聘者投简历到那样的公司，容易上当受骗。
其实，从效果上来讲，我感觉智联招聘和 boss 直聘都是不错的，前程无忧就效果不太好了，可能现在用的人相对来少的原因吧。
从招聘者的角度来讲
个人感觉从招聘者的角度，从招聘者收到的简历质量和人才质量的角度来讲，仅仅是自己的个人感觉，boss 直聘上给推的简历的质量比较好，作为招聘者来讲，特别喜欢，也特别好。而智联招聘和前程无忧给推的简历就质量和简历情况就不太好了。
可能还是那个原因，他们东西多，就感觉乱，有时候推的简历和招聘的岗位不合适，但是优点就是简历多，你可以去上面找，挑选，人才库比较丰富。
另外，由于智联招聘时间长，发展早，所以企业在上面的多，很多大中型企业都在上面，而boss直聘上创业型的，中小型的公司比较多。
总结
最后，我想说：不管是招聘者和应聘者，最终的目的就是招聘者想招到优秀的人才，而应聘者就是想找到一份靠谱的公司，所以，平台不是最重要的，最重要的是不管在哪个平台上，应聘者都需要睁大眼睛，挑选好公司再投简历，避免乱投，病急乱投医，这样对于你的应聘来讲，是不利的，而招聘者也是需要精心挑选简历的，找到与岗位匹配的人才。所以，大家一般都会同时在这些平台上求职和招聘。不要在乎平台，要好好准备面试是最重要的。
恰好我在这三个求职网/APP都有个人简历，从求职者的角度来评价一下这三个就业网站。
1.BOSS直聘
网站和APP界面比较年轻化，在上面发布岗位的企业一般以互联网、私企为主，中小企业居多。它的一大特色就是直接与“BOSS”（当然一般有规模的企业都不会是BOSS直接沟通，而是人事或者用人部门领导）进行沟通，沟通比较直接，效率较高，能够第一时间知道这个公司是否符合自身的需求，如果双方聊的比较投机甚至可以当天沟通当天入职，这很互联网。当然，它另一大特色就是“奇葩多”，各种奇葩HR,奇葩的用人要求都能遇到，比如
①***老板，在线选妃
②一言不合，当场开怼
③月薪三千，要求三万
工作内容高达45项，就问你怕不怕？
二、智联招聘
这个网站也属于老牌网站了，上面的岗位相比于BOSS直聘更为靠谱，而且它有自己的交流论坛，可以在上面找到很多前辈交流经验，可能工作没找到，但找到了灵魂伴侣。
三、前程无忧
经常有人将它称为“前程堪忧”网，为啥？保险、金融月入4万您来不来？打着招聘内勤人员实则招募客户的公司数不胜数。稍不留神就入坑了，工作没着落，反倒是帮别人完成了业绩。当然啦，从操作界面，关键词筛选等方面来看，前程无忧网可能比智联招聘功能更人性化些，还有个特别的功能，能够看到竞争人数。
投递简历之后马上能够意识到自己行不行，一看人数就明白啦！这不反向提高了咱的求职成功率嘛！
四、结论
从个人的感觉来看，前程无忧相对更为靠谱些，当然，其他求职网也各有特色，最关键的还是自身与目标岗位的匹配度，简历认真写，肯定能够找到满意的工作的。
PS. 再推荐一些比较不错的网站
1.猎聘网
如果目标年薪在10万以上，且有3年以上工作经验，建议在猎聘上更新简历求职。
2.所在地人才网
一般情况下，当地国企、事业单位等好单位的招聘信息会优先在当地人才网上发布，所以建议经常关注当地人才网。
3.目标企业***
有心仪的企业，请先查看它的官方网站，是否有招聘信息，比如华为，***上经常发布招聘信息，第一时间可以找寻目标岗位。
希望我的回答对您有帮助！
作为一个毕业一年的大学生，这三个招聘网站我都使用过，说说我自己使用的直观感受吧。
前程无忧上面中小企业多，岗位也比较全，基本上都能满足求职者，发送简历两天内企业就会联系我们，过了两天一般就凉凉了。
智联招聘我也使用过，不过感觉不好用，当时是在上海，登陆智联招聘上面的招聘信息好几个月都没有更新了，发送的简历企业也是一个多月才去查看，简直耽误求职者找工作心态嘛。
boss直聘算是后起之秀吧，它给自己的定位是互联网招聘，直接跟boss沟通，当然了跟我们聊天的还是HR，不过效率确实是挺高的，基本上都能有回应，特别是我有一次面试的时候，HR跟我说他们公司只用Boss直聘，能最快招聘到人。
还有许多其他的招聘网站比如猎聘网，拉勾网等都是不错的，当然了58，赶集也有不过坑比较多，需要我们仔细甄别。
我自己在用前程无忧和boss直聘，智联招聘卸载了，求职需求都能满足了。当然了并不是上面所有的招聘信息都是真实可靠的，这就需要我们擦亮双眼了。
看到这个标题，我猜想题主应该是一个北方的人力资源从业者，因为只有北方地区才主要使用这些网站。我作为一个资深的老HR，我这些年一直在使用这几个网站，可以简单的为你解答一下。
这三个网站目前求职者的主要类别还是有区别的，不同网站的求职者是不一样的，因此如果题主想要招聘到合适自己公司的人才还是需要开通合适的网站比较好。
1、智联招聘
智联招聘目前是这几年使用求职情况最多的招聘网站，但是随着其他网站的网站的崛起，目前智联招聘的整体质量已经大不如往年，而且智联招聘的价格如果按照简历单算的话是最贵的，一个简历将近6-12元.
现在智联招聘的求职人员，管理层及职能岗位比较多，比如说人资经理、内容专员、[_a***_]部经理等职位，而且在智联招聘上求职的大多数求职者都是本科以上的学历，因此现在智联上求职的人员及企业招聘的岗位大多数还是我刚才说的管理层及职能岗居多，当然也有一部分销售人员，但是也以管理层为主。
2、前程无忧
前程无忧这两年算是一个新起之秀吧！前几年一直不温不火，这两年斥资收购了大学生就业网后，整体感觉要好了很多，毕竟大学生就业网是大学生求职发布简历最多的网站，他们第一站就在这个网站上发布简历，另外他们为了做好大学生就业网也在各大学校推广校园大使，使得整个网站的简历智联跟数量都有了不错的的转变。
前程无忧现在的简历更多的以刚毕业的学生为主，职位更多的为基础岗位，比如说客服、销售、运营专员这样的岗位，而且都是好多的实习生，这对那些需要大量实习生的企业来说是个不错的网站。
3、BOSS直聘
目前来说，BOSS直聘是年会员最贵的网站，对于那些人员流逝比较严重的公司，这是个比较不错的网站，因为开通后，每天可以沟通100-200个人，并且是自由的置换电话、微信、简历，就相当于每天都有100-200个机会要到这些招聘者需要的资料。目前BOSS直聘的求职者跟前程无忧有点相似，以实习生居多，以年轻人居多，在这里招聘到有经验的管理者的可能性要比较低，但是实习生、销售助理等岗位还是不错的一个网站。
总结：三个网站各有特色，智联目前走的是高端岗位为主，求职者也是比较成熟。前程无忧跟智联招聘都以年轻人为主，对于招聘基础岗位的的企业还是个不错的需求。网站很重要，但是选择一个合适的网站更为重要。
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