保险招聘会-保险招聘会吸引新人的话术
huangp1489时间2025-01-05 22:18:59分类招聘会浏览13
现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？
大三我第一次去人才市场看看本专业就业前景，转了一圈之后，发现缺人最多的是保险公司。
当大四毕业，我从县城跑到省会，去号称省内最大一次的招聘会，持续很多天，转了几天后得出，最少四分之三的招聘公司都是保险公司。
保险公司为啥这么“缺”人？
1、很多人员过渡期
我有个同学刚开始家里给找了个石油工地工作，那时候豪气冲天想从底层干起，可进入系统后发现，每天脏兮兮，住的地方潮湿的很，不到一年就离职了。
可能这份工作不是很好，但是可以先稳定下来，做一个过渡，前期的培训，大家也是热情高涨。
这个同学和我说，坚持努力，就算没有做出成绩，也积累经验，挑战了自我。
这种大道理我一度认为是不是被***了？
2、就业门槛低，相对自由
我看岗位要求，很多简直是三无限，不限学历、不限专业、不限年龄，只要想做，就有成功的机会。
很多在给别人打工的时候，限制“自由”，可保险销售不同，你可以灵活地安排自己的时间。
通俗点说，只要你熬得住，做饭买菜，接送孩子，您都随便，这种绝对的自由，也是对于从业人员相当大的诱惑力。
因为在他们的打工生涯中，无一例外的都是听别人的，受别人管制，这次只要自己不着急，可以随便耗着。
3、保险需求量大，但是完成难度同样大
我想自己在做保险之后，第一单都是自己的，有车的车险，没车的人身保险，算是开了第一单。
然后间接这就是自己的家人，亲戚，朋友，同学，基本是这个顺序，一一打招呼上保险。
短暂的完成任务，获得奖金，加提成之后，自己豪气冲天想大干一场。
可随着自己周边的人都问遍，没人可用的时候，自己就着急了，因为不能完成保险单，就代表着没有收入，就意味着饥饿。
这个时候几乎没有人能熬得过去，都辞职找别的工作了，也造成了离职率颇高。
其实在保险公司来讲，当挖掘完一个员工的“身边***”后，很愿意去招收新人，往往招一个人，相当于带动了一批潜在客户。
因为街面的销售人员大家可能当做骗子，自己的亲戚还能坑自己？毕竟很多的险种都是必须要上的，也做了一个顺水人情。
我认为，销售是这个世界上要求最高的工作，人家需要的不需要你推销，不需要的你说的天花乱坠有用么？
我是小凌子
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其实现在这个时代我们确实应该摒弃多年来对保险公司的偏见了。
现在很多保险公司在疯狂招人，是真的缺人吗？显然是的。
那么这么缺人是因为留不住人吗？这个并不一定。
按照以前我们对保险推销员的认知，就是一群死皮赖脸要把保险卖给你的无赖，招聘越多的人不过是为了打鸡血卖保险然后不行就淘汰掉再换一批。也许现在依然有些保险公司是这么干的，但大的保险公司思路已经发生了转变。
这几年，大量外资的保险公司入华，看好中国市场，一方面是中国保险业最乱的时期已经过去，另一方面国人现在买保险的意识开始增强了，因为80后作为独生子女的一代未来20-30年的压力会是巨大的，孩子的教育成本和养育成本越来越高，老年人的赡养成本也越来越高，所以保险成了一种重新被唤醒的保障形式。
同时，随着我国人口老龄化的加剧，依靠商业保险养老的需求也会必然增加，未来中国保险需求量将会是巨大的。那么在现在这个阶段，如何让一个在人们心中的骗子行业、无赖行业重新得到信任，显然提高从业者的素质是第一步。因为无论再好的宣传，都不如让人眼睛看到来的真实，所以银行业的招聘依然火爆，只是招聘的对象开始逐步升级了。
未来，中国保险行业到底能不能重新得到大众的信任并不好说，但随着对人群保障的需求考虑，保险行业的上升空间确实是巨大的，希望借助这一波保险红利能够扭转现在保险业的乱象，给人们放心、贴心、安心的保险服务。
岂止是现场招聘会，就是在58同城、赶集网甚至是朋友圈中，大家也能经常看到保险公司发布的招聘广告，当然也有很多被骗、被忽悠过去的吧！
为什么保险公司疯狂的招人呢？
一、保险行业是人员流动率最大、留存率最小的行业！没有之一！
新招入的业务员几乎会在3-6个月就会流失过半，一年内，人员留存率不足10%，也就是100个人中，一年后能留下的可能不到十个。
但是为啥留不住人呢？
原因很多，简单一说：
一、一小部分人对不起自己的良心。
他们认为为了自己的业绩忽悠被人买保险实在是有违良心！
二、大部分人因为赚不到钱！
很多人认为只有混不下去了才会去卖保险，实际上，只有去卖了保险，才知道什么叫真正的混不下去。
保险这个行业已经被太多太多的人给搅和烂了，名声臭的让人一听是做保险的，立马就敬而远之！
二、保险公司疯狂招人其实就是在定时免费增加客户！
大家也会听到有的保险人员年薪几十万，甚至年薪百万，可你知道这些人怎么赚到这些钱的呢?
仅仅是靠自己做业务吗？
一句话来形容：一将功成万骨枯！
他能挣到这么多钱，他的下面得有多少个卖保险的啊！
所以，保险公司一直不停的招人，把你招进来了其实你也成为了最好的客户，甚至于你的亲戚朋友都会是潜在客户，因为你要完成业绩啊，但是大头还是被保险公司和你的管理者赚去了！
当你的亲戚、朋友、同学这些熟人关系都用完后，你如果再无法开拓新得市场的话，基本上也就是离开保险公司的时候了。
保公司的大门永远开着，择优录用，请得快，淘汰快。保险公司的人是以推销为主，能留下是人才，是一步步走出的。他们付出多少收获多少，多少辛轻人能留得住，所以保险公司永远缺人，但老师和行政管理领导永远不缺。
现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？
这确实是一个非常现实的问题，也是现实矛盾。
为什么保险公司招聘最多，很关键的一个原因，就是保险公司人员的流动性快，能够留在公司长期干下去的比例太低。
要知道，从保险公司招聘人员的情况来看，主要分为两大快。一块是内勤人员，这些人员没有具体的业务指标，主要为外勤人员服务。但是，工作要求高、工资待遇低。要想做好，难度很大，流动性较大。一块是外勤人员，是靠做业务挣钱的工作。做不到业务，有时候半年也拿不到一分钱。因此，很多进入保险做外勤的人员，前几个月全是倒贴钱，只有做到业务后，才有可能慢慢地有些结余。而这，能够真正留下来的，也就在3%左右。如此低的存留，自然人员变动就相当大了，就要不停地招收新人员了。
需要注意的是，尽管保险公司人员流动很频繁，能够最终留下来的人很少。但是，经过保险公司锻炼过的员工，特别是年轻人，能力也会大大提升，对社会的熟悉程度，对人与人之间的关系处理，对接受各种挑战等，都会有很大的帮助。
保险公司，很难留住人，却很锻炼人。年轻人可以去接受锻炼和挑战。
人保校招[_a***_]后会有通知吗？
人保校招笔试后会有通知。人保在校招报名结束后，会对所有参加报名人员，组织进行统一的笔试，在笔试后选拔优秀毕业生进入体检环节。
笔试结束后，人保公司会对考试成绩，在人保网站内公布，同时对成绩符合要求的人员，由工作人员进行通知，进入体检环节，考生留意就行了。
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