招聘面试的技巧-招聘面试的技巧和方法

1. 招聘专员面试技巧和注意事项？
2. 招聘面试提问技巧？
3. 员工招聘面试有哪些技巧？

招聘专员面试技巧和注意事项？

要谦虚谨慎。求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

要机智应变。面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

招聘面试提问技巧？

在招聘面试中，提问是评估候选人能力和适合度的重要环节。以下是一些招聘面试提问的技巧：

1. 开放性问题：提出开放性问题可以激发候选人的思考和表达能力，例如：“请介绍一下你在以往工作中遇到的最具挑战的项目，并说明你是如何应对的？”

2. 行为面试问题：行为面试问题是根据候选人过去的行为和经验来评估其适应性和能力，例如：“请举例描述一次你在团队合作中发挥领导能力的经历。”

3. 情境题：通过给候选人提出一些实际工作情境，来评估其解决问题的能力和判断力，例如：“如果你遇到一个紧急的项目deadline，但同时你还有其他重要的任务怎么办？”

4. 技术或专业领域问题：针对特定岗位相关的技术或专业领域，提问一些深入的问题来评估候选人的专业知识水平和能力。

5. 反问问题：给候选人机会提问，了解他们对公司、职位以及工作环境的兴趣和了解程度。

在提问过程中，要注意问题的清晰和简明扼要，避免使用模糊或太复杂的语言。尽量多听候选人的回答并主动追问，以深入了解其思维过程和解决问题的能力。同时，保持面试过程中的友好和尊重，给予候选人足够的时间回答问题。

最重要的是，提问应根据职位需求和公司的核心价值观来设计，以评估候选人与岗位的匹配程度。

员工招聘面试有哪些技巧？

面试之前，先做好招聘岗位的能力需求模型，根据需求模型，把面试的重点整理出来，包括把相应的问题罗列好，这是基础；

要做好面试，掌握八个字：实事切入，细节分析。

比如企业招聘“培训讲师“这个岗位，PPT的制作水平是岗位基础要求，面试时要怎么测试？

先实操提问：“怎样制作立体字效果？”、“经常使用哪个网站下载模板？”、“图片的外观怎么切换”等等；

再让对方拿出以前的作品，根据作品提问：“做这个PPT时，你是怎么设计框架的？”“这个动画效果，是怎么设置的？”“这张图片是用什么技巧抠图出来？”“用这张图片，是为了突出什么观点？”

前面的问题，考察对方的技能知识水平；后面的问题，确保这份PPT是他本人的作品，而不是网上下载或者用同事的作品张冠李戴；

用开放式的提问，才能引导应聘者更多的表达，从中寻找继续深入交流及分析的点，挖掘更多信息；不要用只有是与否这样的封闭式问法，这样会让面试流于形式。

好的技巧是你在面试时能够得到一份好工作的关键。内容最好提前准备、面试当中应该注意的问题等，面试是一个短时间交流的过程，这个过程中包太多，比如你的反应能力、应变能力、语言组织能力等。所以如何做好面试对求职者是至关重要的。

1、收集资料：在面试前先了解该公司，以求“知己知彼百战不殆”；准备好面试材料、求职信及个人简历等，面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍来调整情绪，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，尽量展现自己，让面试者看到你优秀的一面。

2、留好印象：第一次见面和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。面试时要集中注意力，对主考官提出的任何问题都不要忽略。

3、语言组织： 听清面试官所提的问题，切忌答非所问。把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。回答有自己的见解，只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

4、诚信为先： 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、控制语速：一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

6、控制音量：语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

7、注重仪表：应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格，又不超出三色原则。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，女生可以把头发扎马尾或盘起。男生不要留长发、胡须等。好的着装也会给你加不少分哦！

作为人事部门，招聘是为企业找到合适人才的关键岗位，一般面试会有一定的流程。

一、在面试时，由于求职者没有正式被录用，不存在上下级的关系，跟求职者聊聊关于工作岗位/工作经历、兴趣爱好等问题，可以缓和气氛。本人特别反感一上来hr就让求职者做自我介绍，尤其是一些中高级岗位时还是用这样一个老套的方式开头，让求职者感觉特别压抑。一些基本信息简历上都写的一清二楚，又不是面试刚毕业的学生。通过这些简单的[_a***_]可依知道求职者的谈吐、逻辑以及性格特点，尤其是沟通能力，初步判断是否能够满足岗位的基本要求。

二、当经过第一阶段后，会进行往期工作经历的一切沟通，这个地方问的地方就比较多了。主要问应该知道而应聘者没有表达出来的问题。往期的工作经历以及成长点和收获点可以多问问，比如以往的工作让你感受最大的、成长最快的、最难忘的经历是什么，为什么难忘。通过问可以知道这个应聘者的职场经历、规划以及岗位能力。

三、人力部门应该都学会倾听，因为你所问的问题面试者都会一一作答，需要我们去甄别去判断。

四、面试人员应该通过不同的方式和方法进行面试，提前准备好工具，比如性格测试/问题测试的答卷，还要提升自己的专业程度，通过多样化的面试手段找到合适的人。

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