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huangp1489时间2025-01-01 21:58:02分类招聘会浏览9
有人说，现在中小企业招聘很难，这是为什么？
原因主要有以下几点：（1）因为在中小企业一般都不是双休，也没有完全的五险一金，大多数能做到五险，一金基本上是没有的，因此在现代生活中买房是很多人面临的头等大事，而等在工作几年后，若没有这项保障，势必资金损失或时间损失太大！（2）在中小企业，很多都是家族式模式，要想在企业中有很大的空间，恐怕是很难！（3）因为前面两项原因，就会导致对未来的前途担忧，以至于在选择工作的时候，对大部分人来说，至少不是首选，更多的会和公务员工作进行比较，因此很难入职！
您认为呢？
说实话，我所在的公司也面临这种情况。
前些日子公司参加一个大型的招聘会去招聘，招聘的职位有两种，但是都有一个特点就是和销售挂钩，现场的时候确实有不少年轻人报了名，我当时负责电话通知报名人员，安排他们面试。
来面试的人差不多15人左右，有5.6个人以前从事过销售相关行业，领导对这些人确实挺看好的，还有一半以上是年轻的大学生，有学历但是没有经验。男性占了三分之二，女性三分之一。面试过后，愿意留下的只有三个人，都是有经验的。
我问过这些人离开的原因，主要就是几个。
一是，销售行业需要跟客户打交道，也需要自己出去拓展新客户，薪水与业绩挂钩，有些年轻人觉得钱少点可以，但是不能风餐露宿的，也就是说吃不得苦。
二是，觉得公司给他们要求太高，自己肯定没办法也没能力度过考核期，所以不打算浪费时间。
三是，有经验的想要薪水高一点，公司达不到他们的要求。而女性求职者还要受婚姻状况和居住地影响，所以很难长期留用。
因此，招聘留用的人员就可以说是不容易了，最终能过考核期的也是比较难，所以能留住的人真的一点也不简单。
第一，中小企业需要的大部分是销售人员，本科大学毕业的选择当销售人员的非常少
第二，工资是根据公司的盈利收入来发的，中小企业收入低，工资低，很难吸引人才
第三，中小企业没有国企的命，却有国企的病，我见过很多中小企业破事规律一大堆，严重影响工作效率，注重***
第四，中小企业扛风险能力弱，资金链容易断，容易破产，会让员工没有安全感，真正有能力的不会留在中小企业
第五，中小企业的***待遇低，而且还有很多合同中也在压榨员工，扣薪什么的
传统的制造行业由其明显，在广东以前打工的群体都是些60、70的外来工。一般都是农村出来打工，一般都是学历低靠双手勤劳赚取工资的，有2000-3000千元就可以了。现在随着90、00后的新生代务工人员，他们都有一定的学历，对于那些劳动量大，生产环境不太好一般都不选择。相对选那些比较轻松的职业。
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