大学面试技巧-大学面试技巧和问题解答

1. 如何提高大学生面试成功率？
2. 大学生面试有哪些技巧和注意事项？

如何提高大学生面试成功率？

感谢邀请。现在社会普遍存在着就业压力比较大，大学生找工作比较难找的现象，而大学生在面试求职过程中要如何提高自己的成功几率，这就要从一下这几个方面来入手，才能够让你在众多的求职者中脱颖而出。

没有业绩陈述

这个是一个普遍存在的现象，而有往往容易被人们忽略。可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能***雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

缺乏营销战略

一般应聘者都不会将自己的求职过程当做是推销的活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

重点不突出

一份比较有效吸引人的求直线最起码要突出重点，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，***如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

这种时间型的是最简单的也是最普遍的方式，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，***用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。***如你要换一个行业，最好***取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

所以以上这些问题和解决方式一定要注意各位求职者不论是刚刚走出校园没有任何经验的大学生还是已经在职场究竟沙场的老手们，都要谨记这些问题并且有效地避免这样才能够提高自己的求职成功几率

感谢邀请！

一、做好信息和物质上的准备

尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗?

二、建立良好的第一印象

面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。

1、服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

3、动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

三、满怀自信心

恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。

四、让对方喜欢你、欣赏你

通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。

大学生在求职中要学会感谢，往往大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。也许在面试中面试官会因为你一句感谢的话，用人单位会改变初衷，最后就会录用你。

第一:提前了解面试公司的资料，对公司了如指掌，能够及时回答关于公司的问题。

第二:携带个人的简历，简历的内容真实，能够回答关于个人简历的问题，另外，随身携带纸笔。

第三:坐姿举止大方端正，面带微笑。

第四:态度谦虚，实事求是，不浮夸，有礼貌，心平气和，镇定自若。

这个问题我特别有发言权，我是在武汉读的大学，2013年毕业，参加了不下大几十场面试。要提高面试成功的概率，要做到两点：第一你自己到底要做什么；第二你为你要从事的职业有没有做充分的准备？企业要招的人一定是喜欢和愿意做这一行的人，这两点对于大多数毕业生来说几乎很少有人能回答得上来的，因为大学里面不会有人告诉你大学期间除了学知识还要想好将来自己的职业方向。

提高面试成功率的三项法则

面试官问应聘者：如何让我在三分钟内记住你？应聘者犹豫了一会，抡圆了胳膊，上去就给面试官一个大耳光，然后转身就走。刚出了大门，缓过劲来的面试官打来电话，给说应聘者说被录取，让马上回来上班。应聘者思考了很久，没敢回来。

这个段子在郭德纲和于谦说的相声里出现过，现实中有可能发生，但是几率比较少，除非是那种故意要去报仇雪恨的。对于大学生来说，要想提高面试成功率，得注意以下三点：

1、提前了解企业的情况

知己知彼，百战不殆。去哪个企业面试，一定要提前搜集该企业的相关信息。***、头条号、公众号、天眼查等等，掌握的信息越多越有利。当你坐在面试官面前聊企业的情况就像唠家常一样，无形之红会增加很多印象分。

2、充分展示自己的实力

岗位不同，分工不同，对能力的[_a***_]也不同。比如你应聘的是销售岗位，那么在回答问题时充分展示自己的语言表达能力和沟通感染能力。如果你应聘的是技术岗位，就要充分展示你的技术实力和坐的板凳十年冷的定力。

3、适当的反守为攻

大学生和社会接触的相对较少，面对面试官的时候，难免有点紧张，几乎全部处于被动挨打的状况。***如你突然能够针对面试官的问题，回答之后来个恰到好处的反问，能够增加和面试官的互动。

总之，随着大学的扩招，每年毕业的大学生越来越多，工作越来越难找。有人说三千块钱一个月根本找不到农民工，找个大学生还差不多。这还真不是笑谈，就业不易，且行且珍惜。

大学生面试有哪些技巧和注意事项？

对于面试的一些东西，我在这就大概说以下四点。

1.收集的招聘信息要全，且要注意公司的好坏。收集信息是大学生的必备技能之一，千万不要因为自己的信息不全而导致错过好工作。可以去学校官网上查找的就业信息，关注有兴趣的公司的***微博微信，或者是在各大***上发布的信息。学校的双选会、校招、秋招等等，也是不错的选择。

2.制作一份好的简历。一份有内容有看头的简历无异于一块敲门砖，在HR看完一份简历之后，其实她的心里就差不多有数了。只要你面试的时候，和简历上表现的相差无几或者她觉得你的潜力好，那么你的这份工作就八九不离十了。但是你的简历不要过分的夸大自己的能力，因为在HR和你交谈时ta就可以清楚的知道你的能力到哪。所以不要以为夸大的简历可以帮助你成功的找到好工作，那是不可能的。

3.投简历时最好是有目标的进行，这样有针对性的投简历、面试机会和录取机会会比较大。如果有选好的公司，可以制作更加有针对性的简历。如果有条件你可以在投简历之前和招聘人员沟通，询问他们公司招聘的人才方向。校招时，注意在简历上标明自己参加的活动、获得的奖项、成绩以及相关证书的考取。

4.在有限的时间里尽可能的展示自己。在找工作投简历的高峰期时，公司要面试的人都非常的多，他们必须在有限的时间里记住你、对你有兴趣。所以在此之前可以多加的练习如何的展示自己的优点。在面试时，你要注意你自己的语气、表情和措辞等，不要太死也不要过分夸张。在表达的时候，要注意自己的逻辑是否清晰，言语是否恰当。你也可以去了解你需要面试的公司，对你应聘的职位有一定的见解。也可以利用场地多多观察他们的一些工作氛围，总之尽可能的推销自己。

面试还有很多的技巧和需要注意的地方，这里就不一一阐述了，希望有所帮助。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/742.html