卫生技术资格考试面试技巧-卫生技术资格考试面试技巧和方法
huangp1489时间2024-12-29 01:28:13分类面试技巧浏览106
卫生类事业单位考试：如何在结构化面试中拿高分？
您好，结构化面试主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际交往能力、临场反应能力等能力。
一、研究历年真题面试题目。面试考察的测评要素是统一的，那么历年真题的出题测查要素可以了解考试的考察重点和命题趋势，答案的解析能够知道解决实际问题的方法和回答问题的思路。
二、分清题型，总结答题方法。不同的题型有着不同的的答题思路，例如：综合分析题目在作答时候就应该按照是什么?为什么?怎么办的思路。这类问题考察的是考生能够具备提出问题、分析问题、解决问题的能力;而观点类问题就要求我们应该能够具备论题、论理、论己的的思维模式。自己在整理题目时将不同题型的解题思路加以整理，为自己作答问题提供思路。
三、模拟练习。面试不同于笔试自己的复习和大量做题能够得到很大程度的提升，面试需要的是能够在特定的的场合和氛围下能够灵活自如的回答出考官的问题，用微妙的语言和清晰的思路解决题目中存在的矛盾关系和实际问题，这时面试培训是特别有必要的，华图医时代能够为您提供专业的面试专家为您进行现场点评，在课程中一对一的点出每个人的个性问题，具有全真的模拟环境供您适应考场环境，能够让您在竞争对手中脱颖而出!
考生进入备考阶段，首先需要为自己列一份***表，可以是详细的每日***也可以粗略的阶段性***，重要的是要严格按照***时间进行!华图医时代提醒考生除了进行有效面试复习外，心态调整也是医疗卫生系统考试的关键。另外，考生的着装和仪容仪表、还有良好的语言表达能力也能够为我们的面试加分。
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我是图图来和你分享我的观点。如何在结构化面试中拿高分，那么首先要了解什么是结构化面试。
一、结构化面试
1、结构化面试的含义
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
可见，结构化面试是单独与考官交流，而且考生之间的问题是相同的，不会出现考官因人而异设置题目的问题。
2、结构化面试的特点
那么结构化面试和无领导小组讨论、面谈等其他面试方式相比有什么特点呢？
一是根据工作分析的结构设计面试问题。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选***， 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
二是向所有的应聘者***取相同的测试流程。面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
三是面试评价有规范的、可操作的评价标准。从，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
1、省时省力。结构化面试可以***取单设思考室、面试室的方式来压茬进行，节省人力物力和时间。
2、易于考官评判。结构化面试题目均有可以参考的答案，同时，所有考生的问题都一致，更加易于考官进行对比和评判。
3、公平公正。结构化面试题目一致，避免了考官因人出题，因人设题，面试结果更加公平公正。
三、怎么样应对结构化面试，取得好的成绩。
1、日常加强模拟，减少应试紧张。结构化面试一定要加强模拟，熟悉面试的套路，时间和流程，同时，在模拟中，减少应试的紧张感，以更好地状态投入面试中。
2、注重形象，以良好精神状态进入面试。参加面试要注重形象，***奇装异服、可着正装，提升自己的形象和精神状态，争取拿到第一印象分。
3、保持礼貌，尊重考官。使用礼貌用语，尊重考官，但不比过于拘谨，大方的交流和陈述自己的观点。
4、认真审题，有自己的想法。摒弃培训班的套路观点，对问题要有自己的思路和想法，毕竟考官一天要面试很多考生，重复培训班的解题思路和套话，没有自己的观点，必然不会引发考官共鸣，得到高的分数。
5、声音洪亮，关键点突出。回答问题一定要声音洪亮，把考官从“重复劳动”中惊醒，同时，考官评分的方式是在参考答案和你的回答中，找相同点，那么就要在在自己回答问题的关键点要着重突出，引起考官注意。
您已经通过笔试，进入了面试，相信通过良好的准备，一定能够顺利通过面试！
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