人社局招聘会,人社局招聘会发布信息

1. 社会保障局招聘条件？
2. 人力资源与社会保障局怎么招聘？
3. 人事招聘要求什么条件？
4. 人社局招聘是正式的吗？
5. 人事局招聘哪些岗位的人员？
6. 机构改革之后，组织部组织招考公务员，人社局负责招考事业编，以后事业编考试也统一？

社会保障局招聘条件？

一、招聘对象和基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

　　6.具备岗位所需的其他条件；

　　7.年龄在35周岁以下（1986年5月19日以后出生），其他有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2022年x月x日。

人力资源与社会保障局怎么招聘？

人力***与社会保障局是地方行政机关，其工作人员属公务员编制。所以，該局如果要招聘工作人员，应该按公务员招聘的程序进行。招聘公务员在全省范围内统一进行，一般在每年的上半年开展 ，某地市或县人保局会列入招聘人员的范围，报名人员经资格审查，统一笔试和面试，并经政审和体检 ，择优录取，一切按程序进行。

人事招聘要求什么条件？

　学历、经历、技能、其他要求，共计四个方面。

作为人资部门重要的“掌舵人”，一般由企业高管直接面试人资主管，同时对人力***主管招聘要求提出四方面的标准，具体如下：

1、学历。

　　具有人力***、管理或相关专业全日制本科以上的学历。

2、经历。曾直接参与过企业战略管理、人力***管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色；5-8年相关工作经验，其中3年以上人资主管工作经验。

3、技能

　　①对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈，能快速上手、指导各个职能模块的具体工作；

　　②具备现代人力***管理理念和扎实的理论基础；

③熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险***待遇以及培训等方面的政策要求；

　　4、其他

　　①年龄：35-45为宜，男女不限；

　　②具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　③工作有计划性和实操性，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值。

人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。

人事招聘要求如下：

1、年满18周岁，形象气质佳；

2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；

3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；

4、有较强的责任心和创新意识；

5、适应能力强、善于思考和总结。

6.完成单位领导交办的其他任务。

人社局招聘是正式的吗？

人社局招聘的不一定是正式人员。这个不来奇怪。事源业单位内有编制内人员，也会有编外合同制人员。在县区级，就算是编外合同制人员的招考，只要是财政供养的人员，招考工作都由人社局负责。所以由人社局组织的招考不一定都是招考有编制的正式人员。

人事局招聘哪些岗位的人员？

按照党政序列分工，党管干部，人事局管一般公务员。也就是一定级别的公务员归口组织部管。地市级组织部一般管处级干部。基于这个分工，人事局，一般设有社保，人才就业，人才培训含劳动技能培训技能鉴定管理，专项资质审核，***安置等岗位。

再按层次分有人才市场，劳动保障监督等二级部门。分别对应不同层级岗位。含科员，正副主任科员等。

机构改革之后，组织部组织招考公务员，人社局负责招考事业编，以后事业编考试也统一？

在新一轮党政机构改革中，原来由人社部门承担的公务员管理职能，全部交给了组织部管理，就连机构编制部门，虽然是党委机关，也成了组织部隶属管理的机构。这就意味着，所有的党政机关工作人员，无论是副科级以上领导干部，还是一般的办事员、科员，都是由组织部管理。这种管理，是从机构设置、编制约束、人员调配、领导职数设定及配备等全方面的管理。

再联系到事业单位全员聘用制管理改革，事业人员无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都是三年或者五年签订一次劳动合同。有了合同约束，[_a***_]合格，就可以续签，而考核不合格，人社部门有就了拒签的权力，即使现在事业人员的劳动合同流于形式，那么一旦管理规范以后，事业人员的压力可想而知。

从组织部承担的党政机关的公务员管理改革，再到人社部门管理的事业人员实行聘用合同制管理，以及原来承担的工勤人员管理，社保、就业、人事档案、劳务***等方面的职能，可以看出，将来组织部门将全面接管党政机关公务员的管理工作，而人社部门则是以《劳动合同法》为依据，承担其规定的范围内所有合同制人员的管理工作，包括事业人员、企业人员。

公务员凡进必考，由省级公务员管理机关，按照各单位空编情况，每年组织一次省级范围内的招考工作，统一招考工作人员。市县公务员管理机关，只负责将管辖范围内的编制空缺情况、岗位和人员需求情况进行统计上报，由省级公务员管理机关决定并负责招考。

事业人员原来也是由省级人社部门负责招考，或者由省级人社部门授权市县人社部门负责招考。简政放权之后，省级人社部门已经逐渐不再直接承担市县事业人员的招考工作，到今年绝大多数省份已经按照行政审批制度改革要求，完全将事业人员的招考工作，全部下放到市县自行管理，不再审批、授权，实行备案管理。

将来，公务员考试，依然是省级组织部下属公务员管理机关统一组织。而事业人员的考试，由是分级管理，省直事业单位由省级人社部门负责，市直、县直部门的事业人员招考，将以市级及县区人社部门为主，不再由省级人社部门负责。

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