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huangp1489时间2024-05-24 21:08:08分类本地招聘浏览50
现在很多工作明显的初中就可以胜任，为啥招聘都是大专以上学历？
现在很多工作明显的初中就可以胜任，为啥招聘都是大专以上学历？
拿大专以上学历人才的价格招人干初中学历的人能干的事，这在职场是很少出现的
人力是成本。什么人，干什么事。一般情况下，大专以上学历的人的薪酬价格会高于初中学历的人。真的初中学历的人能干，职场没有必要花高价招大专以上学历的人。因此，招初中学历的人就行，却多花钱招大专以上学历的人，这事即使出现，也是偶尔，不可能在职场普遍出现。因为，这不符合职场，尤其是企业算经济账的运行规律。
胜任是指能力足以担任。既然初中学历的人能力足以担任，那这就是个正常人都可以看出来的基本事实。不说是大专以上学历，就是高中生都是多余的，都是人力的浪费。那为啥还要按照大专以上学历的标准和价格招人呢？事实只能是初中学历的人不能普遍胜任，而大专以上学历的人绝大多数能够胜任。
招大专以上学历的人，或许有人力储备的意图
也有一种情况，就是暂时的工作，初中学历的人能做，但是，职场有自己的长期打算。当不久的将来，新的业务出现时，就需要具备大专以上学历的人来承担。如果一开始就招了一批初中学历的人，而此时面对新的任务，无法承担，不得不辞退现有的，而重新招大专以上学历的人，那就是折腾了。而一开始就招了一批大专以上学历的人，对新的业务自然接手，顺利过渡，这是最经济的方法。
预留人力资本空间，是职场有远见的表现
一些创新型或具有较快增长潜力的职场，事先招聘一些高水平人才，即使暂时用不上，“养着”，但是一旦需要，能够及时顶上去，抓住机会，占得先机，获得先发优势。
这既是人才招聘的战略安排，也是人才竞争的有力手段。电视剧《大宅门》中有个情节：百草厅白家老号虽然被查封，但是白家二奶奶顶着各种压力，坚持即使不干活也照原样发放八个技术人员的薪水。这八个人，自己暂时不用，但也不留给竞争对手。到了夺回白家老号时，这八个人一上，就称起了一个新的药铺。白家二奶奶独到的用人观，为白家打败了竞争对手，留住了人才，赢得东山再起的机会。
很多工作初中生都能干，单位却要招收大专以上学历，很多人不理解，这是为什么呢？这不会是大专生抢初中生的饭碗了吗？
我想一下几个原因：
首先，大学生多体现我国教育事业的发展。说明广大的老百姓认同教育，相信知识可以改变生活！所以家长们才会在孩子孩子的时候，就积极参与孩子的教育，让他们通过中考，进入了高中，最终上了大学。不论是名校，普通本科还是大专都是大学，大学毕业生多了。用人单位当然喜欢大学生而不是初中生。
其次，大学生普遍比初中生优秀这是大家看到的事实！
第一 ，但从受教育年限来看，大学生在初中毕业后孩接受了三年高中，三年或者四年的大学教育。而初中生仅仅是九年义务教育，就离开了校园。也就说一个大学生至少比初中生多接受了7年的教育！
考过大学的人都知道高三那年和很苦，或者说整个高中三年都是很苦的。早五晚十一的生活一下子过上三年，其中辛苦不言而喻。虽然那些我做过的题都忘记了，但是我们却学到了解决问题的能力，遇到困难不退缩，迎难而上的勇气以及为了梦想奋斗的信念！ 只要我们不放弃自己，相信自己，就能到达我们想要的远方！
至于大学生活也很重要！虽然负面消息不少，但是不能否认大学就是一个小型的社会这是学生进入社会前的一个过渡。怎样与人沟通，怎样面对诱惑，怎样选择爱情，如何管理好自己的生活！都是在大学生阶段完成的！
第二 ，大学生发展后劲足！
1 大学生学习能力强。多年的学习生活，大学生都有自己的一套学习方法，善于学习，爱学习。
2 大学生心理素质好！工作中难免出现这样或者那样的问题，有的人能够积极应对，处理好问题。一些员工看到问题就头大，就开始抱怨！初中生抱怨的多。
3 大学生普遍综合素质高。 比如说英语，大学生会说英语的多，初中生就很少。这就是一个差别！初中生普遍认为英语很难，学不学无所谓。大学生即使自己英语一般，也能认识到英语的重要性！
最后，知识改变命运，学习成就未来！学历很重要。在这个博士硕士都满天飞的年代，希望同学和家长重视学习，重视教育！读高中，考大学！等你上了高中，大学毕业了，你就知道你和初中生真的不同！
一项工作能干好和能创新是不一样的！！再一个，一个人的学识会在气质中表现出来，会在工作中无形体现出来，一个前台不需要多高的学历吧，但是没有喝过一定量的墨水，你的文化气质就表现不出来，这些是模仿不出来的，
要具体问题，具体分析。不能简单的定义“初中能够胜任，要求大专学历”，属于学历高消费。同样一件事，初中毕业的，可能只能是把事给坐下来。大专毕业的，大概率会把事情做下来的情况下，把它做的更好。有些事情是需要背景知识，需要知识储备的。比如工作中创新，创新中工作。当然，初中毕业者中，也有干的好的，有创新能力的。这个只是概率问题。所以，同一件事，能够招聘的大专的，又为什么要招初中毕业的。毕竟现在人工都不便宜。所以，***都努力奋斗，提升学历，素质，创造更美好的世界，是趋势！
分析这个问题，有几点需要说明：
2.初中胜任，提供大专的工资；
1种情况要招募大专学历，说明企业偏重学历的招募，是一种企业经营理念。很多企业招募都会设定非985、211不要的门槛，尤其是很多外企都这么做。学历高无法代表什么，但至少学习能力是比较强的。
2种情况较多出现在一些实力雄厚的企业中，央企也很多，这是一种企业实力的体现，没办法，就是有钱啊。
但是，无论哪一种情况，如果企业内部没有一套系统的内部提升机制，所有这些初中胜任却要大专学历的人员都会流失殆尽，解决温饱问题以后的学子们，不会甘心总是做着初中生就可以做的事，他们会着眼更高的发展，挑战自己的能力。
所以，企业因为各式各样的原因，设定怎样的招募条件，归根结底是把人用好，否则就会陷入无休止的恶性循环。
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