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huangp1489时间2024-12-26 10:22:28分类招聘平台浏览4
“小舍得”电视剧成了热门？好看吗？
现在的外公和外婆是重组家庭，然后现在的外婆是蒋欣(饰演的角色)的亲妈，现在的外公是宋佳的亲爸。然后外婆和外公关系也一般，蒋欣的亲妈特别地卑微，在这个家里都抬不起头来，外公就对宋佳还有他家的孩子很在意，对蒋欣那家的孩子就很不在意……我讲不下去了，特狗血
导演是三十而已的导演，真的很爱狗血
明明“小”系列的标配是汪俊导演+黄磊海清主演，现在演员大换血，看着张伟就有点点出戏。
然后预告里有个很狗血的剧情，爷爷了了孙女的学区房，瞒着自己老伴把墓地卖了，然后老伴说“这么多年你还是没把我当一家人”
然后剧情一开始，就是两个妈妈的攀比，贩卖焦虑，还有人设，多少年了还是虎妈猫爸，就不能换点新鲜的吗。还有色调，那么灰暗。
麻烦这种片子还给汪俊，还给黄磊，其他人真拍不出来那种感觉。
《小舍得》电视剧挺好看的，该剧根据鲁引弓的同名***改编，是继《小别离》、《小欢喜》之后的，同一系列之作，它也是第一部首次将镜头对准了“小升初”的家庭。那一幕幕剧情，一个个画面，无不让观众动容，有网友说，自己怀疑自己的家庭被监控了，这就是现实的疼点，直击生活的本来面目！所以这个‘小’系列中的话题、剧情还是一如既往地能引起观众的共鸣。
故事场景更是集多个痛点于一身，将时下离婚率高的也纳入其中，半路家庭作为开端，南家这个半路家庭的一个家宴，祖孙三代齐聚一堂，看似其乐融融的画面，却掩饰不了背地里的暗流涌动。这个剧将父母爱、夫妻情，子女爱，姐妹情，兄弟情等多种爱融入一体，给人一种现实版的生活再现，无不引人关注！特别是其中有一场戏是一场表面温馨实际上暗潮汹涌的家宴，由三个孩子的才艺展示拉开了两对小夫妻之间的教育理念的战争，面对即将小升初的孩子，到底是奉行快乐教育任其自由发展，还是该以进名校为目标的分数至上，两个“半路姐妹”明争暗斗，恨不得把对方踩进泥里去。
而且部新剧之所以能这么火，是因为这个作品，反应了现实教育真实问题，真正的好作品来自民间，真实现实的生活，能够走进老百姓的内心，接地气，引起大家心理共鸣，这样的作品才能火，不光是导演好，演员好，作品才会火。因为好看，真实，所以小舍得，才会这么火！
北大硕士离职被收13万补偿金，公司称因为其办理了北京户口，你怎么看？
单位帮你办完了入京户口之后，转脸就取跳槽，单位有没有权利提出赔偿？
这不是法律问题，而是个良心问题。
为什么这么说？告诉大家一个基本常识：户口这个东西，在法理上，一直属于是行政管理的范畴，
户口不是民事权利！不是民事权利！不是民事权利！重要的话说三遍。
其实，这是个很尴尬的事情。众所周知，北京户口含金量巨大，有巨大的经济利益，但却属于行政管理，不是民事利益，不能私下约定、不能***、不能买卖。
比如说，你买房子，卖家承诺把户口迁出来，但是到时候不迁户口怎么办？你是没有办法通过打官司要求对方迁的，因为***认为：迁不迁户口只是个行政管理问题，不是你们两个人之间的民事关系。
从劳动法的角度来说，其实，用工单位在办户籍地方面非常吃亏。因为按《劳动合同法》，劳动者可以是随时提前解约的，只要把提前一个月作出书面报告。
而且《劳动合同法》还规定，原则上，对于劳动者提前解约，用人单位是不能要求劳动者作出赔偿的。
只有一种情况下是例外，可以约定服务期，并且单位能要求赔偿：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，用人单位是非常吃亏的。
一旦引进一个人才，办完了户口，他只要提前一个月辞职说走就能走，而且不用承担任何法律责任。
但，反过来说，单位的进京指标，是一个企业的重大资产，碰到这种跳槽的就算遇到白眼狼了。
这导致一个非常奇葩的现象，一旦单位给你办了户口，你就不用受约束，随便跳槽，不用赔偿。
办了户口之后，你是否跳槽是个良心问题，法律管不着。
或者单位用其他手段约束你，比如，……（我就不教坏单位了）
总之，中国的户口制度很奇葩，单位给劳动者办户口更是奇葩中的奇葩！
小孩子才分对错，大人只看利弊！
不管李先生出于何种原因离职，发生的事实是他离职了，并取得北京户口，也给公司赔偿了13万元！算是和平分手。但后来李先生又觉得自己亏了，想把13万要回来，公司说：不行！李先生说：法庭上见！
于是，“家丑外扬千里”！
在一段关系中，无论出现什么裂痕，一定是双方的问题。这里员工与公司关系的裂痕是：被告公司表示，李先生离职前平均工资为9000元左右，劳动合同中没有对工资作出具体约定。原告李先生表示，他离职是被告公司发放工资远低于承诺薪水。
这样一看，问题好像出在沟通上面——李先生：你对我有过承诺！公司：合同上没有，你能奈我何？
被告公司所谓的阳奉阴违也只是李先生的片面之词，但是，如果李先生的工作能力超过15万，公司一定会花高价留他！如果李先生的能力只有14万或更低，不好意思，公司会说：少一万、一千、一百都不行！
大人只看利弊！
最近几天，有一则新闻很火：
在上一年的7月，李先生从北京大学硕士毕业后，与某公司签订劳动合同。双方还签订了另外一份协议，内容是公司给他解决北京户口，但是李先生必须要在2016年7月8日至2021年7月7日期间尽职尽责工作，不能离职。如果离职的话，就需要赔偿公司15万元。看起来很苛刻，但是李先生还是签约了。
但在辞职的时候，李先生本人称，他在入职该公司后，实际工资收入远远达不到面试时承诺的年薪，才向公司提出辞职。但公司一方认为，公司没有侵犯他的合法权益，在他离职前平均工资为9000元左右，已经足额发放工资。
李先生离职后，先赔了公司13万，后来认为赔偿公司这么多太不合理了，然后就把公司***了。
咱们就先来看看北京户口。一方面是北京户口越来越少了，属于社会性稀缺***。在2013年之后，北京户口数量紧缩，应届毕业生进京数量的高峰年是2005年，约有两万人。此后开始降低应届生进京数量，从2008年开始一直下降，在2014年上限为一万人。在户口紧缩的情况下，甚至有人声称即使月薪只有三四千元也行，只要能解决北京户口就行。
北京户口的价值含量是非常高的，在2013年就有54万元的价值，在***上能够炒到70多万。为什么呢？北京户口在买房上有***，外地人只能买商品房，不仅价格高，还得出具连续五年纳税证明；教育方面，子女在北京高考，算一算考北大的概率有多大吧。有报道上测算，有北京户口买房省40多万，读书省10万左右，考入北大的概率比外省高41倍。
这个北大硕士赔了13万买了一个北京户口，还不心满意足，认为公司索要离职补偿金不合理，还将公司***至***。有一种可能就是怕拿不到档案先给13万，把档案骗出来，然后通过******去要回13万，这时档案已经拿出来了，有恃无恐了。
这种拿到户口就辞职的行为，很明显，就是骗户口，公司耗费了人力物力，他干了不到一年，还没有给公司做多少贡献就跑路了。我能说什么呢？
有人说了：对于这种违约情况，公司就应该不要违约金，把他的户口转回去就行了，这种人即使是个高学历也是一个没有忠诚的墙头草，透支自己的信誉值吗？一生的信誉就值13万？
大家对这件事怎么看呢？
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