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huangp1489时间2024-12-24 22:33:22分类本地招聘浏览74
现代人工作为什么跳槽率那么高？
新招聘的人获得同岗位的薪酬更高，大部分企业都是这种做法，人力给的理由：我要招比现在的岗位上能力更到的人，薪水应该更高。老板的要求：你能不能找些有能力的人进来，解决问题。 新来的人说：我原来的岗位就给我4000元，不高于原有岗位，我没有必要换工作，这一圈下来。都在支持跳槽，整个招聘市场的现状，给跳槽率高制作了沃土。
员工的心态浮躁，造成了跳槽。
跳槽的人还真是心态不踏实占比应该不低于75%，也有一部分人才，不足10%，哪都是通过猎头公司，针对哪些没有跳槽意愿的人，展开拼命攻击，才成功的跳槽。
老板的薪酬设计不合理，让员工不得不跳槽。
现在很多成长中的企业，薪酬制度缺失严重，没有一个清晰的晋升制度和考核依据，也造成一部分员工不得不换一下工作，来体现自己的成长价值。
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换工作原因就两种：
1，钱少；2，工作受了委屈不开心。
钱的因素占比较大，原因是现代社会生活压力大，买房、结婚都需要一大笔钱。再进一步分析就是中国人在从农业大国向城镇化转变，上一代都是农民没有原始积累，自然需要钱。
总结起来有这么几点：
第一：现代的人崇尚个性、自由，在单位里上班，如果觉得不自由不自在，就是不适合自己，反正自己也很年轻，不在乎。
第二：嫌弃太累，经常加班，没有时间玩，特别是正在恋爱的年轻人们，就想找一个轻松、时间宽裕的单位上班，这样下班了，就有时间玩了。
第三：挣得钱与自己的付出不成正比，在单位里特别勤快，干的工作比别人多，但工资很少，心里不平衡、不痛快希望通过跳槽能找到一个更好、挣钱更多的单位。
第四：感觉跳槽是一种时尚，看着周围的朋友经常换工作，自己也想试试！也赶赶时髦。
第五：就是感觉自己的能力不行，领导分给的任务老完不成，或者不会，感觉压力比较大，想找一个压力小，工资又高的单位上班。
第六：可能与单位里的同事关系处理的不好，经常受到排挤，时间长了就觉得没有意思
你认为你的母亲是世界上最伟大的母亲吗？为什么？
之前有一句话：只有当了母亲的女人才有完整的人生。在古时候，由于生产时缺乏接生人，死亡率达五成。所以有“高堂在，不远游，不兴生”。而现在我们所讲的生日，在古时候是“母难日”。无论她是什么身份，在她孩子生日那天，都可以坐在大堂中间，接受生日者（她的儿子或者女儿）的跪拜。
在一个战乱的国家，有一位母亲在临死前解开衣服，为的是让还没有死的婴儿还能够吃奶，可以活下去。还有一位母亲用自己的身体遮挡有可能飞来的物品而牺牲，她儿子在她的尸体下面活下来了。
孟母为教儿，三迁其居；子不学，断机柱。以问儿：这样断开的布料会有人要吗？孟子大哭：再也不敢了。以卖布为生的孟母，把一匹布给费了就意味着她们母子俩人在几天时间内，只能靠借粮过日子了。孟母在西方国家被认为是中国的圣母，而我们中国人自己却只知道有孟子。惭愧。
婴儿的出生伴随着的是母亲的鲜血，但凡有一点良心的人都应该感恩。维天下母者尊之社会，一定繁荣。最后问一句：良心多少钱一斤？
肯定的，我的妈妈是我们儿女心目中最可敬，可爱，最伟大的母亲，妈妈从小出生在豫东偏远的小村庄，她是家里的老大，生活艰辛，受尽了磨难，没上过学，却非常明事理，黄河发大水那年，跟着姥爷一家逃荒到陕西固原县，一直到现在妈妈还对那段逃荒经历，记忆犹新，时常给我们小辈们唠叨，回到老家后，在媒人的介绍下，妈妈来到我们这个村庄，妈妈说她结婚时，啥嫁状都没有，只有姥姥给的一床半新的被子，每次讲到这些的时候，妈妈都是一声叹息，眼睛里满是泪水，那个时候太穷了，和爸爸成亲后，由于爸爸是工厂里的业务员，经常不在家，于是家里的农活，家务就由妈妈一个人干了，在困苦艰难中把我们兄妹四个人拉扯大，我和姐姐考上了学，毕业后分配了工作，两个哥哥也招工进了工厂，如今我们兄妹四个人都成家立业了，每个家庭在母亲的关爱下都很幸福的生活者，可虽如此，母亲虽然说八十多岁了，还是闲不住，把老家小院收拾的干干净净，种上了各种适令蔬菜，严然一个美丽的农家小花园，谢谢您，亲爱的妈妈，今生与你相随，是我们兄妹最大的福份，我的妈妈是世界上最伟大的母亲！
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