面试谈薪资技巧应届生-面试谈薪资技巧应届生怎么谈
huangp1489时间2024-12-23 22:40:11分类面试技巧浏览1
面试官问薪资，如何巧妙回答，既能提高工资又不让对方反感？
面试官问薪资待遇的时候，我认为应根据自己职业和行业待遇，做好准备的说。
我们很多人在面试的时候，都会碰到一个问题，那就是“你的薪资待遇要求是多少”？对于这个问题，我认为每个面试者都要有根据的提前做好准备，结合你现有的工资待遇，考虑你所工作城市的待遇，在面试官提问的时候，回答一个真实有效的区间。下面举几个例子
1.上一份工作月薪一万元，你在面试的时候直接要求2万元的月薪，也并没有考虑行业和社会这个岗位的平均工资，我认为是不可取的。
2.说工资的时候会虚高自己的职责和待遇，比如上一份工资1万元，你会直接说成13000甚至更高，其实面试官也不是每天就招聘什么的，他们对市场的情况都是非常清晰的，什么岗位，市场的平均薪资待遇多少，他们都很清楚，所以不要虚高，可能在原来基础上上升10%是可行的！
综上所述，我认为谈工资的时候要结合现有的情况和面试的岗位说出具体的工资区间！
跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？
我也做了很多年的hr，说下我的意见
自我认知：大方向还是由市场的稀缺性决定的，简言之就是供需的问题；自己要对自己有个判断；
坚持的力量：不论别人怎么给你负面的情绪，你一定要心里有底气，你找工作坚持的涨幅（比如20%或者30%），底线是一定的，不要有任何的松弛，那怕行情不好的时候。
你好，谈薪资是找工作的时候必须要面对的一个问题，如果想在跳槽的时候薪资有所涨幅，首先我们要了解两个问题:
1.先去了解一下您所应聘的岗位在同类型公司同岗位中薪资在一个什么范围，如果这个范围在您预期之内的话，你是很容易实现涨幅的。
如果这个岗位在市场上的薪资范围远低于您期望的薪资，那可能比较难涨，如果只相差一点的话，这时候就要了解第二个问题了。
2.自身的能力是否达到这个期望值。俗话说的好，一分价钱一分货，如果您的能力足够好，那您在面试中好好表现，也是可以争取到您期望薪资的。
1.不要主动提薪资，太早提薪资会让人觉得您比较看中钱，会让人反感。最后是通过面试的时候HR来找你谈，你再谈。
2.HR问你期望薪资是多少的时候，不要直接说一个数字，先反问HR公司的薪酬结构，等了解完公司薪资结构之后再说出自己期望的薪资区间，给自己留一些谈判的空间。
3.谈薪时要自信稳重，尽量展现自己的优势，让HR觉得你的贡献值这个薪资。
有关面试谈薪资的话题，对于职场人来说永远是一个绕不开的坎。谈钱伤感情，不谈钱更伤自己。
薪酬的要求怎么提？
1.如果你提的薪资要求太低，显然低估自己的能力，会觉得亏了自己；如果你提的薪资要求太高，那又会认为狮子大开口，公司请不起。
2.工资多了，老板说成本增加了不愿意；工资少了，达不到自己的理想薪资，自己感觉委屈了不乐意。人往高处走，跳槽肯定是想越跳越高。
3. 如果这是一场谈判，那么筹码在哪里？重要的是你的价值在哪里？你值这个价吗？想好这些再去和老板谈工资。
跳槽如何与老板谈“薪”事？
1.如果HR或者老板一定要让你说出一个具体数目，建议不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低下限的薪资。最好说一个具体的数字比较好。 这个数值要比自己之前的薪资高20–30％才合适。
2.在面试前要先做一下功课，了解应聘企业的薪资情况和市场大致行情，做到知彼知己才能谈“薪”成功。
3.最重要的还是看自己的能力说话，你心目中的起跳价与你的能力成正比。职场生存法则就是：如何让自己更值钱！
你好，面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解。这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间）。如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了。这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险；提得太低，则收入就变少。
在谈薪资前，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。）。
在谈薪酬时，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。
跳槽后薪资的涨幅不能直接从面试考虑。目前，普通员工跳槽薪资涨幅达到300%的也不少。
根据行内评测，成功的跳槽的标准，在薪资一块，起码涨幅30%才算合格的跳槽。
根据我公司招聘的经验，跳槽薪资涨幅主要考虑以下三点：
一、所处行业
行业兴衰非常依赖国家的政策支持，产业的风口等等，这引起的社会***偏向、人才集中、财富聚集等等现象。
比如在最近十年，互联网和移动科技的行业快速发展，实现了一代年轻人的梦想和财富自由。
比如十年前，同样条件的应届毕业生，分别进入夕阳行业比如钢铁煤炭行业，和互联网行业。到今天来看两个人的社会地位和财富，大概率不在一个数量级了。
并且，近几年互联网行业的跳槽，普通员工的薪资涨幅平均在50%以上，毕竟机会太多了，前有BAT，后有美团、滴滴、字节跳动，更不用说不断崛起的移动互联网新公司了，这些公司对互联网人才的需求极大。
二、企业的行业地位
同行业领域内跳槽，公司的行业地位就是你跳槽的背书。
比如从腾讯阿里向其他互联网公司跳槽，起薪涨幅没有50%那就属于跳槽失败的。当然有一些是合伙人性质的跳槽，就不能用薪资衡量了。
当然也存在逆向跳槽，从小的互联网公司向上跳的，这样的情况甚至会出现降薪。当然也不能只看眼前，几年后有了行业龙头的资历，很多人排着队挖你。
三、职业类型
这点很好理解，办公室文员、技术工程师还是产品经理，根据可替代性的强弱，跳槽时新公司给出的薪资上下限是不同的。
所以，在投递简历中，尽量体现出你本职工作以外的延展性能力，一来可以为你争取更多的职位机会，二来可以体现出你的学习能力。
在当今时代，所谓经验真的没有看起来那么值钱。在面试中重点表现出你的学习能力，团队协作能力，以及高效的工作能力，并且需要表现出对成功的渴求度。
共勉之！
（完）
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