护士******,护士******哪个好
huangp1489时间2024-12-21 15:47:04分类兼职浏览2
护士能不能接外活？
护士不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。
护士全职是什么意思？
护士职业有全职和兼职的说法，全职就是按用人单位的要求，天天去上班打考勤，也叫坐班。***是不用天天去上班，只要用人单位给你一个任务，有需求再要求你去一下。当然全职工资待遇高于***，因为付出时间和精力不一样。
护士怎么才能挣钱多？
一名护士怎样才能多挣钱？如果没有做护士专业以外***工作的话，就只能是兢兢业业，认认真真的做好本职工作，通过自已的学习和工作提高自已，然后不断提升自已的学历和职称，进而增加自已的收入。
另外，医院实行的是基础薪资+绩效奖金制度，由于医院各科室的业绩绩效不一，总会有业绩高的科室和业绩一般的科室，在科室绩效“二次分配”的时候，绩效高科室的护士奖金肯定比绩效一般科室的护士奖金高，有时高的还挺多。所以护士要凭着自身过硬的素质争取到绩效高的科室去，这些科室都是医院的名优品牌科室对护理人员的素质要求会更高。
以上的建议希望对你有所帮助。
如果您一位执业护士，又属于个性开朗、工作勤快，较吃苦耐劳者，完全可以通过自已的专业技术与护理能力，在为社会服务的同时，增加亇人若干收入。
一般作为执业护士，较适宜在本社区或周边社区当家庭***护士或私人保健护士。只要有5一7个相对固足的照护对象，经治疗评估认为确需通过康复（或慢病）治疗有护理需求的，尽量在下班后按预约时间，门帮病人翻身，更衣，***、换药、协同理疗或肢体被动活动等特需服务。
一般只要预约5个病人以上，开展针对性护理，其个人收入都高干本人的基本工资。
谢邀！
西安出现“共享护士”App，手机下单就可***，你怎么看？
谢邀！
如今共享成风，最知名的是共享单车行业，如今已经是死的死，伤的伤，就连第一阵营的摩拜和ofo也都举步维艰，摩拜卖身了，ofo裁员了，没有强大资金的支持，共享事业似乎很难维持下去，而以前名不见经传的哈罗单车最近混的但是风生水起，原因无外乎背后金主的强大资金后援。
再回头看共享护士这个事情，我个人觉得这个勉勉强强可以算是真正的共享。而对比共享单车这些伪共享来说要好一些，毕竟我们不需要像单车企业那样先制造很多自行车，然后投放市场供大家分享使用。个人觉得真正的共享经济应该是在不增加社会已有***的情况下，利用高科技手段，对已有的闲置***进行有效地改造，升级和再利用，通过分时复用等形式进行***重复利用，提高使用效率，达到社会***效率最大化，显然共享单车行业并不符合这个定义。
之所以说共享护士这个创意勉强算是共享，是因为护士都是现成的，每个医院都有，他们有专业的护理技能，同时有些人又有额外的精力和意愿去做***的事情，并不需要我们在额外创造许许多多的护士来实现这样的模式。但是如果这些护士或者医生是在工作时间完成***，就是另外的一种被验证过的模式了——O2O，这个很难和共享挂上边。
而如果是那些不当班的医护人员利用自己的业余时间，完成***，准确的说应该是共享O2O模式。
这种模式还有待市场的检验，因为往往是理想很丰满，现实很骨感。再深入运营这个事业之前应该想明白到底是什么模式，每种模式的问题，风险，以及解决方案是否可以有效。
毕竟医疗的对象是人，不是物品，一个再小的失误都有可能造成严重的后果，所以在审核标准和服务标准上如有有效的规避风险尤其重要，在服务有需求的客户的时候，客户体验如何保证，用药的准确性如何保证，平台的责任是什么，一旦出现了问题该如何处理这些都是需要提前想好的。就比如滴滴顺风车业务所暴露的问题一样，一旦审核关把控不严，风险和危险随时都有可能不期而至，而一旦问题发生，平台，医护人员，家属都会陷入泥潭，最终可能影响整个行业的发展。
所以说初衷是好的，但是通过什么样的形式提供服务和通过什么样的机制保障完整服务周期内的服务质量都是非常重要的因素，每一个环节出现问题，都有可能造成不可逆的严重后果！
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