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huangp1489huangp1489时间2024-12-20 21:40:50分类招聘会浏览5
导读:西安有哪些人才市场?招聘会一般在什么时候开始?在读书期间可以勤工助学吗,勤工助学有什么规定?园林技术专业毕业后的就业去向?各大地产公司都是如何招人的?西安有哪些人才市场?招聘会一般在什么时候开始?人才市场召开的招聘会这么一般不定的,具体招聘会的时间是要参照通知的。不过一般情况5-7月的招聘会很多啊,因为那时候有……...
  1. 西安有哪些人才市场?招聘会一般在什么时候开始?
  2. 在读书期间可以勤工助学吗,勤工助学有什么规定?
  3. 园林技术专业毕业后的就业去向?
  4. 各大地产公司都是如何招人的?

西安哪些人才市场招聘会一般什么时候开始?

人才市场召开的招聘会这么一般不定的,具体招聘会的时间是要参照通知的。不过一般情况5-7月的招聘会很多啊,因为那时候有大量的大学生毕业。平时在不同的时段也会有的。

最笨的方法就是网上留心过些日子就查找招聘会的召开时间,然后你也可以记住电话,过些日子打一个问下。西安的人才市场一般你就是去永松路与南二环丁字的那个人才市场吧(老三届大厦对面)。

在读书期间可以勤工助学吗,勤工助学有什么规定

在校期间是可以勤工助学的,想做这个的话首先是需要申请困难学生名额,这个一般是在班上确定的,每个班级会让所有学生上台发言,然后通过投票等方式确定班上困难学生,这个是有名额限制的,将来有助学金、勤工助学的名额的时候都是从这些学生里面去选取。

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(图片来源网络,侵删)

在已经确定是学校的困难学生之后,想要做勤工助学的话还需要经过竞争面试才行。像我那时候大一的时候班上的班干部打电话让班上的几个学生是否有意愿去参加一个勤工助学的名额,我立马就报名参加了。然后就被分在学校里面的绿地维护组里面了,到了大二的时候需要调整职位,这个时候就需要竞争了,全校困难学生去参加招聘会,结果我有幸去了学校的图书馆检索区。

在绿地维护组的时候,我们主要的工作是维护学校从综合实验楼到大礼堂之间的所有绿化区域的卫生,主要就是捡拾落叶和拔草,要知道这个区域可是整个校园里面最为核心的区域,所以当时我们弄的时候也是很细心的。大一的那段时间我们基本上是放学吃过饭后就去固定的地点***了,之前大组长给大家都分好了小组,我们根据大组长的指示来操作当天的活,大多时候是固定的,但是也有特别的时候的任务。我们那些组员里面有比较认真负责的,也有打酱油的人。

后来大二的时候我是在学校的图书馆检索区,这个的上班时间就要根据我们的课表了,里面的老师根据大家的课表来进行分工,每个人每次差不多一个小时、两个小时的时间。在上班的时候我们首先会按照要求检查部分学校图书馆检索是否可用,然后做登记;然后随机的开几台检索区电脑,再做登记;***如检索区的学生有问题的话,我们会指导他们进行检索,甚至图书馆楼上的书籍都是可以在检索区搜索到的。***如在检索区捡到东西的话,我们都会在本子上进行登记,该区域发生什么事情的话,都会在本子上面进行登记的。

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整个两年的勤工助学时间感觉还是很好的。首先是认识了不少其它学院的学生,算是增长了见识吧,否则只能认识本学院的学生了;还有就是能够每月拿到200多元的“工资”,也是对自己生活费的一笔补助了,每当拿到这些钱的时候心理面还是很有成就感的。

园林技术专业毕业后的就业去向?

园林技术专业毕业后的就业方向比较广泛,可以在城建部门、园林部门、科研机构、大专院校等企事业单位从事城市绿地系统、各类公园、风景区、工矿区、庭院的规划设计等方面的工作。

具体来说,毕业生可以在各省市园林绿化、景观类设计、施工企业,房产类开发公司,各省市园林局等行政行业主管部门,建筑行业类企业,大型事业单位自身绿化管理部门,园林类教学、科研机构,园林监理类和市政工程类等领域就业 。

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具体园林技术专业毕业后的就业去向包括以下几个方向:

1. 科研机构:农科所、蔬菜公司等农业科研、事业机构。

2. 就业去向:各农业类高校校园招聘会、专业网站

3. 就业形势:因为农产品市场化改革的深入,另外,国家在加入wto后承诺开放农业市场,而我国的农业科技基础薄弱,因此,基层研究所和各类农业事业单位对农业高素质人才的需求总体来说比较旺盛。

4. 推荐课程:计算机绘图、园林施工、植物搭配、城市园林绿化等。

总的来说,园林技术专业的毕业生可以选择从事科研、设计、施工等多个方面的工作。

园林局就业。

在园林局从事项目观察员的工作:主要负责提出房地产开发项目景观园林设计的原则和方案、审核景观园林设计和效果图,提出专业意见和建议等;

在建筑、景观等相关企业从事绿地项目管理、建筑技术咨询工作;

在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计工作。

各大地产公司都是如何招人的?

【各大地产公司如何招人的?】

主要是以下几种方法:

(1):对于一般人员的招聘,地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘[_a***_],然后报名,面试,考核录用。

(2):委托人力中介机构或猎头公司。对于重要的人才,如城市项目总,总工程师

(3):利用公司项目宣传广告,顺带招聘广告。

(4):利用一些重点院校举办专场招聘会,如上海交大,西安交大招聘专业的建筑,设计相关的人才,补充新鲜血液。

(5):定期定点在人才交流中心招聘

(6):从其他房地产挖角,这种方式在各大房产经常运用。

(7):发布悬赏信息推荐

(8):地区总和销售总自己组建,找寻自己需要的人马。

(9):从自身签约的渠道里的促销人员择优录取

以上就是大地产公司主要的招人方法。


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