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huangp1489时间2024-12-14 17:21:28分类本地招聘浏览9
工厂招收残疾人有什么待遇？
最直接的好处就是可以节约企业成本，专业说就是可以为企业减免残保金（全称残疾人就业保障金）！
按照法律规定，企业应该雇佣一定比例的残疾人，否则企业就得缴纳残保金。按国家规定比例招用残疾人的企业，可以免交残疾人就业保障金的，如果招聘的残疾人，达到一定的比例，还可以获得国家奖励。残疾人员的工资薪金可以在计算缴纳企业所得税的时候按100%加计扣除。但如果只是招聘一个，还要看企业规模，因为优惠政策都是要求的残疾员工的占比。
南通润洲园林绿化工程有限公司介绍？
南通市桃李园园林绿化有限公司成立于2002年，注册资本1800万元，位于如皋市如城镇兴园路28号。
薪资待遇3000--10000月薪年龄要求30-45是否提供食宿面议
烟草公司以什么方式招人，如皋不是考试进，就平时招人？
烟草公司招聘分为校园招聘和社会招聘。
领导想要辞退你不会明说，逼你主动辞职是什么原因？
谢谢题主的邀请！
对于这样的行为，仅是一个及不合格企业，才会用这种手段逼迫员工自动离职，还有就是想少支付经济补偿费。
当然哪，象这样的企业在好几年前，而在我们如皋也出现了只么个内事的事情，好象在如城有一家集体性质的企业，原先通过人才市场招聘了一个大学生，因为该企业当时的条件下，企业内部还未实行网络化管理，哪么就从人才市场招了一名搞计算机，即为该企业进行制图，描绘企业內部网络布局及安装，(包括，财务，材料库，办公室，门卫，车间、、、等全部分布网络管理，哪么当时企业负责人到该人才市场招了一位这样的大学生，基步价工资每个月5000元，而当时的工资收入平均数仅为3000块还不到，而这位大学生即兴高***烈的去了该企业。
通过半年的时间，也就全面实施了网络管理化，从而给该企业增添了新的模式管理，尤其是对财务人员过去都是用手工做帐，而通过新模式的电脑做帐，更可以让领导层随时掌握企业的经济运行情况。但是好景不长，由于企业产品对市场而负面效果，也就是说，市场对该企业所产出产品而感到己经属于淘汰产品，加之企业负责人心大，不顾员工的死活，又出现所谓进争上岗，可以说，到了仅发基本工资的地步，哪么对于这位大学生又是如何的呢？
第一步，让他下车间，重新学习技术，不会派一位师傅叫你，哪这位大学生就跟企业老板讲了，当初不是要我负责网络这一块的吗？哪你如今销益不好了，也就不用我哪？后来老板还***星星的说，大学生也要多学点技术，为的是你而好。其实老板心里早就有了准备，想最终辞去这个岗位，实则让他自己的儿子接班该企业了。但是虽然老板通过做该大学生的思想工作，最后还是由该大学生主动申请辞职请求，但还必须按劳动法执行应该的经济补偿。
哪么对于这样企业，所有大学生都要从中吸取经验教训，以免受不合格的企业蒙骗上当，应多加关注！[_a***_]所言，以事实为证据！谢谢大家共同评论！
南通长海铝业有限公司盘拉工招聘？
位介绍
【主要工作】
挤压产线岗位、拉拔产线岗位、盘拉、包装、切割、检验
学历不限，经验不限
综合工资：6000-9000/月
可提供住宿，套间，每人1间
公司信息

南通长海铝业有限公司
工作地点
 如皋市九华镇
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