面试怎么谈薪资技巧,面试怎么谈薪资技巧和方法
huangp1489时间2024-12-13 14:26:59分类面试技巧浏览49
求职时如何和老板谈工资？
考虑3个事情：
1、准备要多少钱？心理预期是多少。
针对心理预期，每个人不一样，取决于当前生活的水平，当然要合理，和2也相关，当你达到一定得职业水平后，可以拿到对应的报酬。
第二个，准确判断自己的职业发展，清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的，在第几年达到什么样的水平，要付出多少努力，希望能规划好。
最后一个，每家公司有不同的职级标准，或者说薪资标准，创业型公司给的钱高，而大企业相对稳定，薪资一般。
但是创业公司压力大，需要确认是否可以扛住。
以上因素想好了，有自己的判断，我值多少钱，就可以依据行业水平去谈了。
谢邀！这个问题，本人认为，也不知题主求什么职？是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位，都有基础工资，然后按你实质工作强度、和对企业的贡献，给于一定补贴和奖励金，当然不关什么人，自参加工作之时，也希望每月有高额的薪酬，但你要知道，天上不会掉馅饼，都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作，同时取得一定的成效，为企业争得了效益，这时的题主先按基础工资定论，至于今后根据工作的效力和贡献，再作定论，开始怎么好定多少呢？如题主是从外单位请来的高技术求职，这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊，只能以此解答，不当之处、请见谅！
这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点，因为你只有在面试求职的时候，你能得到的工资才符合市场价格，入职以后要想再涨工资就有一定的难度，这也是为什么人们频繁跳槽的原因。
一、企业招人都希望是拿来就可以用的人，而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说，培养人的成本是非常高的，把你培养好了以后，你有可能会离职。
二、依据岗位的要求，针对性的介绍自己的优点及特长，去体现与这个岗位的匹配程度。
四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。
五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。
其实想要高工资，就是要不断的去证明你自己的价值，如果你值1w，识货的老板不会吝啬于只给你9000，如果你只值5000，谁也不会傻到开1w来请你。
所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水更重要。
核心是平衡你的期望值和企业的标准，也就是你对企业的价值是大于等于还是小于你的价格。谈判的是谁先开价谁先输，按照你的职位和市场行情可以让企业先出价，然后谈判到中间的价位。如果你开价，一定要在匹配个人能力的前题下高开。再和企业谈判最终确定达到或超出预期的薪资。高薪的前提是，你对于企业的价值大于你现在的价格，提升自己的能力，让自己独一无二才是王道。
面试时薪酬要怎么谈好？
面试时薪酬要怎么谈好？根据以下几个特点（行业、企业、职级、能力）策略性谈，知己知彼才能谈出你的理想薪酬。
应聘行业
薪酬差异在行业***别明显，一般来说，热门行业的整体薪酬水平要高于传统行业，如何判断热门行业，可以从各大招聘网上找出答案，如金融、互联网等，传统行业来相对会低一点，如制造行业、服务行业等，如果你应聘的是节奏特别快的互联网公司，特别要注意，因为薪酬差异变化也快，如现在的直播带货的相关职业，一直水涨船高，可以在应聘前提前看一下同类岗位的上下线，这样谈起来就有个标准了。
应聘企业
应聘企业的对象也决定了谈薪酬的策略，也是和企业的一个博弈，如何能够达正和，也就是双赢的结果？我的意见是先初步的判断一个应聘企业的资质，从以下几个方向综合考虑：
1、国企：国企就别想的薪水有多高，关键是职级和***或者说能够进去就行了
2、外企、上市公司、500强：：相对规范，一般有职级体系，面试发布的薪酬范围就是这个上下限了，除非你特别优秀。面试的企业就参考同行同资质同地区发布的薪酬水平，为什么可以这样参考呢？因为如同行发布的薪酬水平高于同地区的水平，人才都会去这家企业，两家企业的人力成本都会上升，最佳策略是都不上升。
3、 民营、中小企业：这类企业可谈空间变数特别大，一定要做足调查，因为本身企业就可能不太规范，可能有些企业都没有职级的概念，如果面试你的人是可以拍板的人，可以激进一点，根据自身的能力报价，按高位报价。
应聘职级
应聘职级也是非常重要，看你应聘的时候是管理类，还是技术类，大部分情况下，管理类的薪酬相应高点，如应聘的是经理，总监，可谈范围非常大，如果感觉和面试人员谈的不错的话，可以***用激进策略。如果应聘的是技术类的话，可以根据级别来谈，如果对方有职级的话，宁可工资低一点也要把职级谈上去，因为职级确定了薪酬上限，工程师和高级工程师或者技术专家完全不是一个概念；
应聘能力
应聘前对岗位要求研究到底，这样才知道企业最需要的是什么样人才，然后根据你自身的以下几个范围来谈：
1、学历： 有学历（本科以上还是硕士）的可以谈高一点，学历本来就是加分项，没学历的向下看；
2、团队：展示你带过团队的能力，是薪酬中一个非常重要的加分项目。重点表现你带出多少个技术人员、多少个管理人员；
3、项目：有成功项目的人员把项目过程和结果有数据表现出来
4、经验：没有工作经验或者没有这个行业的工作经验，需要非常谨慎。
最后要说就是，谈薪酬一定要做好同行、同地区、同岗位、同级别的调研，举例说明，应聘PMC经理， 制造行业、深圳，搜索一下，看一下大概范围就明白谈多少了
高位： 25K
中位： 15K
低位： 0.8K
如下图：
我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，优质职场领域创作者，专注生产***15年。更多文章，请点头像关注。
经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：
1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取[_a***_]证书和行业必要的知识等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。
4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。
以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。
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