面试应聘技巧-面试应聘技巧护理
huangp1489时间2024-05-23 08:34:21分类面试技巧浏览72
面试时如何展示自己的优势？
一个人无论内在多么优秀，别人首先看到你的总是你的外在的东西。所以，首先从外形上要获得别人的关注并且是赞赏。展示优势的话，从语言中提现，从交流中不知不觉让对方感受到你的水平你的层次你的格局。
教你一招，就是：举个例子
事先分析配岗位职责所需的能力，然后通过举例来说明自己具备这些优势，既不显得自夸，又让面试官印象深刻。
简单举例下，比如招销售会计，这个岗位的特点，要求人仔细，责任心强，因为工作繁琐，还需要能加班，与其他部门协调的事比较多，需要情商和沟通能力。
面试官提问，比如问你当初为什么选择财务工作，你就可以开始举例，比如大学时候开始就对数字特别敏感，某次班级活动经费账目对不上，后来是细心的你发现了问题，，，，等等，或者举前单位的工作例子等，总之突出自己的细致，善于发现问题
如果问你业余时间做什么，你说没什么业余爱好，比较安静，以前都喜欢留在公司工作，希望把活干得再出色一些，希望多学东西等等。偶然除去聚会，一般也是单位同事邀约，跟同事关系不错，其他部门聚会也常常叫上你。如果面试官继续追问，可以说比如会经常帮助同事，比如在工作中有冲突时如何帮忙应对解决问题等等。
总之面试官的问题是开放的，但你的回答需要尽量往符合企业需求的优势方面靠，用过去的例子来凸显自己的优势。
职前菌认为要想把自己的优势在面试官面前好好展现出来。有很重要的两点：
第一，你的形象
首先，这是面试，要和面试官面对面交流，给面试官留下一个好印象是非常必要的，所以，首先需要保证你的穿着打扮是比较正式清爽的，如条件允许可以去买一套面试专用战服，哈哈。
其二是你的状态是大大方方的。虽然面试谁的会紧张，但是当你想清楚自己的优势，并准备好你的作品，关于这一点我们再第二点详细说，准备好这些可以帮你理清思路，你在面对面试官的时候会更自信一些。
态度谦虚，但是用自信清楚简洁的语言来表达自己，就能保证一个不错的第一印象。
第二．你的作品
展示自己优势，不能只用嘴说，需要一些更有力的证据，也就是你的作品。
如果是技能方面的是那就比较好整理，直接把文件拿出来给面试官看就好。
如果是能力方面，就需要拿案例和一些可视数据来给面试官看。
虽说不能只用嘴说，但是因为是面对面，也可以展示作品的时候，适当的聊一下自己的正向感悟，增加真实性和好感度。
在整理需要展示的作品之前，需要思考是你需要展示的优势到底是那些？
对！并不是所有的你认为的优势都要展示，毕竟面试官留给你的时间也不会很多，你需要找到对面试官最有吸引力的几个点来展示，那些点最有吸引力呢？匹配度最高的那个几个点，这个是需要研究招聘需求或者问问内部人士的。
面试时经常被问到哪些问题？
面试的10大经典问题,
1.自我介绍；2.五年内的职业规划；3.为什么要聘用你；4.对公司的了解；5.期望薪资；6.谈谈自身优点；7.如果工作一段时间后，发现不适合这个岗位，怎么办；8.是否能接受加班；9.什么时候可以入职；10.还有什么问题要问。
这就因人而异了，一般都会问，上一家公司离职的原因，自我介绍一下个人工作简历，为什么选择我们公司，对薪资待遇有什么要求，晚上会有加班能接受吗，住的地方离公司远不远，有时候会出差能接受吗，平时有什么爱好，酒量怎么样，要是这个应聘职位不合适可不可以换个职位等等！
【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：
一、为什么要选择跳槽？
HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？
背后的动机就是：通过分析应聘者的回答，一是检验应聘者是否是一个诚实的员工，是否敢说真话；二是剖析应聘者的能力、性格、格局、态度、眼光等潜在的综合素养。
（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。
谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。
所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！
通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：
具有“创新性”的员工，可以为企业打开未知的领域；
具有“吃苦型”的员工，能够踏踏实实埋下头，为企业工作的员工。
相反，如果应聘者是因为给上任企业造成了损失，或者触犯了企业规章制度，抑或是考核不及格等因素，导致在企业没有办法继续干下去而选择跳槽的话，企业HR肯定是不会录用这样的应聘者的。
二、你为什么选择这家企业？
这个问题似乎就是应聘者的一道“必选题”，如果应聘者提前没有做好功课，在面试官这块是很容易“丢分”的。
应聘者在这道“必选题”上如何才能取得高分？我有三点建议：
（1）对应聘的企业进行全方位的了解，从生产线到销售市场，不是“蜻蜓点水”式地了解一下便完事，而要深入了解，要有自己的观点和看法。
如果在面试过程中，应聘者能够对企业的生产、管理、销售等方面指出一两个问题，进而提出自己的观点和建议，这种“加分项”可以大大提升应聘者在面试官面前的印象和形象。
（2）要对照招聘启事的条件，进行“一对一”的分解和剖析，针对性地挖掘出自己的优势，进而和企业的需求进行“勾连”和“衔接”。
对自己的优势和特长进行展示，让面试官能够很清晰地对你进行定位，至少从表面上来看，你是符合招聘条件的员工的。
（3）应聘者要讲述自己的职场价值和职场追求，找到企业和自己职场发展的“契合点”，让面试官看到你是有“理想追求”的员工，是一个自带“企业文化”的员工。
企业HR想要招聘的员工，就是那种能够自己“管理”自己、自己“约束”自己、自己“提升”自己的员工。
三、你期望的工资是多少？
任何一个应聘者，其实在简历中都提到了自己的薪资期望水平，那为什么HR还会问到这个问题？
根本原因是：企业HR想要“压价”！
面试的过程，就是企业HR寻找应聘者简历、谈话中的“漏洞”和“瑕疵”，以此来让应聘者降低内心的期望值。
既然企业HR在面试时询问应聘者这个问题，那就说明企业HR有意向要录用应聘者，但是“压价”的心理，肯定是HR惯用的方式。
那么员工应该如何回答？既不能说得太高，也不能提的太低？权衡的标准应该是什么样？
我的建议是：根据简历上的薪资标准，上下浮动空间不要太大。如果应聘者觉得面试很成功，企业HR似乎对自己也很满意和欣赏，那么应聘者就可以适当地抬高薪资要求。
[_a***_]：当应聘者想要抬高薪资水平时，千万不要“漫天要价”，想跟企业HR“讨价还价”！千万不能有这种心理，因为企业HR没有时间去跟你去玩“砍价游戏”的，要做到“一锤定音”！
纵然企业HR能够根据应聘者的简历上提到的职位、业绩、管理人数等标准去跟简历上的薪资进行核对和评判，只要是浮动空间不大，员工完全可以进行自我解释。比如，将全年的奖金、补贴等都可以算到薪资里面，即使被问，也能予以圆满回答。
结语
为什么选择跳槽？为什么选择本家公司？期望的薪资是多少？这三道“老生常谈”的面试“必选题”，似乎永远“不过时”！
有心的应聘者，往往能够轻松跳过“面试关”，进入到下一环节！
如何用心？（1）面对“跳槽”的话题，用“真诚”拉近自己和面试官的距离，获得对方的信任，这是前提；回答离职跳槽的原因时，要有自己的想法，要让面试官感觉到你是有思想的应聘者。
（2）面对“选择企业”的问题，要提前做足功课。一是对企业的生产、销售、管理、制度等方面进行系统的了解，最好有自己的观点和见解；二是对企业的招聘条件进行“点对点”的“蹲坑式”回答。
（3）“面对薪资”的问题，不能有“砍价思维”和“讲价思维”，因为企业HR忌讳的就是“浪费时间”和不明确表明自己态度的应聘者。
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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
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