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huangp1489时间2024-12-12 05:00:28分类招聘平台浏览13
宿管阿姨怎么应聘？
应聘宿管阿姨，你找到招聘的部门，拿出***，向工作人员领取招聘信息表，填好你应聘的信息，待负责人审查后，通知你面试，你就要讲清你的能力、特长、宿舍管理方面的经验等，招聘负责人如果欣赏你的工作能力水平，他们就会放心地录用你，让你去管理学生宿舍。
2019河南省特岗岗位计划？
2019年中央“特岗***”分配我省招聘名额9800名，
省教育厅将会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办，综合考虑各地教师队伍实际情况、以往“特岗***”实施绩效和今年申报***数等因素，共同审核下达各设岗县(市)2019年度特岗教师招聘计划。
河南将招聘的15800名特岗教师中，招聘初***岗教师6017名、小学特岗教师***83名。将全部充实到农村学校一线教学岗位，为我省提高农村义务教育质量再添新活力。全省共安排94个设岗县(市)，其中，52个贫困县安排招聘***9800名，其他县(市)安排招聘***6000名。
2019年河南省特岗教师招聘***7月29日已经公布，此次河南省共计招录特岗教师15800人，其中省直管县招录1700人，开封市招录430人，洛阳招录1100人，平顶山招录590人，安阳招录660人，鹤壁市招录280人，新乡市招录670人，焦作招录355人，濮阳招录680人，许昌招录570人，漯河招录160人，三门峡招录200人，南阳市招录2155人，商丘市招录910人，信阳招录1590人，周口市招录1925人，驻马店招录1775人，济源招录50人。
焦作姚老师***你怎么看？
焦作十七中的姚老师***也是我最近关注的一件事。评职称无论在哪个学校都要靠实力加关系，这是不争的事实。
我个人觉得如果你实力足够强，其实也不用靠关系。那些想取消职称，靠年资涨工资的做法，只能让能力出众的人寒心。
说实话，我是挺佩服姚老师的，其实她也明白上网并不能解决今年的职称问题。但她这么一闹，一是领导不敢给她穿小鞋。二是明年实力说得过去，肯定能评上。因为学校领导绝不想让自己再出现在风口浪尖上，之所以今年不能改，是因为木已成舟，如果调查组否定今年，就有可能还得否定前年或者大前年等，这是绝不可取的。
据网上报导，姚老师本来各项考核总分排第二名，最后的民意测评投票一项后，姚老师变成了倒数第二名。姚老师欲哭无泪，咽不下这口气，一怒之下把学校和教育局告了。
看了这段新闻，人们自然而然产生疑问，实力分很高的姚老师，怎么会由最后的民意测评投票而发生突转，变成倒数第二呢？是不是有人故意做了手脚？为了内定人员和关系户的上位而拿下了本来稳稳进档的姚老师呢？这种狸猫换太子的做法在有些人才招聘活动中也时有耳闻。
若想消除姚老师被中途换名的现象，一是只能寄希望于更公开公正地评选，放在阳光下运行，***现象就会更少些，二是寄希望于***部门拿出更多的职称名额，听取广大中小学教师的诉求建议，大幅度提高广大中小学教师的工资待遇，让他们内心有希望，生活有方向，工作有干劲，全心全意地把教育教学工作做好。
对整个***只是从己公开的新闻略知一二。综合积分一般是公开的。我想全国公立学校都差不多。争议在所谓专家民主测评积分上来了个大翻转。看了新闻所谓专家就是学校中层11人组成的职评小组。
不知道这个学校这道程序运行了多长时间，我不能断定不公，但作为一个体制内教师我认为这个环节最容易人为倾斜，原因不想多说。对这件影响全国教育届的事，我认为姚老师揭开了基础教育职评的盖子，许多人多年职评遇到的不公，心里的怨气终于有个发泄的机会了
第一，以前要论文，刊***文交钱养活了多少刊物，花钱的文章一般会集中出专刊，现在论文不是硬要求了，不知断了多少人的财路。
第二什么县级从上荣誉，观摹课这些东西不否认有真才实料。谁敢说绝对没有水分。
第三职评的关键是名额按比例下发各校，如果恰好能评的人很多就象姚老师这次，这时就会八仙过海各显其能。看看各校各种各样的量化积分标准，能叫人服才怪呢？这个学校把民主评议积分放在生死关，说明一种什么导向，成绩，素质干下过人脉，我觉得这才是***发酵的关键，领导以民主之名让你无话可说。有时民主真是一个好东西。
第四，看来姚老师这次也是不管不顾了，豁出去一辈子不评了。死磕到底，但看看教育局的通报。这盖子一时半会揭不开。上诉八成也是败诉。
撇开***本身，我还是认为基础教育职称工资占比过大不符合工作实际。教育岗位不是工厂可从完全按技术高低分岗，学校岗位只有各科差异，没有岗位高低差别，可以说一个岗位谁都能干，当然教学成绩有差异，水平也有髙低。但现在的工资结构恰恰不能体现出多劳多得。现行财物制度又不允许对贡献大的教师一次性大量讲励。反到是髙职称高工资和你干啥无关，评完职称干后勤成了常见的事，不在一线教书就降职称工资，谁敢实行。
可以说不改变现状，职评职称就是扰乱学校安静的祸根。
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