美国招聘会,美国招聘会最新消息
huangp1489时间2024-12-11 08:38:11分类招聘会浏览47
美国人喜欢大城市还是小城市？
关于找工作这方面，大城市肯定比小城市的机会多，很多招聘会更倾向于本域的大学生，大城市和小城市的生活也不一样，如果偏向寂寞的话还是小城市，如果要去唱歌，和同学社交，或者积累人脉还是大城市更好，大城市更有空间，所以说有的美国人喜欢大城市，有的人喜欢小城市，看大家的性格态度了。谢谢！
一年后富士康在美国威斯康星州的创新中心项目是否有新进展？
去年4月，外媒The Verge报道称，位于威斯康星州各地的富士康 "创新中心 "基本处于空置状态，装修停滞不前。这篇文章发表几天后，富士康召开新闻发布会，宣布又买下了一栋大楼，并告诉记者The Verge的报道是错误的。具体来说，富士康的杨兆伦(Alan Yeung)表示，The Verge的报道 "有很多不准确的地方，实际上我们会做出更正，我们会就此发表声明。"
"我可以向你保证，他们不是空置的。"杨兆伦说。"但我们也不想让人爬到树上去看，确定我们的大楼里是否有住人。" 他表示"我们其实并没有努力收购楼房，让它们空着。我们确实有一个计划，我们实际上会确保建筑是足够的，设备齐全，然后再搬进去。所以，在未来的几个月，未来一年左右的时间里，你会看到更多的大楼。"
"我可以向你保证不会空着，它们现在也不是空着，"他补充道。杨兆伦在2019年4月12日发表了上述言论。现在已经是2020年4月12日，这使得富士康承诺就The Verge关于威斯康星州空楼的报道发表声明或更正整整一年了。但这个声明或更正一直没有到来。而这些建筑仍然是空置的。
这是上周五富士康位于威斯康星州欧克莱尔市的创新中心的另一张照片。
富士康原本承诺将在欧克莱尔市的两栋大楼变成办公场所和研究设施。但富士康一直没有购买其中一栋建筑，也没有为另一栋建筑--上图中的玻璃幕墙的市中心建筑--办理实质性的建筑许可证。
附近的威斯康星大学欧克莱尔分校的工程教授马特-朱厄尔（Matt Jewel）说，富士康本来是要从该校招收人才的，但在该校的办公楼里 "没有任何明显的活动"。今年2月，富士康也缺席了该校的招聘会。
绿湾创新中心也没有任何进展。在2019年10月，WPR报道称，这些项目似乎被搁置了。几天后，富士康表示，它仍然***发展创新中心，公司似乎至少重启了部分项目，选择承包商对绿湾大楼的一个楼层进行装修。当时，该公司表示，***装修4800平方英尺的办公空间，用于举办公司活动和招聘活动。它原本***在1.6万平方英尺的办公空间内容纳200名员工工作。
据绿湾开发总监Kevin Vonck称，富士康在2019年底提交了一个更小的空间***：3500平方英尺的办公空间，可容纳49人。但目前还没有拿出任何许可证，还没有开工建设。"我最近没有听到富士康团队的任何消息，"绿湾社区和经济发展部项目经理Wendy Townsend说。"他们往往是比较安静的一方。"
当查询富士康在麦迪逊的房产记录后，没有发现任何建筑许可证，而该楼的其他租户也没有看到富士康的员工。该公司在去年年底获得了在Racine大楼的1451平方英尺的改造许可，但目前还不清楚是否有任何施工。(富士康最初表示***改造2万平方英尺，并在2019年1月开业)。拉辛和麦迪逊的官员没有回应关于物业更新的请求。
在富士康位于密尔沃基的总部，这是一栋七层高的市中心建筑，本来还应该同时容纳一个创新中心，该公司申请的最重要的许可证是改造电梯和一个出口门。今年1月， Ixonia Bank搬进了这栋大楼的一楼。
Vonck表示，富士康还继续将其绿湾大楼出租给其他企业。其麦迪逊和拉辛创新中心仍由银行占据。一位富士康的前员工告诉The Verge，该公司一直不知道该如何处理这些创新中心。"他们是一个不断的支点，"他说。公司曾一度***将其改造成WeWork式的协同办公空间。但他说，这些租约也是富士康在威斯康星州为数不多的创收项目之一。
"在我在富士康的整个时间里，唯一能赚钱的就是那些有租户的空间。其他的东西都没有带来利润，也没有带来收入。"他说。"对于那些像欧克莱尔那样完全空着的地方，显然我们没有带来任何收益。那是一个损失。"
富士康的主要项目--位于Mount Pleasant的工厂似乎正在推进，尽管规模比该公司最初在与州***签订的合同中承诺和规定的10.5代液晶显示器制造厂要小得多。
本月早些时候，该公司向州***提交了一份项目报告，称其现在有550多名员工，足以获得丰厚的补贴。尽管没有报道称LCD制造设备已经抵达工厂，但富士康已经宣布了一个巨大的玻璃穹顶，将容纳一个数据中心，同时还宣布了制造机器人咖啡机和报警系统部件的交易，这被称为 "high-mix, low-to-medium volume "的制造战略。而上周，富士康和美敦力宣布，***在四到六周内在工厂制造呼吸机。
但目前还不清楚富士康是否会得到任何补贴。该州曾多次警告富士康，由于富士康正在建设的工厂与合同中最初描述的工厂类型大相径庭，并且引入了原本不在合同范围内的富士康子公司，因此合同将不得不修改。富士康拒绝重新审视该合同。另外值得注意的是，去年，富士康声称雇用了189名全职工人，但在随后的审计中发现，只有113人符合合同中的标准。
负责监督这笔交易的威斯康星州经济发展公司的首席执行官Missy Hughes在一份声明中告诉The Verge，富士康的报告将被审计和审查，关于合同的谈判正在进行中。"我们与富士康就合同与项目相一致的对话还在继续--为了支持这个项目，威斯康星经济发展公司的目标是这样做。"Hughes说。
该工厂将于5月开业--富士康认为施工是 "必要的"，即使在威斯康星州的“居家令”下，工作仍在继续。目前还不清楚工厂投产后将生产什么产品。
富士康没有回应置评请求。
感觉疫情快结束了，适合开现场招聘会吗？
一场突如其来的疫情让我们的生活按下了暂停键。大家在家里已经待了很长时间，很多人想出去找一份适合自己的工作挣钱，养家糊口。想去参加招聘会。我个人认为现在还不适合开现场招聘会。主要有以下两大原因：一，国内的因素。感觉疫情快结束了，实际上还没有结束。比如我湖北还有一些地方处在封控的状态。还有新增病例的风险。二国外的因素，全球的疫情还处在持续增长的阶段，对国内输入性风险在增加。现场招聘会必须会有大量人员聚集，人员结构复杂。存在很多不确定性。如果实在想找工作可以通过亲戚朋友的[_a***_]或者去网上应聘。必竞健康比工作重要。好了，你的问题我就回答到这里。再见！
视频加载中...24岁美国州立大学cs本科毕业，回国现在找工作很迷茫，怎么办？
看到题目问题中提及的“迷茫”，或许这是身处同一时代下年轻人和职场人的共性。你面临的问题也正是很多即将毕业的大学生都在经历着的困惑。伴随着即将开启的职业生涯，职业初期的定位非常关键，我们常说“选择大于努力”也正是这个道理。
时代给了我们很多自主选择的机会，同时也让我们在面对多重选择时感到无所适从。
我们可以做些什么减缓当前的迷茫感呢？具体行动如下：
第一、多重探索，了解自我。我们常说“知己知彼，百战不殆”，找工作如打仗一般，首先要做的就是了解自我，包括但不限于自己的职业兴趣、优势、职业价值观、深层级的人格类型等等，可以通过一些人才测评或职业测评，比如MBTI、霍兰德职业倾向测试、大五人格、盖洛普优势、九型人格等，当然自评之外也要听取一些他人的建议，可以问问身边的家人、朋友、老师、同学，看看他们眼中的你是一个怎样的形象，你的优势是什么等等，只有结合了他评的测评才会更加完善。
第二、深入调研，了解职场。你可以通过招聘网站上查阅对行业及岗位对相应专业的要求，同时对照岗位的工作内容描述，很容易能推测出来不同专业的毕业生大致可以选择的工作机会有哪些。同时，也可以看看自己感兴趣的行业和岗位，提前做面试准备；另外，还可以去今日头条、知乎、豆瓣等网站上去查询不同岗位的一些过来人的实践经验等等，这些都是调研信息的渠道来源。
第三、使用人脉，积极实践。你可以通过家人、朋友、老师和同学们的人脉***，对自己感兴趣的行业或工作岗位去做访谈，通过掌握一手信息，了解他们的实际的工作内容、晋升轨迹以及工作中的一些“坑”，进而对照自身的兴趣和优势，以及理想中的工作环境得出最真实的感受。
我本人也是从国外留学回国发展，前期同样经历过职业选择困惑，从事生涯咨询这些年，帮助了不少的海归留学生群体解决了职业生涯方面的各种困惑，目前担任国内多家职业发展平台的签约导师和顾问，可以关注我的公众号「生涯规划与心智成长」，帮助你拨开迷雾，找到明确的职业方向。
放平心态，找准自己的定位。现在除了世界级名校，海归已经没有光环。不要把自己摆在“海归”这类的角色上下不来，定位好自己的方向。想明白自己后续的人生方向，方向明确之后就要不惧失败，敢于尝试。今年经济下行，国内竞争更加激烈，需要更多尝试才会有好结果。有些企业对于回国的应届生还是有政策偏向的，可以针对政策进行投递简历，同时可以多联系归国校友或者同学，进行推荐。总之要积极主动，发动自己主观能动性和身边***，那么心仪的工作肯定是能找到的！加油
我曾经服务于一家专门针对留学生的职业咨询机构，对留学生的情况有一些了解，谈谈我的建议。
1.别被骗
哈哈😄 说的好像留学生智商很低似的 完全没有这个意思 留学生对国内的情况太不了解了
再加上要和国内浩浩荡荡的应届毕业生抢工作很容易就为什么所谓的“***”服务买单 帮你找实习单位等等 本科就出国 甚至一些高中就出去的 家里条件都还不错，这些机构也是看准了这一点。
找工作这个事情，除非你爸你妈 看你从小长大的亲人 能帮你用人格担保背个书 最终单位还是看人用人
2.找工作这个过程是熟悉国情的好机会
既然已经决定回国工作了 那就要尽快了解目前国内的就业形势 求职情况 用人标准等等
找工作这个过程就是好机会 基本的流程和国内读书的朋友问下就知道的 其实往年还可以去参加一些高校里的招聘会的 这些招聘会也是开放的 只要你是应届生 用人单位都会考虑的 只是今年可能找下招聘会没有了 但各个高校都在想办法帮学生解决就业问题 你也可以找一下各高校的信息 ***渠道比较靠谱
去找和你专业相符的那些高校 招聘这些高校学生的企业会比较对口
3. 如何发挥留学优势
作为留学生 必须考虑的一点是是否要发挥你的留学优势 如果要发挥 你的留学优势是什么？跨国文化经验，外语水平？那你可以寻找一些外资银行等，他们的硬性要求里就有这些。
如果你不去这个企业，那和国内学生基本是同等竞争的，但可能会因为你不了解一些国内情况导致你竞争不过他们，加上今年的国内毕业生到现在大部分都还没签约，你的压力也会很大。
不要想着中国企业的HR都搞得懂你的学校，你学的是啥，他们只做学历的要求，部分企业对国内高校的水平有要求，比如211。985 但国外的高校不区分
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