主持招聘会,主持招聘会开场白
huangp1489时间2024-11-29 23:40:50分类招聘会浏览13
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小***，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
公司进校园招聘这是很正常的事情，招聘可以不拘形式。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
图片来自网络
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等
如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。
谢娜主持的节目？
《娜就这么说》 《娜就这么说》是东方卫视与中传视界联合出品的大型脱口秀节目,由谢娜担任主持。节目分为娜氏脱口秀、娜氏影业招聘会、娜些私房话、娜氏***周播报等环节。 以***集团,赋予其“娜总”身份,用最高大上的概念设定碰撞最接地气的解构表演。第六期开始改版为“娜氏脱口秀”与“娜氏***播报”两个板块。
怎么直播招聘信息？
选择直播的方式进行招聘，企业需要重点做好直播间的布置。直播间的背景要好看，要注明举办单位，也就是企业的名头要在显眼位置。在直播开始之前，也可以加入介绍企业信息的视频，让求职者对企业以及招聘岗位的信息更了解。
诺云直播平台支持直播间嵌入企业宣传片进行直播预告，帮助求职者了解公司文化，还可以自定义直播间主题、LOGO、介绍页等，彰显品牌调性。
主持人选用专业的HR
主持人最好是选用专业的HR，因为他们熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，一般不会对应试人员的问题回答含糊其词，同时还可以轻应对面试者的各种疑问。
另外，主持人要说明自己企业所要招聘的工作岗位、工作职责以及待遇，让面试者对招聘岗位有一个基本的了解。
积极做好互动
企业直播招聘会，也需要注重与面试者的互动过程，可以在直播过程中设置一些抽奖环节，提升求职者的参与感，让他们能够在直播间内多多停留。直播间的气氛是很重要的，选择专业的直播平台，是可以为企业直播招聘提供很大帮助的。
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做好数据分析和总结
在直播后，企业运营人员需要做好直播数据的总结分析，例如面试者的评论问题、观看直播的人数、直播点赞等等，搜集并整理好面试者问题，为下一次招聘会直播做准备。
诺云直播平台通过大数据精准赋能，构建企业专属人才库，支持自定义签到选项，收集求职者的学校、专业等基本信息，分析人才画像。直播间行为路径数据反馈，便于企业分析不同内容的市场吸引力。
1、首先，下载并安装抖音App，并注册账号，进入抖音主页，[_a***_]右下角我按钮，进入个人中心。
2、其次，在个人中心页面，点击右上角的加按钮，选择直播选项，进入直播间。
3、最后，进入直播间即可在抖音直播招聘。
山东大学这件事你们怎么看，主持人错在哪里？
最近，山东大学又一次成为舆论关注的焦点。10月31日，万达集团在山东大学召开了一场招聘宣传会，做为地产行业领头羊，这次招聘宣传会吸引了很多山东大学莘莘学子。然而，万达招聘主持人的开场白，却引起在场的山东大学学生强烈***。
主持人的原话是：今天很荣幸来到美丽的济南，山东大学的女生都很漂亮，我不由得感叹，山大的留学生真幸福。
对于不了解情况的外人而言，主持人的话并没有什么不当之处。夸山东大学女生漂亮有什么错，说留学生很幸福也没毛病。山东大学学生是不是有些神经过敏了！但是稍微了解过前不***生的“山东大学留学生学伴”***，你就会明白山东大学学生的敏感年，绝不是捕风捉影那么简单！
山东大学学生听到万达校招主持人的这一段话后，就向学校负责招聘的老师反映情况，老师也意识到事情严重性，马上赶往现场进行处理。
万达主持人也为自己的不当言论，感到深深自责，当场道歉。并表示此番言论是个人所为，与企业无关。但主持人的道歉并没有平息学生们愤怒，他们认为这是主持人在为企业背锅。稍后，万达方面负责人也上台进行再次道歉。
但这两次道歉岂能让学生们信服，他们早已经出离愤怒，***并没有随着招聘会的结束而结束，大家纷纷在网络留言，表达对万达的不满情绪。万达主持人不得不再次在个人微博上进行道歉，表示说者无意，听者有心，根本不存在所谓恶意的诋毁。事情最后处理的结果是：涉事主持人被万达集团开除，他也为自己的不当言论付出沉重的代价。
在我看来，主持人的话没有错。错就错在他讲话不分场合，***如是在其他高校，他的开场白一定会赢的热烈的掌声，但山东大学就是个例外。如果主持人能提前意识到这一点，就不会犯这样不该犯的错误。
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