约访面试技巧-约访面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-27 19:03:47分类面试技巧浏览20
辞退员工时怎么说比较好？
向总前几天发布招聘电话销售员的信息，我猜测，这位员工应该是应聘电话销售的岗位吧？如果是这样，你先不要忙着辞退她。原因有三：
1、任何人都有潜在的能力，她找到你，说明有缘，最少她认为她知道自己可以胜任这项工作并有这个能力完成（除非这个人的性格与行为你与你的团队不喜欢）。如果这个员工有继续工作的想法，，你可以让她电话约访客户以后，亲自到客户处调研、并接洽订单，要看她线下的工作能力，通过这个方法，可以再次给她一个证明自己的机会或加深对工作的理解或知难而退。；
2、你可以马上找她谈：谈的内容是以了解她对这个岗位的工作性质与责任的认识，通过这个交流、沟通，加强劳资双方的信任与理解；
3、你的销售流程是否有问题？——即，通过此次***，反省自己的销售系统与培训系统是否需要进一步调整........
如的确必须辞退，上面几位老师的建议已经非常明确了——你可能急功近利了。
保险公司人事助理要做些什么？
保险人事助理的主要工作内容如下:进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标;按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同...积极主动拓展其他招募渠道;
女孩子做销售好还是人力资源好？
“人力***”岗位其实是“销售”岗位！
但是跟通常意义的“销售岗”还是有些不同，
相同点：
2:都是希望客户最后满意，长期使用自己家的产品。人力是希望个人长期效力。
3：都要求有很强的“游说能力”，“沟通能力”，“判断局势的能力”
不同点：
1:销售是把具体的产品或是服务卖给客户，然后回款赚取利润;人力是把“岗位”买给个人，然后个人把“时间，精力”卖给公司，做产品及服务来出售，最后获取利润。
2:销售是“业务链条的供应链环节”，属于“生产环节的延伸”，人力不是“生产环节岗位”，而是依托在“整个业务链条的支持者”，不仅仅服务于“销售部门，还有其他部门”。
总体来说，大家对人力有不正确的理解，其实干活的核心本质是“销售”，招聘，人才发展与赋能，目标与绩效控制……你面对的都是你不能控制的其他部门的同事，你要影响他们按照共同战略目标前进，挑战及其大！
顶级的人力***是“牧师”！
供参考
女孩子做销售还是做人力***好？
这个问题困扰过很多人，当然也曾经困扰过我，销售好还是人力***好，从根本上没有可比较的余地都是职业，发展方向不同路径不同而已。
在职场面临选择的时候首先要问自己喜欢销售还是人力***，其次面对销售职业男人当驴使，女人当男人用，没有休息，没有上下班时间，没有过年过节，还要为了拿下订单强装笑脸等能不能接受。还要面对被揩油***的危险，该如何处理。准备好应对方法了吗？但是可以通过快速发展买车买房！
人力***在企业内部要面临枯燥的朝九晚五，不用风吹日晒，但是能否升职加薪不得而知，能否实现人生转折不得而知等等
当然选择销售还是人力***还是要根据个人对职业规划的目标决定的。
一、开拓型：选销售。
为什么这么说呢？
销售底薪很低，其收入的重要组成部分是个人提成，团队提成和奖金。
选择了销售，意味着有可能你很长一段时间都只有很低的收入。
当然有可能一单就让你很长的时间活得很滋润，而且可能很快速的实现财富积累。
同时，销售是吃青春饭的。
需要的是电话约访、短信微信跟进、一趟一趟的拜访、成交等等，工作不需要朝九晚五那么死板。
但女孩子会涉及到结婚、生崽，这几年的时间如果是销售的话，业绩不一定很好，而且也可能很辛苦。
二、稳定型，选人资。
人资是低风险有持续稳定收益的。
人资就是招聘、培训、薪资等六大板块，每个板块精通都可能成为专家。
人资是做内部管理的，不需要如销售东奔西跑，而且，在公司是管员工的，是别人看你脸色，而不需要如销售那样看别人脸色。
人资是吃资历饭的，资历越深越值钱，女孩子即使结婚生崽那几年，也可以保持收入不会有太多的波动。
但人资是个技术活，做得好的人资市场供不应求，一般的人资有可能就是公司的行政，甚至是打杂的，什么事都去亲力亲为的做了，那样没什么价值，人资的收入增长都是加法级的，不像销售很多实现乘法级增长。
职业无贵贱，行业无高低，所以不管是销售还是人力***，只有适不适合自己，没有哪个职业好不好。你如果认为销售听起来很low，而HR听起来更高大上，更有白领的感觉，而去选择一个职业的话，那可就大错特错了。
人力***是什么？往大了讲就是提供各种人才服务，公司的HR，猎头等等都是属于人力***。具体来说就是，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、员工关系管理这六大模块。说白点儿就是为公司的员工提供除了业务工作本身之外的各种服务，也可以理解为后勤保障。人力***的晋升路线通常是从人力***专员做起，然后慢慢往上升，主管、经理、[_a***_]等等，人力***这个职业通常升职慢一点，需要积累经验，熬资历，在大公司做的话，可能5年都不一定能升到经理级别。而且人力***因为不是直接创造利益的部门，所以工资偏低，二三线城市一般规模公司，人力专员的月薪一般在3500-5000之间。
销售这个职业就更好理解了，大家几乎天天都能接触到销售。销售这份职业目的性很强，很直接，我就是要成交，就是要做销量。销售人员就是靠数据说话，跟工资和升职挂钩，你数据好，升职自然就快。现实很残酷，做不出成绩的销售人员就是要被淘汰。做销售的人工资差别很多，有的人成交单数高，月薪过万不是问题，有的人每个月撑死才5000块，当然这也跟行业利润有关系。
所以，看了上面对于两个职业的分析，你知道什么样的人适合做人力***，什么样的人适合做销售了吗？
销售是主动出击，更需要闯劲和拼劲，以及“我很想要成交”的渴望才有可能成功，所以销售的挑战其实更大，压力更大。所以性格开朗、抗压性较强、成交欲望大的人适合做销售，而比较感性的人不太适合，因为她会给自己增加很多无形的压力和很多感性的烦恼，这么高的销售指标通常压得她喘不过气来。
人力***分好多模块，招聘、职业规划、培训、员工关系管理这些需要更多地面对人，适合性格开朗并且喜欢与别人沟通的人，而绩效管理、薪酬***这方面更偏向于事务性，每天都在做重复性工作，比较枯燥，更适合性格温和、做事沉稳有耐心的人。
另外除了性格之外，你还要考虑自己的价值观，你认为哪个职业更符合你的价值观。有的人就是打心眼里觉得销售很low，那也没有办法，你只能做其他你认为能体现你价值的工作了。
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