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huangp1489时间2024-11-27 13:12:54分类招聘平台浏览19
北大怒怼交大非你莫属是哪一期？
北大怒怼交大非你莫属是在第十六期。
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。
职场性和***性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突。每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
中国电科陈志龙，怒怼一时爽，以后怎么办？
同样加班了，但无感！二十多年麻木义务惯了！牺牲了无数节***日，最后虽然被整合走了，该加继续加！顺从者不缺，缺的是像他这样奋起反抗者，但此结局只能是让为了生存不得不低头的人继续忍气吞声，出头的即便是有勇有谋，一时紧随其后+1的人，只是趁此机会宣泄一下，最终是不会和他站在一起的，齐心是不可能的！他以后的日子很难说，谁也不想用刺头，家里有矿就好了，怼天怼地怼谁都不怕！普通人还是耗子尾汁吧！
你上网看一下电科的业务就知道了，这个公司主要做的都是互联网的业务，军工单位，这样的单位其实很多分公司的业务跟很多互联网集团是重合的。
之前我去招聘的时候，遇到过这个这个集团单位的人力，她们说其实也不是很好招人。
别的地方不知道，但是北京这边因为互联网企业也比较多的，工作机会也多，业务跟大厂是融合的，但是薪资根本给不到人家的一半，然后要求都是一样的。
这种情况下，其实离职率还是很高的，除非是年龄比较大的，一般的年轻人，离职也很正常。
现在很多国企都有这种尴尬的情况，在北京，一般的国企都是薪资低一些，跟私企根本比不了。如果还加班严重的话，根本没人愿意干，跟以前可不一样了。我现在的公司就是工资低，相对的，我们基本不加班。我们是理科类公司，但是女员工比较多，就是因为可以照顾家，照顾孩子。
当然了，我接触到的都是下面的子子子公司，***或者四级单位，总部什么样就不知道了。
所以，人家可能不是一时爽，是想了好久了，早就想离职了，或者就是本身的职位并不是很难找工作的岗位。不然，怎么可能呢。
我也看了包括某公号及一些社交媒体疑似开怼聊天记录的截图内容。
然而，他真的是因为“节***日加班”才怒的吗？明眼人一看便知，这只是“压死骆驼的最后一根稻草”罢了。
众所周知，如今的职场，节***日、休息日加班太正常了，不然也不会有关于“普加”、“休加”、“节加”加班费的法律规定来对劳动者进行保障了。我相信，如果是团队齐心协力有效率的加班，大家是可以接受的；我们主要是对无效无输出、不胜枚举走形式的加班有抵触。
当然，这是法律赋予企业的底线，而非企业可以做到的上限。
至于“以后怎么办”，久疲命于杂物，求自在于市井。
日子还是要继续过下去的，工作当然也是要再寻觅的。这把“双刃剑”给予当事人自己的后果，只有当事人自己知道，时间会给出答案的。
物以类聚人以群分啊，总能找到自己适合的那个群，干嘛非得融入一个不喜欢的环境呢？世界那么大！辛辛苦苦卷985，211难道是为了拍领导马屁？
世界那么大，不趁年轻多闯闯等到老了一辈子做井底之蛙吗？
就算不成功最终还是成了一个废人没人要，有见识的废人也比没见识的好啊！
招聘简章上写了年薪9.6万，面试时人事却说写错了是6-8万，你会当场发火怼吗？
不会发火，因为没意义啊。这个还是比较诚实的，他也可以欺骗你，就让你工作。说年底有分红，一直吊着你，到年底了，就说业绩不好，只能给一点钱。这个我真遇到过。
现在很多招聘简章都是瞎写的，不要这么天真。我还遇到过人事招聘的时候骗我说年薪有很多，结果入职后才发现他说的年薪中包括公司负责交的五险一金，还有公司免费提供的餐费和住宿费。
这些东西公司有最终解释权。我能选择的只有去不去。
人力资源管理招聘歧视问题如何预防？
预防人力***管理中的招聘歧视问题，可以从以下几个方面着手：
建立公平和透明的招聘流程：制定明确的招聘方针和程序，并确保所有招聘人员了解并遵循，以消除任何潜在的歧视和偏见。
提供培训和教育：通过培训和教育提高招聘人员的认识和敏感性，使其了解多样性和包容性的重要性，并强调无意识偏见的影响。
使用标准化的面试问题：制定一套统一的面试问题，确保每位候选人接受相同的评估，以消除招聘过程中的任何潜在偏见。
增强多样性和包容性：鼓励和促进多样性，包括不同背景、性别、年龄、种族和能力的候选人，以建立更广泛和公平的招聘环境。
进行定期审查和反馈：定期审查招聘流程和实践，并从候选人和员工那里收集反馈，及时识别和纠正任何潜在的歧视或偏见。
避免含有歧视性内容的广告或招聘简章：对外发布的招工简章或招聘广告应避免包含性别、地域、年龄、学历等歧视性内容。
尊重并平等对待所有候选人：除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准是不被允许的。同时，不应以传染病病原携带为由拒绝录[_a***_]员，法律法规规定的禁止传染病病原携带者从事的工作除外。
保护候选人的隐私：在招聘过程中，对候选人的个人信息和隐私应给予充分保护，特别是在互联网时代，避免因信息泄露给候选人带来不必要的困扰。
鼓励多元化和包容性：在招聘过程中，应积极鼓励和促进多元化和包容性，包括性别、年龄、种族、能力等各个方面的多样性，以建立一个更加公平和包容的职场环境。
建立有效的申诉机制：如果候选人在招聘过程中遭受歧视或不当待遇，应建立有效的申诉机制，以便候选人能够及时反映问题并得到公正的解决。
综上所述，预防人力***管理中的招聘歧视问题需要从多个方面入手，建立公平透明的招聘流程、提供培训教育、使用标准化面试问题、增强多样性和包容性等都是有效的措施。同时，也需要重视候选人的隐私保护和申诉机制的建设，以确保招聘过程的公正性和公平性。
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