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huangp1489huangp1489时间2024-11-26 02:31:40分类招聘会浏览20
导读:HR该如何有效解决招聘难的问题?HR该如何有效解决招聘难的问题?目前,招聘难成为了一个普遍现象,实际上也是现在择业标准在变化的原因,不是所有人对于进公司都趋之若鹜可,而且原有的网络现场等招聘会成功率下降,即使进来了留职率也不高,尤其是年轻一代,压力小,除了收入更多的会关注个人感受,成就感,更希望快速达成,所以管……...
  1. HR该如何有效解决招聘难的问题?

HR该如何有效解决招聘难的问题

目前,招聘难成为了一个普遍现象,实际上也是现在择业标准在变化的原因,不是所有人对于进公司都趋之若鹜可,而且原有的网络现场招聘会成功率下降,即使进来了留职率也不高,尤其是年轻一代,压力小,除了收入更多的会关注个人感受,成就感,更希望快速达成,所以管理成本也在增加,就像我们公司,一般都会发动内部介绍因为内部人员对于企业已经有一定了解和认同感,双方信任度也比较高,同时也能略微起到相互制约的作用。不过也看公司要求,有些企业是不允许内部介绍的。

1、明确公司人员职能匹配;做好薪酬规划等;

2、梳理岗位职责,岗位描述等;

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(图片来源网络,侵删)

3、选择合适的招聘途径:比如在文山,可以选择文山人才网作为招聘宣传,人才筛选的载体,快速传播招聘岗位内容等;又比如在曲靖,可以选择曲靖人才网作为招聘宣传,人才筛选的载体,精准快速;

4、可以做内部招聘;

5、结构化面试内容敲定等

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总而言之,看你是在什么地区,公司是多大规模,而做好招聘前期中期后期工作

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